Tipološki model Nizozemske in njena funkcija v poklicni orientaciji

Osebnost je splošni vzorec obnašanja, zaznavanja in razmišljanja, ki ga ima vsak od nas, saj je naša individualna konfiguracija edinstvena in prepoznavna v primerjavi z drugimi. Vendar pa so značilnosti, ki sestavljajo to osebnost, bolj ali manj enake, čeprav jih imamo v različnem obsegu znotraj kontinuuma.

Velike razlike med enim in drugim omogočajo vključevanje znanja o osebnosti v različne miselne tokove, ustvarjanje različnih modelov osebnosti in posedovanje nekaterih izmed njih, ki imajo specifičen cilj.. Primer tega je Hollandov tipološki model, ki predlaga vrsto osnovnih vzorcev osebnosti, ki se uporabljajo predvsem na področju poklicnega usmerjanja.

• Sorodni članek: "Glavne teorije osebnosti"

Hollandov tipološki model

Hollandov tipološki model je predlog modela osebnosti, ki izhaja iz avtorjeve namere, da ustvari pojasnjevalno teorijo glede izbire poklicnega poklica, ki povezuje različne značilnosti in značilnosti s pravilnim delovanjem in okusom za določene naloge in področja. dela Za avtorja želimo poiskati visoko raven skladnost med našo osebnostjo in vrsto naloge, ki jo izvajamo.

Za Nizozemsko je izbira določene kariere ali poklica odvisna od razvoja niza elementov in lastnosti, ki sestavljajo osebnost, so bolj kompetentne in občutijo večje zadovoljstvo v njegovem delu, odvisno od harmonije med njegovo osebnostjo in tipom osebnosti. opravilo.

Z namenom pomagati pri poklicnem usmerjanju je avtor ustvaril šestkotni model s šestimi glavnimi tipi osebnosti, ki jih povezuje z določenimi tipi okolij in interesi. To ne pomeni, da ne moremo opraviti naloge, ki ne ustreza našemu tipu osebnosti, preprosto to, da na podlagi dejstva, da iščemo službo, kjer lahko razvijamo naša glavna znanja, se bomo nagibali k iskanju in počutju udobnejšega na določenih področjih. Poskušala bi najti delovna mesta, za katera bi lahko čutili poklic, čeprav lahko na koncu opravljamo naloge, ki ji ne ustrezajo.

Razmerje med stroko in osebnostjo je dvosmerno: ne samo, da določeni poklici zahtevajo določene veščine in načine delovanja, temveč izhaja tudi iz dejstva, da vrsta naloge pritegne ljudi z določeno osebnostjo. Posledično ima veliko število strokovnjakov v določenem sektorju, če takšno zaposlitev opravljajo po poklicih in ne zgolj zaradi nujnosti, relativno podobne osebnostne značilnosti..

Razporeditev na določen tip osebnosti ali izbira ene ali druge kariere ni boljša ali slabša, vse pa so enako pozitivne in potrebne. Tudi to je treba upoštevati komaj se bo oseba popolnoma odrazila z edinstvenim tipom osebnosti: vsi imamo različne lastnosti, zaradi katerih postajamo kompleksna bitja in ki nas lahko pripeljejo v različne profile. V teh primerih se lahko zdi, da je poklicna izbira bolj zapletena, čeprav na splošno nekatere značilnosti ali interesi prevladajo nad drugimi.

• Morda vas zanima: "5 velikih osebnostnih lastnosti: družabnost, odgovornost, odprtost, prijaznost in nevrotizem"

Različne vrste osebnosti

Kot smo že povedali, holandski model na podlagi prevladujočih značilnosti vsakega posameznika vzpostavlja pripadnost ali posedovanje enega od šestih tipov osebnosti, ki olajšati usmerjanje k določenim vrstam poklicev. Šest tipov so naslednji.

1. Realistično

Realistična osebnost se nanaša na tisti vzorec vedenja in misli, ki na svet gleda kot na objektivno in konkretno celoto. Vzamejo svet, ko pride. Ponavadi so realistični, dinamični, materialni in čeprav niso asocialni, stik z drugimi ni zanje najpomembnejša prednostna naloga. Prav tako so nagnjeni k potrpežljivosti in stalnosti.

Te vrste osebnosti se počutijo bolj udobno, ko delajo neposredno delo, z močnimi praktičnimi komponentami, ki zahtevajo določene motorične sposobnosti in sistematizirano uporabo elementov. Ponavadi izstopajo pri uporabi mehanskih instrumentov in potrebujejo ročno natančnost. Področja, kot so kmetijstvo in živinoreja, arhitektura ali inženiring, bi pripomogla k tej vrsti osebnosti.

2. Intelektualci

Ta vrsta osebnosti je bolj nagnjena k opazovanju in analiziranju sveta, pogosto na abstrakten način in poskuša povezati in najti odnose med pojavom, ki se pojavljajo v njem. To so radovedne, analitične osebnosti, nagnjene k introspekciji in uporabi razuma nad čustvi.. Niso še posebej družabne in imajo precej teoretični svetovni pristop, jih ne zanimajo toliko prakse.

Ta osebnost ustreza nalogam, ki večinoma temeljijo na raziskavah. Fizika, kemija, ekonomija ali biologija so nekatera področja, kjer se te vrste osebnosti pogosteje opažajo.

3. Družbeno

Najpomembnejši vidik ljudi s to vrsto osebnosti je potreba ali želja, da bi drugim pomagali pri obravnavanju njih njegova velika potreba po človeški interakciji. Ponavadi so zelo empatični in idealistični ljudje, zelo komunikativni in imajo določeno olajšanje ali užitek za odnose in sodelovanje.

Vrsta nalog, pri katerih se ta tip osebnosti ponavadi najde, so vse tiste, ki vključujejo neposredno obravnavo z drugimi ljudmi in v katerih ta interakcija obstaja kot cilj, ideja podpore drugi. Psihologi, zdravniki, medicinske sestre, učitelji ali socialni delavci imajo običajno značilnosti tega tipa osebnosti. Več mehanskih opravil po navadi ni po vašem okusu.

4. Umetniški

Ustvarjalnost in uporaba materialov v iskanju izraza sta nekatera od glavnih elementov, ki označujejo umetniško osebnost. Ljudje niso nenavadni impulzivna, idealistična in zelo čustvena in intuitivna. Za njih je pomembna estetika in sposobnost, da svoje občutke projicirajo v svet, in so ponavadi neodvisni ljudje. Čeprav poskušajo videti svet tudi iz abstrakcije, se bolj osredotočajo na čustva in težijo k temu, da ne marajo zgolj intelektualca, ki ima potrebo po izdelavi in ​​ustvarjanju..

Slikarji, kiparji ali glasbeniki so nekateri strokovnjaki, ki se nagibajo k tej vrsti osebnosti. Tudi plesalci in igralci, pisatelji in novinarji.

5. Podjetnik

Prepričljiva sposobnost in sposobnost komuniciranja so značilni vidiki podjetne osebnosti. Določena stopnja prevladujočega položaja in iskanje dosežkov in moči sta skupna pri tej vrsti ljudi, pa tudi zmogljivosti in tveganosti. Ponavadi so ljudje s socialnimi veščinami in zelo izrednimi, sposobnost vodenja in visoka raven energije.

Poklici, v katerih prevladujejo tovrstni ljudje, so bančni in poslovni svet. Komercialni in poslovni ljudje imajo običajno tudi značilnosti te vrste osebnosti.

• Morda vas zanima: "Razlike med ekstrovertiranimi, introvertiranimi in plašnimi ljudmi"

6. Konvencionalni

Soočamo se z vrsto osebnosti, za katero je značilen okus za red brez potrebe po uvedbi večjih sprememb v njej. Prav tako ne zahtevajo velikega socialnega stika na delovnem nivoju. Ponavadi so zelo organizirani, urejeni, disciplinirani in formalni ljudje. Zaradi tega ni nenavadna težnja po skladnosti identificirajo se z že vzpostavljeno organizacijo. Ponavadi so agilni in logični.

V tej vrsti osebnosti najdemo ljudi s poklicanostjo za vidike, kot so računovodstvo, delo v pisarni, sekretariat, knjižničarji ... na splošno s težnjo po naročilu.

Zaključek

Tipološki model Nizozemske, čeprav ima omejitve in je bil kritičen iz več razlogov (na primer, ne dopušča napovedovanja, ali je v istem tipu poklicnega okolja lahko eno ali drugo mesto bolj priporočljivo in je tudi vredno razmisliti, da bodo ljudje, ki lastnosti se prekrivajo z več kot enim tipom), je še danes eden najpomembnejših v strokovnem vodenju.

Splošno znano je, da je test, ki ga je Nizozemska ustvarila na podlagi tega modela, Inventar poklicnih preferenc, ki je služil tudi kot osnova za oblikovanje drugih vprašalnikov in modelov, ki omogočajo boljši pristop k razmerju med osebnostnimi značilnostmi in ustreznostjo. področjih.

Bibliografske reference:

• Holland, J. (1978). Poklicna izbira. Teorija poklicne poti Uvodnik Trillas: Mehika.
• Martínez, J.M. Valls, F. (2008). Uporaba Hollandove teorije pri klasifikaciji poklicev. Prilagoditev klasifikacije evidenc poklicev (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mehiško društvo za psihologijo, Mehika.