Razredi in vrste vodenja

Veliko je ljudi, ki imajo po svojem načinu življenja sposobnost voditi druge ljudi s skupnim ciljem. To značilnost definira področje psihologije kot vodstvo. Toda kako lahko ločimo osebo z vodstvom od nekoga, ki ga ne? Katere vrste vodenja obstajajo?

Najprej je treba to povedati o tej težavi je težko jasno in objektivno razlikovati, ker je vsaka oseba svet in se obnaša drugače glede na svoje okoliščine.

"Če vaša dejanja navdihujejo druge, da sanjajo več, se naučijo več, naredijo več in postanejo več, potem ste vodja".

-John Quincy Adams-

4 vrste vodenja

Kljub težavam pri vzpostavljanju jasnih meja med različnimi vrstami vodstva je skozi zgodovino obstajalo veliko psihologov, ki so lahko izvedli določeno razlikovanje. In med vsemi, Omeniti je treba naslednje vrste vodij:

1. Karizmatični vodja

Karizma je sposobnost ljudi, da postanejo vredni občudovanja. Karizmatični ljudje imajo sposobnost, da ustvarijo auro karizme okoli sebe, zaradi česar vsi čutijo občudovanje, naklonjenost in empatijo do njih. Karizma je večinoma dedna in njena učinkovitost temelji na spontanosti, čeprav se je mogoče naučiti nekaterih tehnik, ki olajšajo njeno prakso.

Karizmatični voditelji nimajo potrebe, da bi svoje podrejene prisilili, da opravljajo naloge, vendar jih delajo zaradi občutka občudovanja za vodjo. Ti ljudje čutijo neločljivo potrebo, da se počutijo sprejete s strani osebe, ki jih vodi, kar vodi k opravljanju katere koli naloge, ki jim jo zaupa..

Nedvomno so najučinkovitejši voditelji, glede na to, da njihov vodstveni značaj ne bo zmanjšan, dokler bodo sposobni ohraniti ta občutek občudovanja..

Primer karizmatičnega vodje bi lahko bil Gandhi.

2. Vodja obveščevalne službe

Ti voditelji skupaj z velikim duhom dela lahko naredijo neverjetne stvari. So zelo konkurenčna bitja z ljudmi istega koeficienta, in vedno želijo izstopati od drugih, ki se potikajo z ljudmi, ki jim zaupajo.

Primer vodje obveščevalne službe bi lahko bil Steve Jobs.

3. Podjetniški vodja

To ima v skupini bolj participativni značaj, zato pri vsaki odločitvi to zahteva nasvet od drugih članov, da sprejmejo najboljšo odločitev. Vendar to ne pomeni, da je šibkejši vodja, ampak da združuje oblikovanje skupine, vključno z njenimi člani, v istem koraku.

Ti voditelji so najboljši za majhne skupine kot za velike, glede na njihovo slabo učinkovitost v slednjem.

"Veliki voditelji najdejo načine za povezovanje s svojimi ljudmi in jim pomagajo doseči svoj polni potencial".

-Steven J. Stowell-

Primer podjetniškega voditelja bi lahko bil Mark Zuckerberg

4. Proaktivni vodja

To je pozornejši voditelj, ki skrbi za celotno skupino. Vedno si želiš dobro vseh članov skupine. Najpomembnejša naloga te vrste voditeljev je ne dajati ukazov, temveč ohraniti skupnost.

Ta je ena od vrst vodstvenih prizadevanj, ko raznolikost skupine olajša razpustitev iste, potrebno je posredovanje vodje. Karizmatični voditelji bi lahko delovali kot ta vrsta vodje, če bi uživali v občudovanju celotne skupine.

Primer proaktivnega vodje bi lahko bil Alexander Veliki.

Kot boste videli, čeprav govorimo o vrstah vodenja, obstaja veliko značilnosti, ki določajo vodjo, ker je vsak od njih drugačen glede na to, kje ste, s kom obkrožite sebe ali kakšne odločitve sprejemate.

3 veliki duhovni voditelji z velikim vplivom danes Danes ni veliko duhovnih voditeljev. V današnjem svetu imajo »vplivalci« večjo težo kot veliki predstavniki etike.