7 značilnosti, ki določajo strupenega šefa

Strupeni šef je tisti, ki neustrezno uporablja moč ki mu daje njegovo mesto. Vse študije poklicne psihologije kažejo, da dober odnos med člani organizacije pomeni večjo produktivnost in napredek. Kljub temu je še vedno veliko menedžerjev, ki se ukvarjajo z obnašanjem ali uporabljajo popolnoma škodljive metode za svoje zaposlene.

V tej vrsti "voditeljev" obstaja določena fevdalna zapuščina. Imajo avtokratsko predstavo o moči in zato niso zaskrbljeni zaradi nelagodja s svojim vedenjem. Podjetje ali organizacijo razumejo kot stroj, ki mora delovati pravilno in v katerem so njegovi podrejeni le deli orodja. Toksični šefi so bolj osredotočeni na rezultate kot na procese.

"Delavec potrebuje več spoštovanja kot kruh".

-Karl Marx-

Dokazano je, da je vodstvo pozitivno ustvarja večjo učinkovitost. Demokratične in horizontalne sheme dolgoročno ustvarjajo večje spoštovanje delavcev. Pravi vodja izvaja nad svojo moralno avtoriteto. To ni odvisno od prisile ali sankcij, da bi zaposlene zavezali k ciljem podjetja, ampak jih motivirati in nagraditi, da ustvarijo večji občutek pripadnosti in večjo zavezanost..

Glavni strup, medtem, poudarja strah. To je instrument, ki se uporablja za doseganje adhezije zaposlenih institucionalnih ciljev. Čeprav bi kratkoročno ta shema lahko delovala, srednjeročno in dolgoročno le uspeva ustanove, ki stagnirajo, in osebje, ki se počuti frustrirano in samo čakajo na priložnost, da zapustijo podjetje. To je škodljiva številka za organizacijo in naslednje so nekatere od njenih najvidnejših lastnosti.

Toksični šefi so arogantni

Strupeni šef misli, da ima obtožbo moči je boljša od drugih. Ne glede na to, kako je zasedel to mesto, se vedno počuti boljše, ker je del vodstva. Prav tako meni, da mu samo dejstvo, da je šef, mu daje dovoljenje, da druge obravnava, kot da bi imel manj vrednosti kot on.

Arogancija se kaže v njegovih gestah, v tonu, ki ga uporabljajo pri govoru in načinu usmerjanja nalog. Ti strupeni šefi želijo zastraševati in interpretirati strah svojih zaposlenih kot signal pozitiven. Aroganca je v vsakem primeru vedno bolj povezana z negotovostjo in pomanjkanjem zaupanja, kot z resnično superiornostjo.

Ne znajo poslušati ali komunicirati

Eden od najbolj očitnih znakov strupenega šefa je njegova težava pri poslušanju drugih. Tovrstni ljudje verjamejo, da jim je treba posvetiti pozornost temu, kar zaposleni pravijo, da jim dajejo pomen, ki ga ne zaslužijo. Domnevajo, da poslušanje podrejenih zmanjšuje moč, ki jo imajo nad njimi.

Tudi strupeni šef ne zna komunicirati. Pravzaprav bi lahko vaša navodila po nepotrebnem zapletena, preprosto kot način za ustrahovanje zaposlenih. Uporablja kategorične izraze, da bi poudaril, da je tisti, ki ima zadnjo besedo v vsem. Pogosto slabi tudi to, kar drugi pravijo, bodisi z brezbrižnostjo ali z nespoštljivim zasliševanjem.

So nadzorniki in neprilagodljivi

Strupeni šef ne razume razlike med usmerjanjem in kontroliranjem. Prav tako nima pojma razlike med vodenjem in pošiljanjem. Ne verjame ljudem, s katerimi dela, in zato misli, da je najboljša strategija nadzor celo najmanjših njegovih dejanj. Predpostavlja, da je njegova dolžnost predvsem budnost in stalna kazen za vedenje, ki se mu zdi neprimerno.

Strupeni šef je tudi neprilagodljiv. Vedno poskušajte stvari postaviti črno-belo. Domneva, da je moč enaka kot togost in da zaradi tega, ker ni strogo stroga, lahko postane šibek. Zato se o njegovih ukazih ne razpravlja in njegove ideje so tiste, ki so naložene. Stvari je treba opraviti točno tako, kot pravi, drugače pa bodo sankcionirane.

Nimajo pojma, kako upravljati konflikte

Ta vrsta šefov vidi jezo z dobrimi očmi. Izhajajo iz ideje, da sta slab humor in razdražljivost znamenja resnosti in odgovornosti pri delu. To se razlaga kot izraz zavezanosti in povpraševanja. Zato je običajno, da izrečejo naročila z neprijetnim tonom ali da rešijo kričeči problem. Verjamejo, da imajo pravico, da "zaposlene" ukorijo.

Če imajo težave z enim od zaposlenih, se to običajno reši z uvedbo novih naročil ali sankcijami. Ne marajo, da njihovi sodelavci doživljajo nelagodje. Če ne sledijo pravilom pisma, to počnejo zaradi pomanjkanja želje ali pomanjkanja značaja. Strupeni šef ustvarja atmosfero napetosti in represije, ker predpostavlja, da je to veljavno za ohranjanje dobrega ritma dela..

Zavrni pobude

Imeti pobude so znak avtonomije, moči, sposobnosti. Zato za toksičnega šefa so zaposleni s pobudo enakovredni grožnji. Mislijo celo, da jemljejo atribute, ki jim ne ustrezajo, ali pa prevzamejo dejstvo kot izziv za njihovo avtoriteto. Zato bodo zavrnili vsakogar, ki predlaga inovacijo ali idejo za izboljšanje.

Za to vrsto šefov je samo en način, da se stvari počnejo in je vaša. Zaposleni hitro razumejo tovrstno logiko in se naučijo, da je razmišljanje na lastno pobudo ali poskušanje prispevati enako, kot da jih izzove. Nazadnje tista, ki izgubi, je organizacija, ker ji je odvzeta možnost, da ima osebje, ki s pobudami hrani nalogo subjekta ali podjetja..

Ne vedo, kako upravljati čas

Ustrezno upravljanje časa je bistveno za nemoteno upravljanje. Eden od vidikov, ki upravitelja spremeni v slabega šefa, je ravno slabo upravljanje časa. To vključuje slabo načrtovanje dejavnosti in slabo določanje prednostnih nalog.

Iz tega nastane kaotično okolje. Velikokrat je treba naloge opraviti v rekordnem času. Drugi časi bodo obdobja, ko je komaj kaj storiti. V teh primerih prevlada občutek nestabilnosti in motnje, ki povzroča večje odmerke stresa in napetosti..

Ne upoštevajo potreb zaposlenih

Slabi šefi nimajo pojma, kakšne so potrebe njihovih delavcev. Pravzaprav jih ne zanima. Predpostavimo, da delovno razmerje izključuje osebne vidike in celo, da so ti nepomembni dejavnik pri vsakodnevnih opravilih. Ali ovira na delovnem prizorišču.

Strupeni šef vztraja, da osebne potrebe delavcev nimajo nobene zveze z nalogami. Ker je njihova želja videti vse v perspektivi črno-belo, bodo prevzeli kakršne koli osebne težave zaposlenih kot izgovor za neizvajanje svojega dela ali za utemeljitev krivde.. Ta vrsta šefov je težko videti zaposlenega kot celostno osebo.

Čeprav delovno pravo po svetu skuša zaščititi delavce, v praksi je še vedno veliko šefov, ki hodijo po tanki črti nezakonitih. Subtilno ignorirajo pravice in se zanašajo na nestanovitnost človeških odnosov, da bi prikrili svoj odnos zlorabe.

Toksični šefi obilujejo v času krize. Vedo, da lahko prečkajo mejo in da se velik del zaposlenih ne bo obtožil, ker se bojijo, da bodo izgubili službo. Vendar pa se mora vsak delavec zavedati, da ima pravice in da lahko uveljavlja spoštljive zahtevke, ko meni, da je bil zlorabljen..

Kako preživeti strupenega šefa Ponujamo vam vrsto ključev za preživetje strupenega šefa, da bi se ukvarjali z njim, ne da bi vaše življenje bilo nemogoče in pekel Preberite več "