Kako osebnost vpliva na raven dohodka?

Visoka stopnja stresa, ki ga doživljajo moderne družbe, povzroča visoko stopnjo duševnega izčrpanosti, v teoriji pa lahko pričakujemo, da nas bodo nekateri tipi osebnosti bolj zaščitili pred temi učinki in nam pomagali, da se povzpnemo na najboljša dela. Nenazadnje so osebnostne lastnosti tesno povezane z načinom, kako doživljamo naše delovno življenje.

Pred nekaj dnevi je delo "Ali je osebnost povezana s stalnim zaslužkom?" ("Ali je osebnost povezana s stopnjo dohodka?") Iz spletne revije Časopis za ekonomsko psihologijo, ki so jo pripravili Terhi Maczulskij in Jutta Viinikainen. V tem poročilu bomo pojasnili, kako značilnosti naše osebnosti lahko neposredno vplivajo na našo plačo poklicno kariero.

• Morda vas zanima: "Burnout (Burning Syndrome): kako ga odkriti in ukrepati"

Stopnja osebnosti in dohodka

V ekonomskem svetu je osebnost posameznika večkrat prizadeta zaradi določitve uspeha ali neuspeha vsakega delavca, odvisno od njihovih psiholoških značilnosti, kot so empatija, naklonjenost ali čustvena stabilnost. Za določitev korelacije osebnostno-plačno je izdelan križ več spremenljivk.

Kot izhodišče vzamemo podatke iz Centra Saving Survey iz Ekonomskega raziskovalnega centra Univerze v Tilburgu (Nizozemska), podatkovnega panela, ki zagotavlja informacije o osebnosti. Poleg osebnosti pa se upoštevajo tudi razlike med moškim in ženskim spolom. Iz analize teh podatkov so bile odkrite zanimivosti; na primer, da moški menijo, da so empatija negativni, da bi bili uspešni, medtem ko ženske to pozitivno ocenjujejo.

Velika večina študij o vplivu osebnosti v prihodnjem zaposlovanju v grobem zaključi z enakimi predpisi: učinek osebnosti lahko močno vplivajo na poklicni uspeh na podlagi zasluženega denarja, ta vpliv na kulturno raven, ki se pridobi v našem okolju.

Nevroticizem, ki je nizka obremenitev za čustveno kontrolo, in čustvena stabilnost (načrtovanje, previdnost, zaupanje) so dolgo najbolj razlagalni dejavniki odnosa do uspeha pri delu, merjeni s promocijo, vrednotenjem in plačami. Delo, opravljeno v Združenih državah s 5000 posamezniki, je pokazalo, da je bil samokontrola v adolescenci v letu 2014 dober napovednik uspeha ali neuspeha pri delu..

• Morda vas zanima: "Samokontrola: 7 psiholoških nasvetov za izboljšanje"

Osebnost, izključni dejavnik?

Če se vrnemo k temi, opisani v uvodu, s strani Terhija Maczulskega in Jutte Viinikainen (2018), ti raziskovalci vključujejo nov element za določitev in določitev študije osebnosti. Uporabljajo predhodne študije in podatke prečkajo s študijami s homozigotnimi (z isto DNK) ali dizigotskimi (z različnimi DNK) dvojčki. Nadaljevali smo z raziskavo, ki je obsegala skoraj 5000 posameznikov, ki so bili dvojčki, med njimi 53% žensk.

V absolutnem smislu so rezultati razkrili. Če primerjamo monozigotne dvojčke vrtoglavic, prve predstavljajo veliko več podobnosti med njimi glede plač, osebnosti in demografije drugi pa predstavljajo več neskladnosti v tem smislu.

Ta raziskava kaže tudi to stopnja nevrotizma vsake osebe je odločilni dejavnik. Po rezultatih je to osebna lastnost, ki ima večji vpliv na možnosti zaslužka bolj ali manj, ne glede na kulturo in izobraževanje posameznikov, čeprav je to še posebej pomembno pri ženskah. Zlasti manj je nevroticizem, večja je možnost zaslužka veliko denarja. Avtorji potrjujejo, da je osebnost ključni element pri delu, vendar ni izključna, saj biološki dejavniki vplivajo tudi na našo osebnost..

Skratka, lahko bi rekli, da je vse povezano. Na osebnost vplivajo biološki učinki; kulturno okolje izzove konkreten razvoj v osebnosti in končno, naša kognitivna raven predstavlja jasen dokaz, kako se gibljemo na trgu dela. Več izobraževanja, samozavesti, sreče in samokontrole, bogatejši in popolnejši bomo občutili.