Organizacije kot socialni in odprti sistem

Konceptualizacija organizacije kot odprt družbeni sistem. Scott poudarja, da je upoštevanje organizacije kot odprtega in kompleksnega sistema, ki omogoča celostno konceptualizacijo tega pojava in vključuje klasične doktrine, ki jih zanima avtonomija organizacije ali njena normativna struktura in neoklasične teorije, ki jih zanima neformalnih vidikih, ki so jih ti pozabili.

1. Uvod v organizacijo kot sistem
2. Nekaj ​​pozabljenih teoretičnih problemov
3. Prispevek splošne teorije sistemov k študiju organizacij
4. Organizacije kot odprti sistemi

Uvod v organizacijo kot sistem

Splošna teorija sistemov Poskuša ustvariti znanost o univerzalnosti organizacije, univerzalni znanosti, ki kot izhodišče uporablja skupne organizacijske elemente, ki se nahajajo v vseh sistemih. Pristop, ki konceptualizira organizacijo kot sistem medsebojno odvisnih spremenljivk in delov. Študija strateških ali osrednjih delov sistema, narava njihove medsebojne odvisnosti, glavni procesi, ki jih med seboj povezujejo, in omogočajo medsebojno prilagajanje ter osrednje namene teh sistemov..

V razvoju izkušeni s teorijo organizacij iz druge svetovne vojne je v svoj študij vključen koncept sistemov. Organizacije so opredeljene kot sistemov socialni tehniki, kot sistemi, v katere posredujejo človeški viri, in kot usklajeni sistemi za racionalno odločanje z več ravnmi odločanja. Te prispevke moramo sistematizirati in predstaviti povezovalno vizijo koncepta organizacije, ki opisuje njegov kompleksen in večdimenzionalni značaj.

Nekaj ​​pozabljenih teoretičnih problemov

Konceptualizacija organizacij kot odprt sistem se osredotoča na "zrele", odrasle organizacije. Gre za razumevanje njegovega delovanja in izboljšanje vzdrževanja. Vendar pa je problem izvora, geneze in razvoja malo raziskan. Razvita sta bila 2 alternativna položaja:

• Kimberley (1976) poudarja, da kadar oseba zapusti organizacijo, da bi našla drugo, nosi s seboj vrsto organizacijskih pravil, ki se bodo pojavila v novi organizaciji. To bi pojasnilo generativni proces organizacij od drugih s prenosom "genetskega kodeksa", sestavljenega iz teh pravil in izkušenj;
• Pettigrew (1976), iz analize vedenja več podjetnikov, ki so ustanovili nova podjetja, vztraja na ustvarjalni razsežnosti pri njihovem oblikovanju, namesto v reprodukciji starih izkušenj..

Prispevek splošne teorije sistemov k študiju organizacij

Miller (1978) v svojem delu "Živi sistemi" definira sistem kot množico (množico) enot, ki medsebojno delujejo in vzdržujejo odnose. Beseda set (set) pomeni, da imajo enote skupne lastnosti. Lastnosti, ki so bistvene za interakcijo ali interakcijo enot. Stanje vsake enote je omejeno s, pogojeno z ali odvisno od stanja drugih enot. Enote so povezane. Obstaja vsaj ena mera vsote njenih enot, ki je večja od vsote vsakega ukrepa njenih enot. Struktura sistema je definirana kot urejanje njenih podsistemov in komponent v tridimenzionalnem prostoru v danem trenutku in njen proces kot vse spremembe materiala, energije in informacij..

The teorija sistemov zanima ga problematika odnosa, strukture in soodvisnosti, ne pa stalnih atributov objektov.

Boulding (1956) v svoji "Splošni teoriji sistemov" navaja, da okostje znanosti razločuje 9 različnih ravni sistemov, ki se dvigajo od statičnih struktur, najpreprostejših, do družbenih in človeških sistemov, najbolj zapletenih, ki potekajo skozi strukture kibernetiko kot termostat. Ravni so urejene tako, da so na višji ravni bolj kompleksne. Težje je konceptualizirati in bolj verjetno, da na sistem vplivajo zunanji dogodki in pojavi. Hierarhija je:

• Statična struktura, kot je urejanje planetov v družbenem sistemu.
• Enostavni dinamični sistemi, kot večina strojev in modelov newtonove fizike.
• Odprti sistemi, tisti s samonastavljivimi strukturami.
• Družbeno-genetski sistem z določeno delitvijo funkcij vključuje diferencirane podsisteme
• Živalski sistem vključuje samosenzibilnost in mobilnost ter specializirane podsisteme za sprejemanje in obdelavo informacij, ki prihajajo iz sveta ali zunanjega okolja.
• Človeški sistem vključuje sposobnost samozavedanja, samozavesti in uporabe simbolizacije za sporočanje idej.
• Socialne organizacije obravnavajo človeka kot podsisteme znotraj velike organizacije ali sistema.
• Transcendentni sistemi, ki zbirajo alternative in realnosti, ki so lahko znani, vendar še vedno odkriti.

Za Boulding Ta hierarhija je koristna za razkrivanje vrzeli v našem znanju, ki je neustrezna za razvoj matematičnih ali drugih modelov, ki presegajo 2º ravni, tj. ravni preprostih dinamičnih struktur. Stališča Bouldinga so še posebej sugestivna za teorijo znanosti, vendar je zanimivo mesto, kjer bi se človeške družbene organizacije uvrstile glede na tipologijo, kompleksnost in odprtost..

Organizacije kot odprti sistemi

Organizacije so označene kot odprti družbeni sistemi. Soočeni z zaprtimi sistemi fizikalnih znanosti, ki omogočajo, da se samostojne strukture obravnavajo kot neodvisne od zunanjih sil, se odprti sistemi, kot so biološki in socialni živi organizmi, ohranjajo zaradi energije in pretoka energije, ki prečka njihove omejitve. prepustna. Katz in Kahn Poudarjajo, da je bistvena razlika med odprtim sistemom in zaprtim sistemom mogoče določiti v smislu koncepta entropije in koncepta entropije.ª pravo termodinamike. Sistem se premakne proti svojemu ravnovesju, entropija postane maksimalna in fizični sistem doseže ravnovesje, ko doseže najverjetnejše stanje porazdelitve svojih elementov. V družbenih sistemih je struktura bolj nagnjena k večji razčlenitvi, da je za manjšo diferenciacijo, ki je torej zato, ker je delovanje entropije proti uvozu energije, značilni življenjski sistemi negativna entropija več kot pozitivna..

Omejitve in težave zaprtega sistema:

• neupoštevanje okolja kot vira za sistem.
• načelo notranjega delovanja.

Iz teh pomanjkljivosti izhajajo napačne razlage, ko gre za razlago živih in družbenih sistemov:

• zaprt sistem zanika možnost načela enakopravnosti. V zaprtih sistemih obstaja le en način, kako doseči dani rezultat. Isti začetni pogoji morajo voditi do istega končnega rezultata, če se nič ne spremeni, se nič ne spremeni. Dejstvo, ki je lahko resnično pod pogoji, ki so popolnoma znani in določeni, vendar to ni izpolnjeno v živih sistemih ali v najbolj zapletenih sistemih, kot so organizacije;
• zaprt sistem obravnava moteče dogodke v okolju kot napako variante. Vendar pa teorija odprtih sistemov trdi, da okoljski vplivi niso vir napak, ampak so vključeni v delovanje sistema in to ni mogoče ustrezno razumeti brez stalnega proučevanja sil, ki vplivajo nanj..

Človeški organizmi in. \ T formacije (skupine, organizacije, institucije itd.) so odprti sistemi in vsi imajo opredelitvene značilnosti.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Organizacije kot socialni in odprti sistem, Priporočamo vam vstop v našo kategorijo socialne psihologije in organizacije.