Definicija, značilnosti in učinki zunanjih motivacij

Motivacija je tista sila, ki ljudi spodbuja k kakršni koli dejavnosti ali začetku in vzdrževanju vseh predlaganih projektov. Ta motivacija deluje tako strokovno kot akademsko, kot je začetek nasprotovanja; kot v osebnem okolju, npr.

Za dosego teh ciljev se oseba opira na vrsto motivacij, ki so lahko intrinzične ali zunanje. V tem prispevku bomo razložili, kaj sestavljajo zunanja motivacija, pa tudi razlike med notranjim in tistim stopnjam, ki jih oseba gre skozi to vrsto motivacije..

Sorodni članek: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih virov"

Kaj je zunanja motivacija??

Zunanja motivacija se nanaša na vrsto motivacije, pri kateri so razlogi, zaradi katerih oseba opravlja določeno delo ali dejavnost, zunaj nje; ali kaj je isto, so predmet nepredvidenih ali zunanjih dejavnikov.

Pri tej vrsti motivacije so spodbude ali okrepitve, tako pozitivne kot negativne, zunanje in zunaj nadzora osebe. Zato je zasnovan kot zunanja motivacija za vse vrste nagrad ali nagrad, ki jih pridobimo ali odobrimo pri opravljanju naloge ali določene naloge..

Primer zunanje motivacije par excellence je plača, ki jo oseba prejme v zameno za opravljanje svojega dela. Drug primer so lahko tiste nagrade ali nagrade, ki jih starši dajejo svojim otrokom v zameno za dosego dobre akademske uspešnosti..

Nazadnje, drug manj materialen primer je sestavljen iz pohval in priznanj, ki jih oseba lahko prejme, ko uspešno opravi nalogo..

Vendar pa se v večini primerov, v katerih je motivacija izključno zunanja, zmanjšanje učinkovitosti izvede neodvisno od področja, na katerega se sklicuje. Zato zunanja motivacija ni dober zaveznik za dolgoročne projekte.

Zunanje nagrade ločujejo osebo od motivacije, ki je resnično pomembna: intrinzična motivacija. Dokazano je, da ko oseba začne dejavnost ali nalogo, ki jo motivirajo notranji dejavniki in kasneje dodajo zunanje nagrade, se učinkovitost in produktivnost sčasoma zmanjšata. Razlaga je preprosta, nekaj, kar se začne zaradi samega užitka opravljanja dejavnosti, na koncu dojema kot obveznost in ne uživa na enak način.

Vendar to ne pomeni, da je vsaka zunanja motivacija škodljiva. Občutek po nagradi ali nagradi za dobro opravljeno delo je vedno prijeten in prijeten, vendar to ne bi smelo nadomestiti zadovoljstva ali užitka, ki ga zagotavlja sama dejavnost..

Razlike med zunanjo in notranjo motivacijo

Kot je omenjeno zgoraj, obstaja druga vrsta motivacije, ki se razlikuje od zunanje motivacije in da se motivacija rodi znotraj osebe..

Tako intrinzična kot zunanja motivacija tvorita dve povsem različni obliki motivacije, vendar imata skupno skupno, da se oba lahko pojavita pozitivno ali negativno ter da bosta verjetno imela oba učinka na uspešnost osebe..

V nadaljevanju je pojasnjeno, kaj te vrste pozitivne in negativne motivacije sestavljajo:

1. Pozitivna motivacija

V tej vrsti motivacije oseba inicira, usmerja in vzdržuje svojo predstavo z namenom, da dobi neko nagrado. V zunanji motivaciji je lahko ekonomska nagrada ali nagrada in intrinzična samooskrba ali zadovoljstvo, ki ga sama nalaga posamezniku. Te nagrade delujejo kot okrepitev vedenja.

2. Negativna motivacija

V teh primerih oseba sproži ali ohranja ravnanje ali dejavnost s ciljem, da se izogne ​​ali se izogne ​​posledicam, ki se mu zdijo neprijetne. Ko ta negativna posledica prihaja od zunaj, se lahko poskuša izogniti neki vrsti kaznovanja, ko pa pride od znotraj, je možno, da je tisto, kar se oseba poskuša izogniti, občutek frustracije pred morebitnim neuspehom.

Glede na glavne razlike med zunanjo in notranjo motivacijo ima intrinzična motivacija svoj izvor v isti osebi, ki opravlja dejavnost, in zunanji motivirani dejavniki ali dejavniki zunaj njega.

Obstajajo številni dejavniki, ki vplivajo na motivacijo, v primeru notranje motivacije pa to določajo notranji akterji, kot so interes, zadovoljstvo, samouresničevanje ali notranje potrebe.. Poleg tega, ko motivacija prihaja iz znotraj osebe, je sposobna ohraniti to razpoloženje dlje, zato je ta vrsta motivacije tako pomembna.

Medtem pa v zunanji motivaciji oseba pričakuje neke vrste zadovoljstvo, povračilo ali zunanje priznanje. Med elementi, ki vzbujajo to motivacijo, so zunanji pritisk, potreba po priznanju ali potreba po socialni podpori.

Podobno se lahko obe obliki motivacije pojavljata tako združeni kot samostojni in uporabljeni na katerem koli področju, na katerem mora oseba opravljati ravnanje, nalogo ali dejavnost z določenim namenom. Ali je to produktivni konec (proizvodnja podjetja) ali osebni konec (izgubi težo).

Faze zunanje motivacije

Po teoriji, ki so jo razvili raziskovalci Deci in Ryan leta 1985, Obstaja vrsta stopenj ali stopenj, skozi katere lahko oseba preide iz faze, v kateri je motivacija zgolj zunanja, do končne faze, v kateri se lahko integrira in prevzame namen svoje dejavnosti kot svoje.

Vendar pa te faze niso vse obvezne. To pomeni, da lahko oseba začne 3. stopnjo in se nenehno razvija ali ostane v eni državi.

1. Zunanja motivacija

V tej prvi fazi motivacijo v celoti določajo zunanji dejavniki. Oseba nima nadzora nad tem in opravlja nalogo le z zunanjim povpraševanjem in čakanjem na nagrado.

2. Uvedena motivacija

V tem drugem primeru je cilj še naprej zadovoljiti povpraševanje iz tujine, vendar pa je povračilo ali zadovoljstvo notranje. Ta motivacija je povezana s samospoštovanjem, samouresničevanjem, vendar oseba še vedno nima absolutnega nadzora.

3. Motivacija, ki jo ureja identifikacija

V tej tretji fazi oseba ohranja svoje vedenje ali opravlja nalogo iz zunanjih razlogov. Vendar pa ima še več avtonomije in zadostnosti za odločanje o nagradi.

4. Motivacija z integracijo

To je zadnja faza, v kateri je motivacija praktično intrinzična. V tej fazi oseba vključi namen kot svoj. Vendar je ni mogoče opredeliti kot notranjega, saj se dejavnost ne izvaja samo za zadovoljstvo, da se opravi. Kljub temu pa v primerjavi s preostalimi stadioni ta oseba doseže boljše rezultate.