Kaj je vodenje - definicija in koncept

Ko se nanašamo na koncept vodenja, se mi zdi močna, močna in sposobna osebnost, da upravlja celotno skupino ljudi. Iz psihologije so se skušali opredeliti mnogi avtorji kar je vodstvo in kakšne značilnosti predstavljajo, pa je vidik, ki se nadaljuje v stalni študiji, saj je težko vzpostaviti neposreden odnos med osebnostnim slogom in zmožnostjo vodenja..

Nato bomo v tem celotnem članku Psihologije-Online ponudili teoretični pristop k opredelitev vodenja.

1. Opredelitev vodenja po psihologiji
2. Opredelitev vodenja po avtorjih
3. Teoretični pristopi k poslovnemu vodenju po psihologiji
4. Vrste vodenja: test in članki

Opredelitev vodenja po psihologiji

V pregledu Gibb (1969)^[1] predstavlja in razpravlja o različnih poskusih definiranja vodja: vodja je posameznik, ki opravlja omenjeno delo, vodja kot fokus (fokus) za vedenje članov skupine, opredelitev vodje v smislu sociometrične izbire, vodja kot člana, ki vpliva na druge, razlikovanje med vodstvom in domeno, tako da se izraz vodenje uporablja le, če je vpliv prostovoljno sprejet ali ko je skupen, opredelitev vodje v smislu vpliva na "sintalidad", vodja je oseba, ki ima dokazljiv vpliv na sintičnost skupine (učinkovitost v celotni realizaciji skupine kot taki), opredelitev v smislu vodstvo centralizirano proti Vodenje je porazdeljeno kot kakovost skupine, kot niz funkcij, ki jih mora izvajati skupina, tako da se vodje identificirajo v smislu frekvence, množice in vzorca opravljenih funkcij., kot vodilni član ravnanja.

Kaj je vodstvo: definicija

Morda je to najstarejša in najbolj razširjena interpretacija vodenja. Šteje se, da je vodja subjekt, ki ima a vrsto lastnosti, ki vam omogočajo doseganje prevladujočega položaja v kateri koli situaciji. Njen uspeh je lahko posledica dejstva, da se izraža v priljubljeni ideji, da so nekateri ljudje »rojeni voditelji« in imajo posebne značilnosti, ki spodbujajo druge, da jih želijo slediti. Aristotel je poudaril:

"od trenutka rojstva so nekateri predodređeni za poslušnost, drugi pa za nadzor".

Opredelitev vodenja po avtorjih

Bennis (1959)^[2] Poudaril je, da sta opredelitev in dimenzije koncepta in njegov teoretski pomen ostala nejasna in brez splošnega soglasja. V organizacijski praksi in teoriji je koncept vodenja dvoumen.

Glede organizacijskega konteksta je vodstvo imelo tri glavne pomene:

• atribut pozicije
• značilnost osebe
• kategorijo vedenja.

Vodstvo je koncept odnosa, ki vključuje dva izraza, agent, ki vpliva, in oseba, na katero vpliva.

Cartwright (1965)^[3] med njimi uporabiti metodo vplivanja. Bistvo odnos voditelj-sledilec gre za vzajemno odvisnost med ljudmi, ki sodelujejo pri doseganju skupnih ciljev. Da bi opredelili ta vpliv vpliva vodje, moramo sočasno upoštevati interakcijo treh determinant: "voditelja", njegove osebnosti, njegovih zaznav in ustreznih virov za doseganje cilja, "privržencev", z njihovimi osebnostmi, njihovimi percepcijami in njena ustrezna sredstva, situacijski kontekst, v katerem te spremenljivke delujejo. Ignoriranje katerega koli od teh dejavnikov uničuje temeljni dijadični značaj tega pojava.

Katz in Kahn (1978)^[4] poudarjajo, da je bistvo formalnega vodstva organizacije povečanje vpliva nad stopnjo mehanske poslušnosti rutinskim naročilom, ki jih je organizacija prejela. Zdi se, da obstaja soglasje o sestavini družbenega vpliva vodenja, vendar je manj soglasja glede osnovnih razsežnosti vodstvenega vedenja. Pomen in vedenjski atributi različnih dimenzij vodenja se razlikujejo glede na vrsto pristopa k problemu, ki ga proučujemo, in uporabljeno metodologijo..

Teoretični pristopi k poslovnemu vodenju po psihologiji

Vodenje se šteje kot enodimenzionalna osebnostna lastnost med prebivalstvom. Ljudje se razlikujejo glede na to lastnost, te razlike so potencialno merljive. Problem opredelitve teh lastnosti se zdi preprost in preprost, čeprav ni. Poudarek je na osebnih značilnostih vodij. Psihološke raziskave tega pristopa skoraj ne podpirajo. Najbolj dosledni rezultati v raziskavi kažejo, da se zdi, da ne obstaja niz lastnosti, ki bi razlikovale dobro od slabih voditeljev.

Koncept vodenja

Ni bila ugotovljena niti ena značilnost, ki bi dosledno razlikovala med učinkovitimi in neučinkovitimi voditelji v vseh vrstah situacij. Ljudje, ki so dobri voditelji v situaciji, v tej isti funkciji v drugi situaciji. Zdi se, da sposobnost vodenja ni predvidljiv nabor spretnosti ali značilnosti. Zdi se, da tisto, kar določa učinkovitost vodje, ni odvisno od njihovih individualnih značilnosti, temveč od narave situacije, v kateri se pričakuje, da bo vodila, ter značilnosti in potreb sledilcev..

Kakovosti in značilnosti dobrega vodje

Gibb (1969) poudarja, da značilnosti, kot so inteligenca, ekstroverzija, prilagajanje, prevladujoči položaj in empatija, v nekaterih situacijah in pod določenimi pogoji označujejo voditelje različnih vrst, za katere se zdi, da poudarja situacijsko relativnost osebnostnih lastnosti. Robbins (1979) poudarja, da je najboljše, kar lahko rečemo, da so lastnosti, kot so inteligenca, ekstroverzija, samozavest in empatija, povezane z doseganjem in vzdrževanjem vodilnega položaja, kar pomeni, da imajo voditelji ponavadi te značilnosti so relativno večje od drugih članov skupine, ki jih vodijo, vendar ti rezultati omogočajo malo posploševanja.

Neuspeh pri vzpostavitvi odnosa dokončna osebnost in vodstvo lahko je posledica enega ali več teh dejavnikov: opis in merjenje osebnostnih lastnosti sta nezadostna, da so bile proučene skupine izrazito drugačne od drugih, da lahko situacijski dejavniki, in včasih tudi, izničijo osebnostne dejavnike, da je vodstvo kompleksen in verjetno ne skladen vzorec funkcionalnih vlog. Če želite izvedeti več o tem teoretičnem pristopu, vam priporočamo, da preberete ta članek o uvedbi vodenja v organizacijah.

Vrste vodenja: test in članki

Po mnenju Golemana obstajajo različni načini vodenja:

• Vizionar
• Vadnica
• Affiliative
• Demokratična
• Kormilar
• Avtoritarni

Če želite vedeti, kateri je vaš, lahko izvedete naslednji test vodenja z rezultati.

Po drugi strani, kot smo videli v tem članku kar je vodstvo, Obstaja veliko vrst in načinov vodenja podjetja. Če želite izvedeti več o tej temi, vam priporočamo, da preberete naslednji članek o različnih vrstah vodenja podjetij.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Kaj je vodenje - definicija in koncept, Priporočamo vam vstop v našo kategorijo socialne psihologije in organizacije.

1. Gibb, C. A. (1969). Vodenje: izbrana branja. Penguin (neklasični).
2. Bennis, W. G. (1959). Teorija vodenja in upravno vedenje: Problem avtoritete. Upravne znanosti četrtletno, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). Vpliv, vodenje, nadzor.
4. Katz, D. K., in Kahn, Y. R. 1978. Socialna psihologija organizacij.