Teorija pravičnosti in okrepitve

Teorija pravičnosti temelji na procesih družbene primerjave in motivacijske sile kognitivne disonance Festinger. Teorija, ki zagovarja, da je motivacija v bistvu proces socialne primerjave, v katerem se upoštevajo prizadevanja ter rezultati ali nagrade, ki jih je prejel, ter primerjajo z rezultati in prizadevanji drugih.. Adams (1965) je ponudil bolj izpopolnjeno formulacijo znotraj delovnega in organizacijskega konteksta. Poudarja 5 pomembnih točk v svoji teoretični formulaciji.

Teorija pravičnosti

Ključne točke A. \ T

Posamezniki v delovnih situacijah razlikujejo med prispevki, ki jih prispevajo, in nadomestili, ki jih dobijo v zameno, ter določijo razmerje med vložki ali prispevki in prejetimi nadomestili. B. Obstaja proces socialne primerjave.

Predmet primerja vzrok njihovega atribucije-kompenzacije s tistimi, ki jih zazna v drugih ljudeh. Iz tega procesa izhaja dojemanje pravičnosti, če posameznik meni, da sta dva razloga enaka ali da nimata pravičnosti, če sta dva razloga razumljena kot različna..

Posledice pomanjkanja pravičnosti je inducirana napetost, ki povzroči, da oseba poskuša zmanjšati to neenakost, na podoben način, kot v primeru kognitivne disonance..

Predvideva, da bo ta napetost večja, kot je večja zaznana neenakost.

Označuje glavne vedenjske reakcije, ki jih oseba lahko zmanjša. Lahko izkrivlja dojemanje odškodnin ali prispevkov ene od strank s spreminjanjem razmerja med njimi, da se zmanjšajo ali odpravijo neenakosti. Na drugo stranko lahko vplivate, da spremenite svoje prispevke ali nadomestila, tako da spremenite razmerje med obema.

Lahko spreminjate svoje prispevke ali nadomestila, spreminjate primerjalna merila, primerjate sebe z drugimi ljudmi ali pustite te izmenjalne odnose. Kar bo najpogosteje storila, bo povečati pozitivne kompromise ali zmanjšati prispevke in se upreti kognitivne spremembe in vedenjski prispevki in nadomestila ki so bolj osrednjega pomena za njihovo samospoštovanje ali samopodobo. Oseba se bo bolj upirala spreminjanju spoznanj o svojih lastnih prispevkih ali rezultatih, kot da bi spreminjala tista druga, ki služijo kot referenca.

Raziskava se osredotoča na preučevanje situacij prekomernega plačila ali nezadostnega plačila opravljenega dela v primerjavi s plačo, ki se ponuja drugim. Če gre za prekomerno plačilo, lahko posameznik poveča obseg dela ali kakovost opravljenega dela. Napovedi, ki jih podpirajo nekatera dela, vendar je teorija lastniškega kapitala močnejša pri napovedovanju učinkov nadomestila, ki je nižje od pričakovanega, v primerjavi s tistimi, ki so jih prejeli drugi.

Ko v zameno za svoje delo prejmete malo sredstev, lahko povrnete lastniški kapital tako, da zmanjšate ali zmanjšate svoje prispevke ali prispevke. Lahko bi zapustil službo in našel bolj pravično. Posledice, ki se najpogosteje pojavljajo.

Glavne težave

Ne vemo veliko o tem, kako ljudje izberejo primerjavo svojih primerjav.

Težko je povzeti in kvantificirati ustrezne prispevke in nadomestila v zapletenih situacijah.

Težko je vedeti, kako in kdaj se ti dejavniki sčasoma spremenijo. Zdi se, da zahteva rešitev teh problemov teoretičnega okvira teorije pravičnosti zahteva širši teoretični okvir, ki obravnava proučevanje procesov socialne primerjave v vsej njihovi kompleksnosti..

Teorija ojačanja

Sprememba vedenja, ki temelji na operantski kondiciji, je bila uporabljena v industrijskem in organizacijskem kontekstu. Teorija, ki se razlikuje od predstavljene zato, ker zagovarja, da se večino vedenja določa okolju in ne v funkciji procesov kognitivno in motivacijsko znotraj telesa. Osrednji dejavnik za obvladovanje vedenja je okrepitev.

A okrepitev vsaka posledica je, da ko takoj po odzivu poveča verjetnost, da se bo ta odgovor ponovil pozneje. Malo študij je sistematično preučilo teze operantnega pogojevanja v tem kontekstu. Študije so bile usmerjene v dve smeri: nekatere uvajajo nekakšen postopek, opisan kot krepitev in primerjanje vedenja subjektov v pogojih okrepitve s tistimi, ki niso v teh razmerah..

Študije, kot so bile raziskave Adamsa (1975) in Komaki et al. (1977) poudarjajo, da okrepitev povečuje zmogljivost; druge študije poskušajo ugotoviti diferencialno učinkovitost različnih programov ojačitve. Proučujejo se ojačitve z nespremenljivim razmerjem, ojačitve s spremenljivim razmerjem in stalne ojačitve. Rezultati teh študij so protislovni in zdi se, da je razlika v uporabi ene ali druge v smislu uspešnosti v organizaciji majhna. Problematika raziskovanja kondicioniranja operantov v organizacijskih kontekstih je konceptualna in metodološka. V mnogih primerih je opredelitev programov okrepitve nedosledna in se ne prilagaja prvotnim definicijam, ki jih je podal Skinner..

V zvezi z metodološkim vidikom je težko dokazati učinke okrepitve na obnašanje, saj je z njegovo uporabo običajno uvedena uporaba drugih dejavnikov, ki bi lahko bili odgovorni za rezultate dobljeni. Locke (1977) opozarja, da obstoj velikega števila dejavnikov, razen ojačitve, ki lahko pojasni rezultate, pridobljene v preiskavah, kjer naj bi poskusili učinke okrepitve na vedenje.

Zagovarja, da okrepitev vpliva na delovanje prek ciljev, pričakovanj in drugih kognitivne procese. Konceptualna težava pri razmejevanju koncepta programov za okrepitev, odzivanje in okrepitev ter metodološke težave, ki preprečujejo izolacijo učinkov okrepitve od drugih, ki so običajno povezane v programih spreminjanja vedenja, je to postopek, ki se uporablja v organizacijah objavljeni raziskovalni članki so razmeroma malo in na splošno nejasni.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Teorija pravičnosti in okrepitve, Priporočamo vam vstop v našo kategorijo socialne psihologije in organizacije.