8 vrst pogodb o zaposlitvi (in njegove značilnosti)

Ena glavnih skrbi državljanov različnih držav sveta je delo in / ali odsotnost tega. Zasedba je nujna, saj nam omogoča, da udejanjamo družbeno funkcijo ki nam hkrati omogoča, da pridobimo potrebna sredstva, da nam zagotovimo potrebne elemente za naše preživetje in dobro počutje.

Vendar pa je treba trud in čas, ki je namenjen delovni aktivnosti, na nek način nagrajevati, kar zahteva dogovor med osebo, ki bo delala, in osebo, podjetje ali institucijo, ki bo imela koristi od navedenega dela..

Ta pogodba je pogodba o zaposlitvi. Vendar bodo doseženi sporazumi imeli različne značilnosti, odvisno od namena ali časovnega okvira pogodbe. Zato Obstajajo različne vrste pogodb o zaposlitvi, kar smo videli v tem članku.

• Sorodni članek: "Delovni odnosi: 7 razlogov za študij te kariere"

Pogodba o zaposlitvi: značilnosti

Pogodba o zaposlitvi je pogodba, v katero prispejo zaposleni in delodajalec in prek katerih se določijo in formalizirajo storitve in dejavnosti, ki jih mora zaposleni opraviti za drugo, kot tudi plačilo, ki ga bo slednji prejel kot plačilo za svoje storitve..

Prav tako so določene pravice in obveznosti obeh strank, kakor tudi medsebojno soglasje o trgovinskem odnosu in cilj navedenega razmerja.

Drugi vidiki, ki jih je treba upoštevati in ki morajo biti jasno izraženi v pogodbi, so trajanje, obstoj ali odsotnost poskusnega obdobja, zavezo in potrebo po obvestilu v primeru, da želijo sporazum prekiniti pred dogovorjenim obdobjem, posledice neskladnosti s strani katere koli pogodbenice in kakršnega koli sporazuma, doseženega v postopku sklepanja pogodb..

• Morda vas zanima: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Vrste pogodb

Na podlagi značilnosti, ki smo jih videli, mogoče je določiti različne vrste pogodb. V Španiji smo do pred nekaj leti imeli skupaj 42 vrst pogodb o zaposlitvi.

Vendar je bilo v decembru 2013 število vrst pogodb skrčenih na štiri osnovne tipe, ki so podrobneje opisani v nadaljevanju.

1. Nedoločena pogodba

To je vrsta pogodbe, ki Ustanovljen je brez časovne omejitve glede na čas izvedbe storitve. Z drugimi besedami, ta vrsta pogodbe ne določa končnega datuma. Predpostavlja obstoj stabilnosti delavca in v primeru, da se delodajalec odloči za prekinitev delovnega razmerja, mora povrniti zgoraj omenjeno delovno razmerje..

Ta vrsta pogodbe se lahko v nekaterih primerih izvede le verbalno, čeprav je lahko vedno potrebna (in dejansko priporočljiva) njena formalizacija v pisni obliki..

Po drugi strani pa nedoločen čas zaposlovanja vključuje vrsto prednosti ne samo za zaposlenega, ampak tudi za delodajalca, koristi od različnih vrst pomoči ali davčnih olajšav odvisno od vrste najetega delavca. Na primer, invalidi, podjetniki, mladi, skupine, ki jim grozi socialna izključenost, starejši od 52 let ali bivši obsojenci bodo videli različne klavzule, ki so specifične za njihovo stanje..

Ne pozabite, da se bodo, razen v primeru podtipov začasne pogodbe, usposabljanja ali pomoči, ta vrsta pogodbe prenesla, če presegajo dve leti komercialne dejavnosti z istim podjetjem.

2. Začasna pogodba

Začasna pogodba vključuje pakt med delodajalcem in zaposlenim, v katerem opravljanje storitev je določeno v določenem časovnem obdobju.

Na splošno, vse morajo biti v pisni obliki, čeprav se nekateri v določenih okoliščinah lahko izvajajo ustno. Poskusna obdobja se razlikujejo glede na določen čas sklenitve pogodbe. Večinoma so dovoljene razširitve. V okviru te vrste pogodb lahko najdemo več podtipov, med katerimi izstopajo:

3. Z delom ali službo

Ta vrsta pogodbe se uporablja v delovnih razmerjih, za katere je znano, da imajo določen začetek in konec, čeprav končni datum je negotov in je omejena na dokončanje določene storitve.

4. Eventualno

Ta vrsta pogodbe, ki bo trajala največ šest mesecev, Danes je eden najpogostejših. Načeloma se ta pogodba uporablja v času, ko podjetje ali delodajalec potrebuje začasno pomoč zaradi nepredvidenih okoliščin, v katerih je potrebno več delavcev kot običajno..

5. Začasni

Začasna pogodba je tista, katere glavni cilj je zajetje ali zamenjava začasnega delovnega mesta. Trajanje pogodbe zajema čas odsotnosti delavca ali njegovo zamenjavo. Običajno se opravi pred zahtevo in odobritvi odsotnosti z dela zaposlenim, ali pa je v teku postopek izbire za zapolnitev prostega delovnega mesta.

6. Relief

Ta vrsta pogodbe se uporablja v primerih, ko je treba osebo v podjetju zamenjati za določeno časovno obdobje., zmanjšanje delovnih ur zaradi delnega upokojevanja. Na ta način se sklene pogodba za del delovnega dne, ki ustreza tistemu, ki ga zamenjani delavec ne izvaja..

7. Usposabljanje in učenje

To vrsto pogodbe je treba uporabljati le pri osebah, starih od šestnajst do trideset let (do petindvajset let, če stopnja brezposelnosti pade za 15%)..

Njegova glavna naloga je omogočajo izmenjavo med delom in usposabljanjem, s tem, kar je namenjeno povečanju delovne vključenosti, medtem ko daje ustrezno usposabljanje, ki omogoča pravilno telesno vadbo. Največkrat lahko trajajo do tri leta, potem pa je možno (čeprav ne obvezno) vnesti predlogo za nedoločen čas. Plačilo ne sme biti manjše od najnižje medstrokovne plače, dogovorjene s sporazumom.

8. Pogodba o pripravništvu

Podobno kot pri pogodbi o usposabljanju in vajeništvu se pogodba o pripravništvu izvaja pod pretvezo izboljšanje usposobljenosti in strokovne usposobljenosti zaposlenega učinkovito izvajati. Povezano je s posebnim usposabljanjem, ki ponuja izkušnje v sektorju, hkrati pa omogoča boljše razumevanje vsebine usposabljanja. Plačilo se določi sporazumno, pri čemer ni mogoče, da je manj kot 75% tega, kar bi delavec prejel v istem položaju.