Kaj so psihometrični testi in kakšne vrste so tam?

Danes ni nič nenavadnega slišati, da nas mora psihoterapevt, npr. Med postopkom izbire osebja v podjetju, prebiti. In to ni edini trenutek, ki se nam bo zgodil v našem življenju, saj smo bolj pogosti in navadni, kot se zdi. Toda, Kaj je psihotehnični preizkus in ki si prizadeva priti? Ali obstaja več kot ena vrsta psihoterapevta ali pa so vsi enaki? V tem članku bomo podali kratek komentar glede teh vprašanj.

• Sorodni članek: "Vrste psiholoških testov: njihove funkcije in značilnosti"

Kaj so psihotehnični testi?

Psihotehnične preizkuse razumemo kot vrsto objektivnih testov, zasnovanih za objektivno vrednotenje (brez posredovanja pri pridobivanju rezultatov subjektivnosti ocenjevalca) intelektualne sposobnosti enega ali več oseb.. To so zelo strukturirani testi prostovoljnega odziva subjekt in v katerem cilj testa ni prikrit (relativno si je mogoče zamisliti, kaj se meri). Odgovori obravnavanega subjekta bodo obravnavani kot iskreni in resnični, čeprav so testi uspešnosti, ki ne bi imeli koristi od poskusov spreminjanja odgovorov..

Večina teh preizkusov je v največji možni meri, to je to vrednost največjega potenciala, ki ga je pokazal subjekt glede na spretnost ali značilnost v določenem časovnem obdobju. Običajno ocenjujejo splošno inteligenco in sposobnosti obravnavanega subjekta, ta ocena pa ima lahko zelo različne cilje, odvisno od primera. Na splošno skuša preveriti ustreznost sposobnosti posameznika glede na potrebe in elemente, ki so potrebni za dostop do določenih dovoljenj ali delovnih mest, ali pa preprosto oceniti, ali obstaja kakršna koli sprememba ali težave pri prilagodljivem delovanju osebe..

Običajno je, da preidejo skupaj z osebnostnim testom, da bi ocenili ne le kognitivne sposobnosti, temveč tudi način bivanja in vzorec mišljenja ter običajnega vedenja analizirane osebe. Kasneje, po analizi informacij, pridobljenih z obema vrstama testov, se lahko sprejme določena vrsta odločitve. Ne pozabite, da testi sami ne ponujajo informacij, ki presegajo rezultat, ki ga je treba razlagati in analizirati na podlagi informacij o tem, ki je na voljo, in primerjave z različnimi merili ali merili.

• Morda vas zanima: "Teorije človeške inteligence"

Vrste psihotehničnih testov

Obstajajo različne vrste psihotehničnih testov, ker vsi niso usmerjeni v pridobivanje informacij o istih vidikih in se ne izvajajo z istimi cilji. V tem smislu so nekatere velike skupine, v katere jih lahko uvrstimo, naslednje.

1. Preskus nege in koncentracije

Ti testi oceniti sposobnost, da ostanejo pozorni na dražljaje, ohranijo stalno pozornost pojavljanja določenega elementa ali do uresničitve sprememb v videzu sprememb. Na splošno se uporabljajo monotone naloge, v katerih je enostavno dolgočasno in raztreseno ali v katerem je zapleteno odkriti dražljaj, ki je drugačen od ostalih..

• Sorodni članek: "15 vrst pozornosti in kakšne so njegove značilnosti"

2. Preskus utemeljitve

Organizirajte informacije, sklepajte in hitro poiščite rešitve temeljna je za številna delovna mesta in olajšuje splošno prilagajanje na dogodke, s katerimi se vsakodnevno srečujemo. Obstaja več načinov vrednotenja sklepanja, nekateri izmed njih so reševanje problemov, načrtovanje alternativ za ukrepanje v hipotetičnih situacijah ali odločitev med dvema možnostma in utemeljitev, zakaj. Pogosto je tudi iskanje odnosov med različnimi dražljaji in reševanje matrik. Poleg povzetka se lahko vključi prostorsko, verbalno, numerično ali mehansko sklepanje.

3. Test prostorske usposobljenosti

Razlikovanje oblik in zmožnost pravilnega krmarjenja skozi vesolje je spretnost, ki nam pomaga, da se orientiramo in razumemo, kaj se dogaja okoli nas. Pri več delovnih mestih ali pri vožnji je bistvena določena raven te sposobnosti. Običajno se uporabljajo različni vizualno-prostorski testi, kako se odločiti, kaj bo predmet, ki ga bomo videli iz druge perspektive ali ohraniti točko znotraj določenih robov.

4. Verbalni preizkus sposobnosti

Učinkovito komuniciranje, vedenje, kako razumeti in izraziti, kar drugi ljudje mislijo in razmišljajo z veliko hitrostjo, je bistveno pri obravnavanju drugih ljudi. Slovar, leksikon, hitrost branja in pisanja, slovnica in črkovanje so nekateri vidiki, preučeni pri tej vrsti preskusa.

5. Preskus poklicne usposobljenosti

Izračuni so zelo koristni na več delovnih mestih ali v našem vsakodnevnem delu. Številčna sposobnost običajno preučujemo iz matematičnih problemov, pravila tri ali neposredni izračun (ponavadi običajno ni preveč zapleteno, razen če se odločite za položaj, ki v tem sektorju zahteva veliko konkurenco, vendar se meri število uspehov in napak v določenem času).

6. Povezano z izvršilnimi funkcijami

Delovni spomin, sposobnost odločanja, zaviranje odziva, načrtovanje in reševanje problemov ... vse te zmogljivosti je mogoče analizirati z različnimi testi. Na splošno uporabljajo se pri nevropsihološki oceni in v kliniki, čeprav se nekatere lahko prilagodi za druge namene.

Področja, na katerih se uporabljajo

Če večina od nas ve, kaj je psihotehnični preizkus, je to zato, ker so se nam v določenem trenutku v življenju zgodile nekatere. Pravzaprav so danes zelo pogoste v različnih kontekstih, v katerih je potrebno poznati duševne sposobnosti določene osebe z določenim ciljem. Med različnimi možnimi konteksti so nekatere najpogostejše.

1. Delovno področje

Območje, kjer se verjetno najpogosteje znajdemo v tem, da moramo opraviti enega od teh testov. Podjetja imajo pogosto vrsto zahtev glede spretnosti, ki jih morajo izpolnjevati njihovi zaposleni, tako, da lahko z opravljanjem teh preizkusov pridobi rezultat v spretnostih, kot so hitrost pisanja, verbalno razumevanje, leksikon, numerične sposobnosti, sposobnost reševanja problemov ali vizualnih prostorskih sposobnosti med mnogimi drugimi. Zato so del večine kadrovskih procesov (čeprav je intervju običajno pomembnejši)..

2. Izobraževalno področje

Psihotehničarji so pogosto zaposleni tudi v izobraževanju in usposabljanju, kot način za opazovanje sposobnosti učencev. Uporabijo se lahko za prilagoditev ravni in vsebine učenčevim sposobnostim, vidijo njihovo stopnjo razvoja ali če je prišlo do izboljšav v okviru izobraževalnega programa ali celo določiti merila za izbiro za sprejem na nekaterih univerzah ali centrih.

3. Klinična praksa

Drugo področje, na katerem se uporabljajo psihometrični testi, je v klinični praksi, da se ocenijo sposobnosti in sposobnosti bolnikov. To je zelo koristno za oceno, na primer, obstoja sprememb pri bolnikih z demenco ali drugimi spremembami, ki lahko povzročijo spremembe v mentalnih sposobnostih, ali preprosto oceniti bolnikove trenutne zmožnosti.

4. Vozniško dovoljenje

Vožnja z vozilom je velika odgovornost. Odgovorni smo za močan in težak stroj, ki bo šel v obtok in ki ga je treba ravnati z veliko previdnostjo in spretnostjo, da se izognemo povzročanju nesreč ali trpljenju. Zato je potrebna ocena spretnosti bodočega voznika, preden se mu dovoli dovoljenje, opazuje njegove sposobnosti za pozornost in koncentracijo, vizualno-vizualno in vizualno prostorsko sposobnost ter sposobnost reagiranja..

5. Dovoljenje za orožje

Čeprav je veliko manj pogosta od prejšnjih dveh, nekateri ljudje potrebujejo nekaj strelnega orožja. To velja za policijo, varnostnike in lovce. Ampak nikomur ne bi smeli dati orožja, ker so velika odgovornost in velika nevarnost, da drugi ne bodo pravilno uporabljali. V ta namen se med drugimi preizkusi običajno uporabljajo različni psihometrični testi, da se določi, ali so zahteve izpolnjene, da bi imeli licenco za orožje..

Bibliografske reference:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psihološki testi in evalvacija. McGraw-Hill: Madrid.