5 test osebnosti, da ugotovite, kako ste

Testi osebnosti so eno najpogosteje uporabljenih orodij v psihološki praksi. Čeprav je to kompleksna značilnost merjenja in oblikovanja z dinamiko, zaradi katere je vsak posameznik edinstven, so ti klinični instrumenti bolj koristni, kot si mislimo. Sedaj je treba najprej vedeti, katere vrste testov obstajajo, kaj merijo in kakšno metodologijo uporabljajo.

Kdo več in kdo manj je naredil na neki točki v svojem življenju test osebnosti. Ne glede na to, ali gre za postopek izbire, za klinične namene ali za preproste osebne interese, je to zagotovo nekaj povsem običajnega v večini naših družbenih okolij. Kljub temu, Ne pozabite, da so testi bolj veljavni kot drugi in da je pomembno, da se s temi instrumenti zahtevamo, če resnično želimo pridobiti zanesljive informacije.

Osebnostni testi so najpogosteje uporabljeni viri v klinični praksi. Najpomembnejši so tisti, ki se dnevno uporabljajo v klinični praksi in imajo ustrezne študije, ki zagotavljajo njihovo zanesljivost in veljavnost.

Zato je zanimivo vedeti tudi, da v psihološki praksi ponavadi najdemo dve vrsti zelo specifičnih testov. Prvi so klasični psihometrični testi, to pomeni, tiste, v katerih začnemo s kognitivno vedenjskim tokom in domnevamo, da bodo ljudje iskreno odgovorili na vsako od postavk.

Druga tipologija so projekcijski testi. To so testi, pri katerih subjekt projicira nezavedne elemente in notranje konflikte, ki jih ne priznavajo vaje kreativne ali introspektivne narave. Ti testi so zelo koristni, zlasti v klinični praksi, forenziki ali na področju otrok. Nato bomo nakazali, kateri so najbolj uporabljeni testi osebnosti za definiranje, razumevanje in opis naših vedno zanimivih osebnih vesolij.

1. Test osebnosti: model Big 5

Čeprav ni ravno test osebnosti, je model Velike petke eden najbolj prepoznavnih in posledično tisti, ki postavlja temelje za veliko število testov, ki so namenjeni razumevanju in merjenju človeškega vedenja. Ta pristop k osebnosti je razdeljen na pet glavnih področij, v petih razsežnostih, znanih pod kratico "OCEAN":

• Odprtost do izkušenj (odprtost do izkušenj)
• Vestnost (odgovornost)
• Extraversion
• Sprejemljivost (prijaznost)
• Nevrotika (nevrotizem)

Ta test se običajno uporablja na več področjih z zadostnim uspehom: od zdravnika, preko oddelkov za človeške vire do izbire osebja, do izobraževalnih svetovalcev, ki v tem modelu vidijo zelo uspešen okvir, da študentom predlagajo profesionalne profile, ki lahko najbolje ustrezajo njihovim značilnostim..

Danes je eno od področij, na katerih je največ dela delo študij osebnost skupin ljudi. V tem smislu se boste zagotovo spomnili znanega primera MyPersonality, Facebook aplikacije kot preprostega osebnostnega testa, ki je preverjal ameriške volitve. To orodje, ki ga je leta 2007 izdelal David Stillwell in na podlagi tega modela "velike petke", je služilo kot osnova za številne študije o sreči in dolgoživosti..

2. Vprašalnik 16PF

Vprašalnik 16PF je eden najbolj spoštovanih, medtem ko se uporablja. To je bilo rezultat desetletij dela in analize, ki jo je opravil Raymond B. Cattell, britanski psiholog, znan po svojih velikih prispevkih na področju osebnosti in predvsem inteligence. On je predlagal, na primer, obstoj tekoče inteligence in kristalizirane inteligence.

Ta osebnostni test je bil nenehno pregledan in posodobljen, vendar bistvo ostaja enako: preučiti naše osebnostne lastnosti na podlagi 16 dejavnikov in pet sekundarnih.

• Faktor A (Aktivnost)
•  Faktor B (obrazložitev)
• Faktor C (stabilnost)
• E-faktor (prevlada)
• Faktor F (impulzivnost):
• F faktor (skladnost skupine)
• Faktor H (zaznava)
• Faktor I (občutljivost)
• F faktor (sum)
• M faktor (domišljija)
• Faktor N (zvit)
• O faktor (krivda)
• Faktor Q2 (samozadostnost
• Faktor Q3 (samokontrola)
• Faktor Q4 (napetost)

3. Indikator Myers-Briggs

Myers-Briggsov indikator tipa je test osebnosti, ki je znan po tem, da temelji na delu Carl Jung na tem področju. Sam test so razvili Katharine Cook Briggs in njena hči Isabel Briggs Myers. Vendar je treba povedati, da čeprav je njegova priljubljenost zelo visoka, se v klinični praksi ne uporablja preveč, ker ni zelo uporaben instrument v tem sektorju..

Lestvica meri samo dve dimenziji: ekstraverzijo in introvertnost. Glede na to, da klinična ali forenzična raven ni uporabna, se to ne zgodi na področju osebne rasti ali celo v šolskem in delovnem okolju. Podatki, ki jih lahko zagotovi indikator Myers-Briggs, so naslednji:

• Razumevanje, kako usmerjamo svojo pozornost in pridobivamo energijo (ekstraverzija ali introverzija).
• Spoznajte, kako zaznavamo ali obdelujemo informacije (občutek ali intuicija).
• Kako sprejemamo odločitve (misel ali občutek).
• Kako se usmerimo proti zunanjemu svetu (z bolj logičnimi-racionalnimi presojami ali več čustvenimi zaznavami).

V tem smislu, Myers-Briggsov indikator je lahko še posebej koristen v poslovnem svetu. Kot je poudaril raziskovalec Franco Cotino v članku Psihološki testi in intervjuji: uporaba in ključne aplikacije v procesu selekcije in vključevanja ljudi v podjetja, je pomanjkanje nadarjenosti na izvršilni ravni oprijemljiva resničnost. Zato si je treba zelo prizadevati za zaposlovanje ljudi, ki so najbolj usklajeni z zahtevanim delovnim profilom. In to se v prvi vrsti zgodi z uporabo testov, ki merijo osebnostne lastnosti, sposobnosti in sposobnosti, primerne za vsak primer posebej.

4. Multinacionalni popis osebnosti v Minnesoti (MMPI)

MMPI (Minnesota Multifasic Personality Inventory) je eden izmed najbolj priljubljenih osebnostnih izpitov, medtem ko se uporablja v kliničnih, forenzičnih in osebnih izbirnih poljih.. Zanimivo je tudi vedeti, da ta test ne ponuja le precej prilagojenega profila o osebnosti vsakega subjekta ali bolnika, ampak je tudi zelo primeren za odkrivanje različnih psihopatologij..

MMPI zato meri ljudi na najrazličnejših lestvicah, vključno z depresijo, cinizmom, shizofrenijo, anksioznostjo, nesocialnim vedenjem, manijo in paranojo itd..

5. Rorschachov test

Vsi smo slišali za Rorschachov test. Njegovo bujenje, ki je pogosto nekoliko kinematografsko, ga predstavlja kot preizkus osebnosti, ki ga ima vsak psiholog (skoraj nujno) vsakič, ko pride bolnik v vašo pisarno. Zdaj je treba reči, da ima vse nianse. Ker ga je Hermann Rorschach leta 1921 objavil, je bila njegova difuzija v psihoanalitični skupnosti takojšnja, vendar je trenutno še vedno projekcijski test, kot je test drevesa ali Test tematske apreciacije (TAT)..

Vendar pa ti projekcijski testi, kot je Rorschachov test, zahteva, da strokovnjak izvede ustrezen postopek ocenjevanja v katerem se mora od časa latence v odgovorih vključiti vsebina, ki pripisuje vsakemu od plošč, dokler podrobnosti na mestih, ki spominjajo na bolnika.

Tudi ta test je predstavljen kot drugo sredstvo za sledenje oblike in odtisa naše osebnosti, to je, uporabljeno izključno nikoli ne bo odločilno. Idealno je združiti ga z drugimi instrumenti, z drugimi testnimi baterijami, kjer bi imeli več perspektiv, da bi ponudili natančnejši opis.

Za zaključek je veliko več osebnostnih testov. Vendar pa so tisti, ki so predstavljeni tukaj, običajno najpogostejši, tisti, ki se najpogosteje uporabljajo v vsakodnevnem delu katerega koli šolskega psihologa, podjetja, na kliničnem področju ali v svetu osebne rasti.

Karl Kochov test drevesa Karl Kochov test dreves je zelo zanimiv projektivni test za analizo naše osebnosti in našega temeljnega čustvenega vesolja. Preberite več "