3 prednosti izvajanja zdravstvenih programov za podjetja

Za podjetje je vedno pomembno razmerje med stroški in koristmi. Nekateri, v njihovem namenu Povečanje teh koristi in zmanjšanje stroškov do najvišje stopnje sta ogrozila zdravje zaposlenih. Pojavile so se številne fizične in psihološke težave, povezane z naraščajočim povpraševanjem, ki je poskušalo povečati proizvodnjo ali učinkovitost.

Dejstvo je, da nekatera podjetja tega nelagodja ne dojemajo kot svoj problem. To pomeni, da verjamejo, da bi posredovanje pri reševanju tega problema stalo več kot možne koristi reševanja tega problema. Vendar pa dokazi poudarjajo nasprotno. Pravzaprav, vedno več podjetij vlaga denar za spodbujanje zdravja in dobrega počutja svojih zaposlenih... Odkrijte zakaj!

"Zdravje ni vse, ampak brez njega, vse ostalo ni nič"

-Arthur Schopenhauer-

Kako naj zdravstveni in wellness programi veljajo za podjetja?

Ker podjetja vedno iščejo dobičkonosnost, Obstaja vrsta priporočil, ki jih je treba upoštevati, če želite maksimirati naložbe v program tega sloga. Po eni strani se lahko zaposlenim ponudi spodbude. Na ta način bi lahko delavci povečali svoj interes za izvajanje programa teh značilnosti.

Ni treba, da se spodbude prevedejo v povečanje plač. Kot spodbude lahko delujejo tudi izboljšanje delovnih pogojev ali popust pri nekaterih proizvodih, v katerih so zaposleni zainteresirani. V vsakem primeru je najbolje, da jih strogo določimo, saj jih bomo po uvedbi teh spodbud težko odpravili. Tudi,, Da bi omogočili oprijemljivost programa, je pozitivno uporabiti sistem ciljev.

Po drugi strani, Dobra ideja je zagotoviti orodja in vire, ki so potrebni za učinkovito izvajanje programov na področju zdravja in blaginje.. Čeprav gre za skupinsko naravo, je pozitivno, da se prilagajajo individualnim potrebam zaposlenih. Nenazadnje je priporočljivo, da jih spodbujamo med zaposlenimi in jih podpiramo pri vodstvenih delavcih, pri čemer je blaginja eden od stebrov podjetja..

"V podjetju se vrata odprejo od znotraj"

-Jacques Chaize-

Kakšne so koristi teh zdravstvenih in socialnih programov za družbo??

Poleg nasvetov, ki jih je mogoče upoštevati pri izvajanju takšnih programov zdravja in dobrega počutja, je pomembno poudariti koristi, ki jih prinašajo, tako za samo podjetje kot za zaposlene. Najprej, zmanjšanje zdravstvenih stroškov za približno 15%.. To pomeni, da se za vsak dolar, porabljen za program, stroški, povezani z zdravjem zaposlenih, zmanjšajo za 3,27 USD..

"Zdravje je resnično bogastvo in ne kos zlata in srebra"

-Mahatma Gandhi-

S temi programi delavci pridobijo tudi idejo, da njihovo podjetje skrbi za njihovo osebno blaginjo, zato se počutijo bolj zadovoljni pri delu. Tako povečuje motivacijo delavcev in zavezanost k organizaciji. Tako in posledično, med drugim izboljšuje zadovoljstvo strank, produktivnost, dobiček in nastanek delovnih nesreč.

Mislimo, da na primer v Španiji letni strošek za odsotnost z dela zaradi psiholoških težav, kot so stres ali fizične težave, presega 61.000 milijonov evrov. Ta številka bi se lahko znatno zmanjšala, če bi se ti programi zdravstva in socialnega varstva izvajali v podjetjih.

Natančneje, ocenjeni prihranki znašajo 2,73 $ za vsak dolar, porabljen za to vrsto programa. Na ta način, delavci bi bili bolj zdravi in ​​bi bili manj zaposleni.

Poleg zgoraj navedenih ugodnosti, prav tako bi zmanjšal konflikt med sedanjostjo. Prisotnost se nanaša na dejstvo, da zaposleni nadaljujejo z delom, ko končajo delovni čas; navada, ki daleč od povečanja produktivnosti vodi v izgubo produktivnosti, ki stane 2,5-krat več kot zdravstveni stroški.

V tem članku smo povedali le majhen pregled koristi, ki jih lahko podjetja pridobijo z vlaganjem v zdravje svojih delavcev. Koristi, ki se lahko zdijo kratkoročni stroški, pa to dolgo bodo zagotovili, da bo podjetje ljubljeno in cenjeno tako s strani kupcev kot ljudi, ki delajo zanj.

Slike so podprte z Brooke Cagle, Maroquotodien Plus in Breather.

Nadlegovanje na delovnem mestu: utišana resničnost Nadlegovanje na delovnem mestu je zelo pomemben problem, ki ga včasih omili in dovolijo organizacije, dejstvo, ki se mora spremeniti glede na to, kaj to pomeni. Preberite več "