Dejavniki, ki vplivajo na dojemanje ljudi

Družbena percepcija gre za preučevanje družbenih vplivov na zaznavanje. Ne pozabite, da lahko enake lastnosti ustvarjajo različne prikaze, saj dinamično delujejo med seboj. Ko so subjekti na nek način zavezani k presoji na podlagi prvih informacij, preden prejmejo dodatne informacije.

Dejavniki, povezani z opazovalcem

Prejemnik je prejel veliko pozornosti v prvih študijah o dojemanju ljudi.

• Začetni interes: Usmerjena je bila v identifikacijo vrste sodnikov z večjim razvojem te zaznavne sposobnosti: Izhajali so iz predpostavke, da obstajajo sodniki, ki so dosledno dobri, drugi pa manj (ni bilo potrjeno: dobri sodniki so za vse spodbude za vse vrste znanj in spretnosti).
• Trenutni "novi pogled", zaznavalcu, njegovim motivom, pričakovanjem, potrebam in osebnosti je zagotovil ključno vlogo v procesu zaznavanja.
• V zadnjem času je bil poudarek na ciljih opazovalcaCilji, ki jih zasledujejo opazovalci, modelirajo kognitivne procese, povezane z dojemanjem ljudi.

Cilji opazovalca vplivajo na obdelavo prejetih informacij in na vrsto informacij, ki se iščejo.

Jones in Thibaut: razdeljeni v tri kategorije vrste ciljev, ki jih oseba običajno išče, ko zaznajo drugo:

1. Preizkusite ali potrdite svoje vrednosti.
2. Spoznajte drugo osebo in vzroke za njihovo vedenje.
3. Ugotovite, ali obnašanje druge osebe ustreza ali krši, nekatera pravila ali norme.

Fiske: Motivi so združeni z okoliščinami za ustvarjanje posebnih ciljev, ki dajejo prednost:

• Natančna obdelava vsakega informativnega elementa: če je motivacija tvoriti prepričljiv vtis dražljaja.
• Skoraj avtomatična kategorizacija spodbujevalca: če je motivacija vzdrževanje negativne kategorizacije spodbude (ker ogroža njihovo samozavest) \ t.

Hilton in Darley: Razlikujte med:

1. Diagnostične situacije: temeljni cilj opazovalca je, da oblikuje globalni vtis čim bolj natančen dojemalec (izbira osebja).

   Izdelani so integrirani in individualni prikazi in naše sodbe bodo bolj natančne glede na osebo na splošno.

2. Akcijske situacije: Oseba zasleduje specifične cilje, ki so le posredno povezani z oblikovanjem prikazov (naročanje menija v restavraciji).

   V tem primeru se oblikujejo preprosti vtisi in natančne sodbe so podane o tem, kako bo ta oseba delovala v tej situaciji, ne pa tudi, kako bo to storil, ko se bodo vloge spremenile.

Glede pričakovanja prejemnikov Ko zaznavamo osebo, lahko ločimo med:

• a) Pričakovanja na podlagi kategorije: stereotipi.
• b) Pričakovanja na podlagi spodbude: Razmišljajte o prejšnjem znanju, ki ga ima zaznana oseba.

Drugi dejavniki, povezani z dojemalcem, ki vplivajo na nastanek vtisov.

• A. Poznavanje:

  Ustvarja vtis, ki je veliko bolj zapleten kot takrat, ko oseba, ki stimulira, ni znana.

  Ustvarja večjo natančnost pri zaznavanju.

  Proizvaja določene zaznavne predsodke kot učinek "zgolj izpostavljenosti" (Zajonc): ponavljajoča se zaznavna izkušnja ljudi, ki spodbujajo, če je njihova vrednost pozitivna ali nevtralna, postane bolj privlačna..

• B. Vrednost spodbud:

  Vrednost, ki jo ima spodbuda za sodnike, vpliva na njihovo zaznavanje, nagnjenost k zaznavnemu poudarjanju (kovanci za revne otroke)..

  Halo učinek kaže, da tisti, ki so pozitivno gledani v eni lasti, kažejo, da imajo druge pozitivne lastnosti.

• C. Čustveni pomen dražljaja:

  Čustvena vrednost je odvisna od moči spodbude, da zagotovi pozitivne ali negativne posledice.

  Perceptivna obramba: visok prag zaznavanja, ki ga uživajo nekateri grozilni dražljaji (neuspeh pri tistih, ki jih ocenjujemo, zelo pogosto ostane neopažen ali oproščen).

  Perceptive Insight: Nizek prag prepoznavanja dražljajev, ki nas lahko zadovoljijo ali koristijo (prezreti vrline naših sovražnikov).

• D. Izkušnje:

  Ljudje, ki imajo več izkušenj z določenimi lastnostmi, bolj natančno dojemajo.

Isti zaznavalec dvigne informacijo ali ustvari pogoje, pod katerimi se generirajo informacije o stimulusu (vedenje in značilnosti zaznane osebe so neločljivo povezane z navzočnostjo opazovalca).

Kombinacija v določenih situacijah ciljev, ki jih zaznavnik išče in interakcija z nekaterimi pričakovanji, lahko proizvede pojav, imenovan "prerokba, ki se izpolni sama po sebi": opazovalec izvaja določene taktike, ki izzovejo potrditev njihovih pričakovanj. . (Beseda: črni anketiranci pri belih anketarjih).

Spremenljivke, povezane z zaznano osebo

Ključni element, ki vpliva na "upravljanje vtisa": zaznavna spodbuda poskuša regulirati in nadzorovati (zavestno ali nezavedno) informacije, predstavljene opazovalcu, zlasti v odnosu do sebe.

Ravnanje s tiskanjem je posledica družbene percepcije: ker drugi oblikujejo naše vtise, poskušamo vplivati ​​na ta vtis v pravo smer.

Motivacije, ki upravičujejo obravnavo vtisa:

• Samozavest: Ohranite ali povečajte samospoštovanje in poskusite predstaviti podobo sebe blizu idealnemu jazu.
• Samozadostnost: Potrdite prepričanja, ki jih imamo o sebi.
• Samopreverjanje: Poskušajte spoznati resnico o sebi s pridobivanjem diagnostičnih informacij.

Strategije, ki se uporabljajo pri upravljanju tiskanja. Njegova uporaba je odvisna od cilja, ki ga zasledujemo, in od konkretnih okoliščin.

1. Nagrada: Poskusite se prikazati na privlačen način pred drugimi. Sestavlja se v skladu s pričakovanji opazovalca. To se lahko doseže s hvaljenjem drugega ali s soglasjem z njihovimi mnenji.

   Njegova uporaba in njen uspeh sta odvisna od 3 spremenljivk:

   • a) Kako pomembno je, da je spodbuda oseba "privlačna".
   • b) o subjektivni verjetnosti uspeha (resnične privlačnosti).
   • c) o legitimnosti njene uporabe.
2. Zastraševanje: Ljudje poskušajo pokazati moč, ki jo izvajajo na drugo osebo, grozi ali ustvarja strah. Običajno se pojavlja skoraj izključno v razmerjih, ki niso prostovoljna. Pogosto opazovalec ustreza željam osebe, ki je zaznana, da ne ustvarja polemike (obnašanje otrok pred starši)..
3. Samopromocija: Pokažite svoje sposobnosti in sposobnosti s skrivanjem napak. Eden od načinov za povečanje njegove učinkovitosti je prepoznati manjše ali znane napake (povečati verodostojnost). Včasih je težko verjeti, da nekdo ima določene sposobnosti, ki jih nima.

Druge strategije:

• V drugih vzburite moralno dolžnost, integriteto in celo krivdo ("Nikar ne pozabite, pojdite, da bom dokončal delo, tudi če pogrešam rojstni dan moje hčere").
• Samopodobnost: Sestavlja se v povečanju verjetnosti, da bo morebitni prihodnji neuspeh pripisan zunanjim dejavnikom in možnemu uspehu notranjih dejavnikov.
• Včasih se ljudje pogosto povezujejo z uspehom drugih, na nek način so atruibuyéndoselo. "Uživajte v odsevu slave drugih" (Cialdini). Obstaja tudi odmik od neuspeha drugih.

Zdi se, kot da podajamo »lažno« podobo, ki ne ustreza našemu najglobljem in avtentičnemu jazu.

Brez sklopke:

1. Omejeni smo z lastno resničnostjo in ne vsega, kar si želimo (kdo ni inteligenten lahko poskuša izgledati tako, ampak ga bo dosegel le relativno).
2. Včasih postanemo mi, naše "jaz", kar se pretvarjamo, še posebej, ko prejmemo odobritev.

Nekateri ljudje so bolj usposobljeni kot drugi pri ravnanju s tiskanjem. Ta sposobnost je mogoče zaznati s Snyderjevo "lestvico samopregledovanja".

Ne glede na to, kakšne so zmožnosti ljudi, obstajajo situacije, ki dajejo prednost "odkrivanju sebe" (predstavitev na najbolj pregleden način, ki izraža vidike, ki so pogosto skriti).

Drugi dejavniki, ki vplivajo

Ocenjevalni ton informativnih elementov

Ko informacije, ki jih poznamo o osebi, vsebujejo pozitivne in negativne elemente, imajo negativni elementi v oblikovanem vtisu večji pomen.

Negativni vtis je težje spremeniti kot pozitiven (negativi so lažje potrditi in jih je težko odpraviti).

Možni razlogi za to:

• Sebična motivacija s strani opazovalca: oseba, ki ima negativne lastnosti, predpostavlja večjo stopnjo ogroženosti.
• Negativne informacije imajo večjo informativno vrednost (pozitivne informacije o nas ne govorijo kot o edinstvenih in nenavadnih posameznikih).
• Posledica "pozitivne pristranskosti" (nagnjenost, da vidimo druge na pozitiven način več kot negativno) Glede na to, da so negativne ocene manj pogoste, povzročajo večji vpliv.

Edinstvene in odvečne informacije

Informacije edinstven ima močnejši učinek kot redundantne informacije.

Rosenberg: Prvi vtisi o temah so strukturirani okoli dveh dimenzij:

• Nanaša se na osebne značilnosti.
• Nanaša se na intelektualne značilnosti.

Primer: Na seznamu: inteligenten, usposobljen, marljiv, hladen, odločen, praktičen in preudaren.

Vsi manj "hladni" predmeti so povezani z razsežnostjo "intelektualnost" (so odveč). Večji vpliv "hladnega".

Nejasna narava informacij

- Nejasna značilnost je manj pomembna kot jasna in natančna

- Občutljivost na potrditev lastnosti je odvisna od:

• "Vidnost" lastnosti.
• Količina dokazov, potrebnih za potrditev prisotnosti ali odsotnosti določene lastnosti.
• Stopnja konkretnosti lastnosti.

Vsebina same informacije

Ko zaznavamo osebo, prejmemo informacije različnih vrst:

• Informacije, ki se nanašajo na fizični izgled: Fizični vidik nam daje informacije o stanju duha osebe, družbenih kategorijah, v katere spada, in osebnostnih lastnostih..
• Informacije o vašem vedenju: Vedenje ni zelo zanesljiv pokazatelj notranjih stanj, misli in čustev posameznika.
• Informacije, povezane z osebnostnimi lastnostmi in ugotovljenimi stališči: prevladuje, ko nas prosijo, da opišemo drugo osebo. Pri odkrivanju stabilnih dispozicij druge osebe pridobimo tudi določeno napovedno sposobnost glede njihovega vedenja.
• Druge pomembne vsebine zaznavanja: Informacije o odnosih, o ciljih in ciljih, ki jih zasleduje, in o kontekstih.

Pomen vsake od teh različnih vrst vsebine je v veliki meri odvisen od konteksta cilje opazovalca in same značilnosti.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Dejavniki, ki vplivajo na dojemanje ljudi, Priporočamo vam vstop v našo kategorijo socialne psihologije in organizacije.