Intrinzična motivacija

Intrinzična-zunanja motivacija Analiziral bi proaktivni vidik obnašanja, vendar bi bolj poudaril analizo individualnih razlik na podlagi te motivacijske spremenljivke. Intrinzična motivacija je razlog za izvedbo dejanja, kadar vmes ni zunanje nagrade. Ukrepi se izvajajo samo zaradi njihovega interesa ali osebnega zadovoljstva, ki izhaja iz njihove realizacije. Temelji na potrebe notranji pristojnosti in samoodločbe.

Intrinzična motivacija

Posameznik se šteje za aktivno sredstvo, usmerjeno k izbiri svojega vedenja, ki temelji na vrednotenju psiholoških potreb in priložnosti, ki jih ima v svojem okolju. V študiji Deci Rezultati so pokazali, da so bili subjekti, ki jim je bil ponujen denar, dlje časa delali na tej nalogi le do plačila. V fazi svobodne izbire so nerešene teme pokazale večjo težnjo, da nadaljujejo z uganko. Izkušnja nagrajevanja vodi ljudi k spremembi vzročnosti svojega delovanja, od notranjega do zunanjega. Ti rezultati so podprli idejo, da so intrinzična (ali samoocenjena) in zunanja (ali heterodeterminirana) motivacija antagonistični; vendar je več študij pokazalo, da v določenih okoliščinah zunanje koristi ne smejo vplivati ​​ali celo povečati notranje motivacije..

Deci ugotovili, da se je pozitivna okrepitev verbalna (dobra uspešnost), namesto da bi zmanjšala notranjo motivacijo, povečala v primerjavi s tistimi, ki niso prejemali informacij. Način, kako te informacije o konkurenci vplivajo na izvrševanje, se spreminja z dvema osebnima dejavnikoma:

• Seks: moški se bolj pozitivno odzivajo na pozitivno verbalno povratno informacijo (hvalo dojemajo kot potrditev kompetence); ženske jo lahko dojemajo kot obliko zunanjega nadzora.
• Atributivni slog: stopnja, do katere ljudje zaslužijo zasluge za svoje pozitivne rezultate, vpliva na povratne informacije o kompetenci in notranji motivaciji: tisti, ki delajo notranje lastnosti, bolje reagirajo.

Zunaj motivirano vedenje se bo štelo kot samoopredeljeno, kolikor se zaznava kot notranje povzročeno, medtem ko je intrinzično motivirano delovanje samo po sebi definirano po definiciji.. Deci in Ryan oblikujejo teorija samoodločbe opisati učinke nekaterih zunanjih dogodkov na motivacijo. Če ti dogodki spodbujajo prepričanje, da oseba nadzoruje rezultate in daje prednost občutku kompetence, se bo notranja motivacija povečala.

Če dogodki dajejo prednost dojemanju nesposobnosti in pomanjkanja nadzora, bo notranja motivacija oslabljena. Iz humanističnega motivacijskega reza se jaz definira ne kot sklop mehanizmov in kognitivnih struktur, temveč kot niz motivacijskih procesov z veliko različnimi regulacijskimi in asimilacijskimi funkcijami. Sam bi bil proces, s katerim oseba stopi v stik s socialnim okoljem in deluje v smeri njene integracije z njim, spreminja različne osebne vidike, da bi na ustreznejši način in socialno prilagodila tri osnovne psihološke potrebe:

1. Potreba po avtonomiji ali samoodločbi: želja ljudi, da so agenti svojih dejanj pri določanju lastnega vedenja (želja po notranji kontroli).
2. Potreba po konkurenci: Prizadevanja za nadzor nad rezultati in učinkovitostjo izkušenj.
3. Potreba po medsebojni povezanosti: prizadevanja ljudi, da se povežejo z drugimi, skrbijo za njih in se z njimi skrbijo in se počutijo vključeni v družbeno realnost.

Uveden je koncept internalizacije, ki opisuje proces, s katerim se ljudje prilagajajo okolju, sprejemajo norme in družbene vrednote, ki niso intrinzično privlačne. Pod določenimi pogoji se lahko zunaj motivirano vedenje obravnava kot samoodločanje, kar povečuje notranjo motivacijo. Obstajajo 4 vrste zunanjih predpisov:

• Zunanja ureditev: opisuje vedenje, ki ga urejajo nepredvideni dogodki zunaj predmeta (npr. grožnja).
• Uvedena ureditev: vedenje, ki ga urejajo notranji pritiski, kot so vidiki, povezani s samospoštovanjem (ker morate ...).

Ta vedenja imajo še vedno lokus zunanje vzročnosti od vira, ki jih sproži, ki je, čeprav je notranji v osebi, zunaj njihovega integriranega občutka samouprave..

Opredeljena uredba: vedenje, ki ga urejajo osebno pomembni vidiki (študirati moram, ker je zame pomembno). Obstaja sprejemanje zunanje ureditve, ki jo dojemamo kot svojo.

Celostna ureditev: najbolj avtonomna oblika zunanje motivacije. Izhaja iz popolne integracije zunanje regulacije v jaz; zato se oseba ne počuti pod nadzorom zunanjih sil. Ta oblika, skupaj z intrinzično motivacijo, je osnova samoodločnega delovanja. Urejanje dejanj je mogoče razumeti, kot da ni motivirano, nadzorovano ali samoopredeljeno.

Nemotivirano vedenje: pojavijo se brez intencionalnosti, zaznane kot zunanje povzročene. Nadzorovano vedenje: so regulirani od zunaj. Poganja jih neka notranja ali zunanja sila, občutek, da bi jih moral izvesti.

Samo-določena vedenja: intrinzično motivirana ali z integrirano zunanjo ureditvijo. Zadnji dve sta namerni, čeprav samo samoumevni med njimi vključujejo pravi občutek svobode pri izbiri tistega, kar želimo narediti..

Intrinzično motivirani ljudje:

1. Raje izberejo, kaj morajo storiti
2. Ko lahko izbirajo med več možnostmi, izberejo naloge, ki vključujejo določeno stopnjo izziva.
3. Po neuspehu se odzivajo z večjim naporom in vztrajnostjo.
4. Pri uporabi strategij reševanja problemov razvijejo večjo kognitivno fleksibilnost.
5. Prikazujejo višjo stopnjo ustvarjalnosti, spontanosti in ekspresivnosti.
6. Vodili bi svojo potrebo po konkurenci za premagovanje osebnih izzivov.

Ekstrinzično motivirani bi jo vodili do dobrih rezultatov, vendar bi ga povezali z občutki napetosti in pritiska, ki prihajajo iz zunanjih dejavnikov. Za motivacijo dosežkov je treba aktivirati tri skupne vidike: intrinzično motivacijo: določeno stopnjo izziva, zaznavanje samoodločanja v nalogi in prejemanje informacij ali povratnih informacij o njeni izvedbi.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Intrinzična motivacija, Priporočamo vam, da vstopite v našo kategorijo Psihologija osebnosti in Diferencial.