Prispevki iz sociologije in skupinske psihologije

V zadnjih dveh stoletjih je prišlo do novega pojava, hitrega naraščanja velikih organizacij v družbi. Dejstvo, ki je močno vplivalo na EU. \ T socialne strukture, nastajanje fenomena birokratizacije, ki so ga analizirali sociologi in z vidika njegovega vpliva na sodobno družbo, od najbolj omejene analize njenih glavnih značilnosti kot temeljnega tipa organizacije. Študija birokracije ponuja osnovni model razlage in raziskovanja organizacij.

Prispevki iz sociologije

The teorija birokracije de Weber je prvi veliki teoretski model s strukturno vizijo organizacije in pristopi k svojemu študiju na globalni ravni.

The teorija birokracije To je prva sistematična teorija o organizacijah. Njegovo poreklo sega v pozno devetnajsto stoletje, njegova formulacija in specifična uporaba v organizacijskem svetu je potekala v prvih desetletjih dvajsetega stoletja, njen vpliv pa se je začel po prvi svetovni vojni. Menimo, da je birokratska organizacija privilegiran instrument, ki je modeliral sodobno politiko, ekonomijo in tehnologijo. "Birokratska uprava" pomeni izvajanje nadzora, ki temelji na znanju (tehnična usposobljenost), kar je tisto, zaradi česar je posebej racionalno. Funkcije so:

• racionalnosti
• strukturni pristop
• formalizacijo.

Prispevki psihologije skupin

Lewin vodenje študije, ki bo oseba na področju sil, njegove teorije raziskujejo drugi, ki so prišli do zaključka, da je demokratično vodstvo na splošno boljše v produktivnosti in je tudi povzročilo manj napetosti in frustracij. Voditelji lahko prek komunikacij manipulirajo s sodelovanjem, da bi ustvarili boljšo skupinsko klimo, povečali zadovoljstvo s skupinskim življenjem in izboljšali izvajanje.

Praktične aplikacije kažejo, da antagonizem zaposlenih presega, če so vpleteni v odločitve. Viden je pomen vrste nadzora nad stališči delavcev.

Obstajajo kritiki do dvoumnosti odnosa med vrsto nadzora in produktivnosti, ko se pozabljajo na bolj splošne spremenljivke odnosov družbene ali politične moči v organizaciji in formalne strukture..

Kritika šole človeških odnosov Ekonomisti zasmehujejo zavrnitev vrednosti denarja kot osrednjega motivatorja. Liberalni politiki kritizirajo zanikanje individualizma. Radikali zanikajo iracionalnost delavcev in njihovo moralno odvisnost od vodstva. Podjetniki menijo, da predlagane tehnike niso izvedljive. Socialni raziskovalci zavračajo metodološke, teoretske in ideološke pristope:

• V poskusih s Hawthorme ni kontrolnih skupin, če ni nadzora nad okoljskimi in časovnimi pogoji, ni naključnega vzorčenja ali nadzora učinka opazovalca..
• Interpretativno obstaja ideološka pristranskost, kot je iracionalen pogled na delavca, selektivno pojmovanje konflikta in njegovih virov, ki ga obravnava le v intraorganizacijski perspektivi, pozablja na pripadnost in vplive delavcev od zunaj, vedenje o vedenju in zamudo med uresničevanjem študija in objava.
• Druge bolj splošne kritike šole so: Ne upoštevajte organizacije kot celote, ampak samo posameznika. Pozabite na boj za oblast ali soočenje konkretnih interesov, ki jih pozna druga stranka.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Prispevki iz sociologije in skupinske psihologije, Priporočamo vam vstop v našo kategorijo socialne psihologije in organizacije.