Nezakonita vprašanja v razgovoru za zaposlitev

V zadnjem času se je pojavilo več primerov, v katerih so bili kandidati v postopku izbire za določen položaj v podjetju pozvani, da opravijo test nosečnosti. Ta preizkus ni povezan z zadevnim položajem, prav tako ni zakonit, pravno in dejansko je bila zadevna družba prijavljena in kaznovana. Vendar to ni edini primer.

V številnih postopkih izbire osebja se postavljajo pod vprašaj vidiki, ki niso pomembni za družbo, niti ne vplivajo na uspešnost v ponujenem položaju. Nekateri so celo nezakoniti. Na to se bomo v tem članku osredotočili: uresničitev nezakonitih vprašanj v intervjuju za zaposlitev.

• Sorodni članek: "Izbira osebja: 10 ključev za izbiro najboljšega zaposlenega"

Postopek izbire osebja

Živimo v svetu, v katerem je trg dela konkurenčen in obstaja veliko število ljudi, ki se zanimajo za praktično vse možne zaposlitve, ki jih je mogoče ustvariti. Tako, ko podjetje potrebuje zapolnitev prostega delovnega mesta ali se razširi in to povpraševanje pokaže vidno, običajno prejme na stotine (včasih celo na tisoče) odgovorov. In v tem primeru morate izbirate med kandidati s filtriranjem nasprotnikov na bolj ali manj sistematičen način, nekaj, kar je delalo tisoče let (že opravljeno v kitajskem imperiju).

Izbira osebja je postopek, s katerim podjetje po določitvi meril glede vrste delavca, ki ga iščete, in znanja, potrebnega za pokrivanje zadevnega položaja, najde kandidata, ki najbolje ustreza položaju. Pri tem se uporabljajo različne tehnike, kot so psihometrični testi, ki merijo sposobnost posameznika na določenih področjih. Drugi glavni steber pri izbiri osebja je intervju.

V intervjuju za zaposlitev subjekt, ki pripada zadevni družbi ali podjetju ali ki je neposredno zainteresiran za najemanje delavca, vzpostavi interakcijo kjer lahko opazujete kandidatove značilnosti in / ali sposobnosti in oceni, ali je lahko primeren za položaj, ki ga ponuja vrsta vprašanj ali celo dejavnosti.

Funkcije intervjuja za zaposlitev so prvi stik s prijaviteljem in zbiranje informacij o njihovi ustreznosti kot kandidatu v smislu znanja, spretnosti, stališč in odnosov, ki bi lahko bili koristni v zadevnem položaju. Vendar se morajo omejiti na to: ne bi smeli vstopati v osebno življenje subjekta razen če je to bistveno za izvajanje položaja.

• Morda vas zanima: "10 možnih slabosti v intervjuju za zaposlitev"

Katera vprašanja so nezakonita v razgovoru za zaposlitev?

Včasih lahko vprašanja, ki jih postavlja anketar, presežejo te omejitve in se nanašajo na vidike, ki nimajo nič skupnega z nalogami zaposlitve ali spretnostmi posameznika. Ta vprašanja so nezakonita, ker kršijo pravico do zasebnosti, poleg tega, da lahko domnevajo diskriminacijo in izključenost iz razlogov, ki niso povezani s strokovno usposobljenostjo posameznika.

Med vidiki, ki jih ne smemo dvomiti, so zakonski stan, spolna usmerjenost, pričakovanja glede fizičnih lastnosti ali ne (razen če je to nujna zahteva za zadevno delovno mesto), prisotnost fizičnih ali duševnih bolezni, raso pripadnosti ali državljanstva, verska ali politična prepričanja (vključno s podatki o tem, kje je vpleten, v primeru, da ne) ali podrobnosti o osebnem življenju, ki niso pomembne za opravljanje poklica (dejstvo, da ste postavili primere primerov, v katerih ste morali uporabiti na primer potrebno znanje), ni vključeno).

Na ta način, tako pogosta vprašanja, kot tudi vi, želite imeti otroke v bližnji prihodnosti? ali ste poročeni? Nezakonite so. Če je treba iz teh vprašanj oceniti druge vidike, je treba uporabiti druge strategije. Tudi nekaj, kar je očitno neškodljivo kot starost, ni pomembno (enako ne velja za poklicne izkušnje).

In je to Ta vprašanja lahko ustvarijo pristranskost, ki vodi do diskriminacije zaradi ideoloških razlogov, spola in spolne usmerjenosti ali rase ali vere, ki je v nasprotju z zakonom. Iz tega razloga, čeprav se lahko odločimo, da bomo na njih odgovorili, imamo tudi možnost, da se odrekamo sami sebi, ne da bi nam morali škodovati. Prav tako je mogoče vložiti zahtevo za delovno inšpekcijo, ki lahko povzroči kazen ali denarno kazen podjetju ali podjetju.

• Sorodni članek: "11 gest, prepovedanih pri intervjuju za zaposlitev"

Zakaj jih delajo??

Zaradi velike razširjenosti te vrste vprašanj je upravičeno vprašati, zakaj se izvaja.

V nekaterih primerih preprosto opazovati kandidatove reakcije pred zadevnim vprašanjem. Upoštevati je treba, da gre za izbirni postopek in ob upoštevanju pomembnosti odnosa pri izvajanju določenega projekta opazovanje, kako se subjekt obnaša, ko se sooča s čudno situacijo ali neprijetno ali nepričakovano vprašanje. izzvati način razmišljanja in delovati ob pritisku ali presenečenju.

V teh primerih vsebina odgovora ni pomembna, toda to, kar bi bilo ocenjeno, bi bil način, na katerega kandidat odgovori ali celo način, na katerega ni odgovora. To ne preprečuje, da bi bilo nezakonito vprašanje.

Vendar pa je v veliki večini primerov tisto, kar je namenjeno s temi vrstami vprašanj, preprosto za pridobitev neposrednih informacij o življenju osebe, da to stori. poskusite napovedati svojo produktivnost. Na primer, če je ženska noseča ali namerava imeti otroke v bližnji prihodnosti, lahko podjetje meni, da je bolje najeti nekoga, ki nima takšnih načrtov, in se izogniti vidikom, kot je odobritev porodniškega dopusta ali iskanje možnih nadomestkov..