Teorija Weberove birokracije

Max Weber (1864-1920) je bil pobudnik sistematične študije o birokraciji. Njegova opažanja o razvoju birokracije in oblikovanju pogojev, ki so k njemu prispevali, kot so denimo monetarna ekonomija, nastanek kapitalističnega sistema, industrijska revolucija in protestantska etika, so sklicevanja na to temo. S svojim teorija birokratske dominacije, poskuša vzpostaviti pogoje, v katerih oseba, ki ima oblast, opravičuje svojo legitimnost in načine, na katere se ji podredijo subjekti, nad katerimi se izvaja oblast. Ni dovolj, da legitimiziramo moč, potrebno je določeno stopnjo upravne organizacije, ki omogoča izvajanje oblasti.

V tem članku o Psihologiji-Online, bomo razložili kaj je in kakšne so značilnosti Weberove birokratske teorije.

1. Načela birokracije po Weberju
2. Teorija birokracije: značilnosti
3. Weberjeva idealna birokracija

Načela birokracije po Weberju

Teorija Weberjeve birokracije razlikovati 3 načela legitimacije ki omogočajo razlikovanje med vrstami dominacije:

1. Karizmatična dominacija: utemeljene z značilnostmi vodje in ki jih subjekti sprejemajo v skladu z njihovo vero in v katerih se pojavi upravna organizacija, ki je nestabilna in nedoločena..
2. Tradicionalna dominacija: legitimizira moč šefa v preteklosti in podedovan status ter postavlja upravne organizacije, ki imajo vrsto fevdalnih tipov, v katerih so "uradniki" odvisni od šefa in so močno povezani z njim.
3. Pravna dominacija: temelji na zakonu kot legitimacijskem načelu, ki temelji na njegovi racionalnosti in je neodvisno od vodje ali poglavarja, ki jih uveljavlja.

Birokratizacija pomeni povečano razširjenost racionalnega in formalnega tipa organizacije. "Birokratska uprava" pomeni izvajanje nadzora, ki temelji na znanju (tehnična usposobljenost), kar je posebna racionalnost.

Teorija birokracije: značilnosti

Po Weberju mora birokracija predstaviti naslednje značilnosti ali glavne značilnosti:

Pravna narava pravil in predpisov

Birokracija je organizacija, sestavljena iz vrste pravil in predpisov, ki so zapisani. Temelji na lastni zakonodaji, v kateri je opredeljeno in urejeno delovanje in način izvajanja administracije in birokratske organizacije. Ta pravila in predpisi so zelo podrobni, natančni in racionalni, saj morajo biti skladni z začetnimi cilji.

Hierarhija oblasti

Pravne norme so določene z racionalnostjo in pravno telo je sestavljeno iz doslednega sistema abstraktnih pravil, ki je bil namerno določen; oseba, ki izvaja organ, ima položaj, katerega funkcije, pristojnosti, pravice in obveznosti so omejene in zaradi svojega položaja ima oblast; oseba, ki spoštuje oblast, to stori le, če se član te skupine drži "zakona" pravnim pravilom, ne posameznim voljam načelnikov.

Največja delitev dela

Za birokratsko organizacijo je značilno, da jo sestavljajo uradna stališča, omejena s pravili, ki določajo področje pristojnosti vsakega od njih v skladu z naslednjimi načeli: razmejitev obveznosti, ki jih je treba izpolniti za vsak položaj glede na delitev dela; zagotavljanje potrebnih pooblastil za izvajanje in izpolnjevanje teh obveznosti; razmejitev pogojev in prisilnih sredstev za izvajanje tega organa. Organizacija položajev sledi hierarhičnemu načelu, tako da je vsak položaj pod nadzorom in nadzorom nadrejenega, vsak uradnik pa je odgovoren svojemu nadrejenemu za svoje odločitve in dejanja ter za njegove podrejene..

Določitev pravil. \ T

Ravnanje uradnikov ureja skladen sistem tehničnih pravil in norm splošne narave in je sestavljen iz uporabe teh pravil za vsak primer in posebne okoliščine..

Profesionalizacija in racionalnost

Potrebna je specializacija in usposobljena priprava in izbira bo izvedena v skladu s to vrsto meril. Zaposlovanje velja za poklicno pot, ki se razvija v skladu s sistemom napredovanj, ki temelji na delovni dobi ali sposobnosti in tehničnem znanju. Gre za dodelitev položajev in stališč zaradi konkurence in ne osebnih preferenc ali nepotizma.

Neosebnost

Upravni akti, odločitve in pravila bodo oblikovani in zapisani v pisni obliki in idealen uradnik bo opravil svojo nalogo v duhu neosebne formalnosti..

Po mnenju Weberja bi izkušnje s tehničnega vidika na splošno pokazale, da je upravna organizacija čistega birokratskega tipa zmožna zagotoviti najvišjo stopnjo učinkovitosti. Razviti birokratski aparat je popolnoma enak stroju glede na nemehanske oblike proizvodnje. Natančnost, hitrost, enoličnost, uradnost, kontinuiteta, diskrecija, enotnost, stroga podrejenost, prihranki pri trenja in objektivni in osebni stroški so večji v zelo birokratski in zlasti monokratični upravi, ki jo opravljajo specializirani uradniki.

Weberjeva idealna birokracija

Weber je poskušal oblikovati a idealna vrsta birokratske uprave. To ni empirični model birokratskega delovanja, niti ni posledica povprečja značilnosti vseh obstoječih birokracij. Je čisti tip, ki ga pridobimo z abstrakcijo najbolj značilnih birokratskih vidikov vseh znanih organizacij in katerih bistvena opomba je racionalnost in učinkovitost.

Kritike Weberove idealne birokracije

Pojavile so se kritike o konceptu weberijske birokracije in koristnosti idealnega tipa. Nekateri so želeli opozoriti na pomanjkljivosti koncepta, ki ni upošteval empiričnih vidikov konkretnih organizacij in pozabil na neracionalne razsežnosti; drugi razkrivajo protislovja idealnega tipa, ki ga je določil Weber, in poudarjajo, da se posebna organizacija, ki izpolnjuje vse njene značilnosti, ne bi smela nujno nahajati pri največji učinkovitosti, saj dejavnikov, ki to določajo, ni mogoče ugotoviti abstraktno..

Kritike, ki so razkrile disfunkcionalne razlike, ki izhajajo iz modela birokratske organizacije, ki jo je ustanovil Weber.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Teorija Weberove birokracije, Priporočamo vam vstop v našo kategorijo socialne psihologije in organizacije.