Team Building, kaj je in kakšne so njegove koristi

Timsko delo je ena najpomembnejših kompetenc delovne sile na večini delovnih mest, zato obstaja veliko organizacij, ki to sposobnost pozitivno cenijo. Da bi bili posamezniki na skupen in usklajen način uspešni in dosegali skupne cilje podjetja, morajo delati bolj kot v skupinah, kot skupina..

Učinkovita ekipa je dosežena z dobro komunikacijo, koordinacijo, dopolnjevanjem (mešanjem posameznih prednosti), zaupanjem in predanostjo, ki se imenuje 5 "C". Timsko delo spodbuja ustvarjalnost in učenje, zmanjšuje stres, izboljšuje uspešnost delavcev in posledično uspešnost podjetja..

In ... Kako lahko pridobimo te prednosti za našo ekipo?? Dobra možnost je Team Building.

• Sorodni članek: "5 prednosti timskega dela"

Kaj je Team Building?

Team building bi lahko opredelili kot sklop dejavnosti, namenjenih oblikovanju skupin, ki naj bi bil sistematičen proces izboljšati odnose med udeleženci, skupinsko kohezijo, reševanje problemov, odločanja reševanje konfliktov in druge vidike, ki vplivajo na uspešnost skupine.

To je usposabljanje za skupino ljudi, ki si prizadeva zgraditi zelo učinkovite ekipe, med drugim v športu, študentih, podjetjih, vojskah..

Prednosti Team Buildinga za podjetja

Eno od področij, na katerih je ta intervencija najbolj uporabna, je področje družbe. Toda kakšne so koristi Team Buildinga na tem področju? V naslednjih vrsticah vas bomo videli.

1. Povečati motivacijo delavcev

Motivacija zaposlenih je ena ključnih psiholoških spremenljivk pri doseganju poslovnih ciljev. Toda Ne samo, da je pomemben za dobro vodenje podjetja, ampak tudi za dobro počutje delavcev: zaposleni z visoko motivacijo v svojem poklicu so srečnejši pri svojem delu.

Motivacija sproži, usmerja in ohranja vedenje, ki je namenjeno doseganju cilja in zadovoljevanju potrebe. To je sila, ki nas dela, da se gibljemo, in ključno je, da premagamo neugodne ali manj ugodne situacije.

Team Building podpira občutek identitete in pripadnost skupini, kar povečuje motivacijo za doseganje skupnih ciljev. To je splošno znano kot timski duh in ima velik vpliv na uspeh podjetja.

Sorodni članek: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih virov"

2. Izboljšana komunikacija

Komunikacija je ključnega pomena v okolju podjetja in je bistvenega pomena za pravilno delovanje in razvoj. Nekateri učinki učinkovite poslovne komunikacije so: motiviranje, predanost zaposlenih, spodbujanje vključujočega delovnega okolja in seveda izboljšati konkurenčnost podjetja.

Dinamika Team Buildinga izboljšuje osebno komunikacijo med delavci in povečuje čustveno interakcijo med njimi, saj doseže povezavo, ki presega tisto, kar je delo..

3. Izboljšati odnose med delavci

Izboljšanje v komuniciranju, seveda, prinaša izboljšanje medosebnih odnosov delavcev, kar ima zelo pozitiven učinek na njihovo zdravje pri delu in po drugi strani daje prednost občutku pripadnosti, pripadnosti in predanosti. z organizacijo.

Pravzaprav znanstvene študije kažejo, da je pozitiven odnos med delavci zmanjšuje celo število bolniških dopustov ki se lahko pojavijo v podjetju.

4. Pomagajte zmanjšati in preprečiti stres

Raziskave kažejo tudi, da pozitivni odnosi v delovnem okolju in vzajemni podpori zmanjšujejo stres in preprečujejo stres. In kot predlaga Robert Karasev v svojem modelu "Demand-Control-Social Support Model", ta zadnja spremenljivka deluje kot posredni dejavnik pri pojavu stresa in lahko zmanjša njegov vpliv na delavce..

Ker je Team Building ključno, da se ekipa počuti enotno, njena uporaba pozitivno vpliva na dobro počutje delavcev, kar je tudi vpliva na napredek podjetja.

• Sorodni članek: "8 bistvenih nasvetov za zmanjšanje stresa pri delu

5. Izboljša zaupanje in sodelovanje med zaposlenimi

Za izboljšanje odnosa med zaposlenimi je bistveno, da obstaja zaupanje. To je ključnega pomena za timsko delo. Z Team Buildingom, zaposleni imajo izkušnje izven dela ki spodbujajo zaupanje in sodelovanje med njimi, kar vpliva na uspešnost delovne skupine.

6. Povečajte ustvarjalnost skupine

Sinergija med zaposlenimi, zahvaljujoč intervenciji s Team Buildingom, vpliva tudi na ustvarjalnost in reševanje problemov. Team Building ne le povzroča rast za ekipo, ampak tudi za delavce, ki povečujejo vaš osebni potencial. Ekipa je več kot vsota svojih članov.

7. Omogoča analizo izboljšav in njihovo odpravo

Če so te dinamike dobro razvite, je mogoče analizirati odnos med delavci (na primer, vedeti, ali obstajajo težave pri komunikaciji), in je mogoče povečati samo-poznavanje skupine ter njene prednosti in slabosti..

Zahvaljujoč tej analizi, mogoče je vedeti, na čem je treba ukrepati in s tem popraviti tiste dejavnike, ki vplivajo na delovno okolje in posegajo v dobro vodenje podjetja. V tem smislu lahko dejavnosti Team buildinga predstavljajo tudi dobro priložnost za razvoj novih veščin in kompetenc delavcev, kot so organizacijske sposobnosti, vodenje ali komunikacija.

8. Izboljšajte delovno okolje

Čeprav toksično delovno okolje ovira dobro počutje zaposlenih, ko je delovno okolje pozitivno, zaposleni več uživajo v svojem delu in zato se njihova uspešnost izboljšuje. V zvezi s tem, s spodbujanjem komunikacije in medosebnih odnosov, Team Building izboljšuje delovno okolje, ki vpliva na produktivnost podjetja.

Inštitut Mensalus: Strokovnjaki v Team Building

Če je vaše podjetje v Barceloni in vas zanima korist od zgoraj navedenih točk, ima Inštitut Mensalus, psihološko ambulanto v Barceloni, ekipo strokovnjakov v Team Buildingu..

Ta center, ki ima več kot 35 let izkušenj v tem sektorju, opravlja različne dejavnosti prostega časa za podjetja s ciljem povečanja in izboljšanja nekaterih spremenljivk, ki vplivajo na uspešnost delovnih skupin, kot so zaupanje, komunikacija, integracija ali vodenje, med drugim.

Če želite stopiti v stik z Mensalusom, lahko to storite s kontaktnimi podatki, ki jih boste našli na tej povezavi.