Presentismo delavski vzroki in posledice tega pojava

The predstavitve dela To je eden od najpomembnejših problemov, s katerim se podjetja soočajo danes. Obstaja veliko dejavnikov, ki lahko vplivajo na uspešnost organizacije, socialno-ekonomsko in socialno okolje pa je v zvezi s tem izredno pomembno.

Od začetka gospodarske krize v Španiji, delovni pogoji mnogih zaposlenih so se spremenili, in strah pred izgubo dela lahko mnoge delavce pripelje do tega, da se držijo svojega položaja, čeprav niso povsem motivirani ali nevšečni.

Prisotnost delavcev ali "sindrom praznih stolov": vzroki in posledice

V našem članku "Sindrom preživelih: delo v času krize lahko škoduje zdravju" govorimo o negativnih posledicah krize za dobro počutje delavca. The predstavitve, po drugi strani negativno vpliva na organizacijo, saj se zmanjšuje produktivnost in uspešnost zaposlenih.

Poklicna prisotnost ali odsotnost z dela: kaj je to??

The odsotnosti o predstavitve dela, se nanaša na pojdite in bodite prisotni na delovnem mestu, vendar del dela posvetite drugim funkcijam, ki niso specifične za delo. Med temi funkcijami lahko najdemo: povezovanje s socialnimi omrežji, preverjanje spletnih strani, klicanje itd..

Kljub temu, da je presenteeism nasprotje odsotnosti, njegove posledice za organizacijo so prav tako škodljive.

Negativne posledice poklicnega predstavljanja

V preteklosti je bila glavna težava organizacij odsotnosti, ker se je zaradi gospodarske krize zmanjševal, se je povečal odstotek zaposlenih, ki trpijo zaradi dela. Po mnenju Adecca, ena od dveh španskih podjetij priznava, da je prisotnih do 10% delavcev. Po drugi strani pa študija Pregled podjetja Harvard zdi se, da kaže na to, da ameriški podjetji letno stanejo okoli 150 milijard dolarjev.

Kljub zmanjšanju odsotnosti z dela ni bilo izboljšanja produktivnosti in delovne uspešnosti podjetij, kajti zgodilo se je, da je pojav absentizma umaknil sedanjost. Zdi se, da zaposleni poznajo težke razmere na trgu dela in ne želijo tvegati, da bodo izgubili svoje delo. Nato se odpravijo na delovno mesto, tako da jih ni mogoče obtožiti, da so storili odsotnost, a kljub temu njegova predanost v teh urah ni tako učinkovita, kot bi morala biti.

Negativni učinki za podjetje

Če to vemo, je treba omeniti, da poklicna predstavitev vpliva na organizacijo na različne načine:

• Spušča se iz produktivnosti delavca in organizacije

• Zdravje zaposlenih je slabše: predstaviteljstvo na koncu povzroča utrujenost in dolgočasje (imenovano tudi "Boreoutov sindrom")

• Spodbujanje prenosa bolezni: če je oseba bolna, vendar se odloči, da bo šla na delovno mesto, da ne bi izgubila službe, bi lahko spodbujala prenos bolezni

Dejavniki, ki vplivajo na predstavitev dela

Če so to posledice prisotnosti ljudi na delovnem mestu, se moramo vprašati kakšne motive vodijo zaposlene do izvajanja vedenja, povezanega s poklicnim predstavljanjem. Predstavljamo vam seznam najpogostejših vzrokov:

• Pomanjkanje varnosti zaposlitve lahko povzroči, da posameznik ne želi zapustiti svojega dela kljub temu, da je bolan ali nemotiviran, ker negotovost o tem, da bi spet dobila službo, lahko povzroči, da ne želite izgubiti službe pod nobenimi pogoji.

• Posamezniki, ki delajo na določenih delovnih mestih, so lahko bolj nagnjeni k prezentaciji. Zdi se, da preiskave kažejo, da. \ T učiteljem in zdravstvenim delavcem bolj so izpostavljeni trpljenju.

• Delovna mesta z večjo delovno obremenitvijo so povezana z več primeri navzočnosti, saj se delavci morda želijo izogniti kopičenju nalog, če so odsotni s svojega položaja.

• Prekomerni pritisk nadrejenih je tudi dejavnik, ki povzroča poklicno navzočnost.

• Pomanjkanje motivacije zaostaja za mnogimi primeri. Poleg tega so lahko drugi možni vzroki: pomanjkanje promocije in opravljanje monotonih nalog na njihovih delovnih mestih