16 vrst delavcev (in glavna napaka vsakega)

V delovnem okolju se običajno srečamo z množico osebnosti in načinom dela. Velika večina vas je zagotovo delila dnevno delo s tipičnim partnerjem, ki vedno razmišlja o tem, kakšno bo naslednje bivanje, saj ima 40 let več napredka kot najmlajši v podjetju..

Ali pa prepoznate partnerja, ki izzove konflikte, kjer je bilo miru in prijaznosti, ali tistega partnerja, ki je ob zaključku svojega dela počasnejši od želve.. V tem članku lahko najdete seznam 16 vrst delavcev, ki so navadno del podjetij.

Vrste delavcev in njihova glavna slabost

Obstaja veliko vrst zaposlenih in vsako podjetje je drugačen svet, kjer sočasno obstajajo številne osebnosti.

Spodaj lahko najdete seznam 16 vrst delavcev, s katerimi ste verjetno delili svoj delovni dan včasih Kako se obnaša vsak?

1. Strupeno

Odnos s sodelavci je eden izmed velikih motivacijskih virov za odhod na kraj zaposlitve in opravljanje dobrega strokovnega dela. Ne samo to, vendar so to pokazale različne študije odnos med delavci, v primeru, da je pozitiven, deluje kot blažilnik za zmanjšanje stresa ali izgorelosti.

• Sorodni članek: "izgorelost (pereč sindrom): kako jo odkriti in ukrepati"

To pomeni, da odnos med partnerji vpliva na zdravje pri delu in uspešnost, bodisi za dobro ali slabo. V podjetjih, skozi katere gremo, bomo spoznali, da vedno obstajajo dobri ljudje, ki nam bodo pomagali, včasih pa srečamo ljudi, ki bodo naše življenje naredili nemogoče, ljudje, ki opojnijo dobro vzdušje in pridejo tja, kjer jih nihče ne kliče.

Toksični delavci, imenovani tudi povzročitelji težav, so tisti, ki povzročajo širitev konfliktov, imajo stalne trenja z drugimi tovariši, so kritični in celo šefi lahko verjamejo kljub temu, da nimajo moči. Če želite izvedeti več o značilnostih strupenih spremljevalcev, kliknite tukaj.

• Ali ste vedeli, da obstajajo tudi strupeni šefi? Spoznajte svoje najpogostejše vedenje v našem postu: Toksični šefi: 11 lastnosti, ki jih določajo.

2. Poraz

Na delovnem mestu, tako kot v življenju, lahko srečamo ljudi, ki imajo različne načine videnja življenja in drugačnega odnosa do njega. Na splošno so ti tipi ljudi enaki na delovnem mestu in zunaj njega. Včasih srečamo se lahko s poraznimi ljudmi, ki imajo v svojem delu nizko dojemanje samoučinkovitosti.

Nizka samozavest vpliva na kakovost in količino dela, ki ga razvija, in na različne odnose, ki jih ima z različnimi akterji, ki so vključeni v njegov svet dela: šefi, sodelavci in stranke.

• Sorodno besedilo: "Samozavest: odkrijte 7 ključev za njegovo izboljšanje"

3. Perfekcionist

Druga vrsta delavca, ki jo lahko najdemo in to, kot v prejšnjem primeru, njegovo vedenje ima lahko posledice za učinkovitost in učinkovitost njegovega dela, je perfekcionistični delavec. Dobro ravnanje je dobro, saj podjetja želijo imeti učinkovite in produktivne delavce.

Toda perfekcionistični delavec je tisti, ki dela domov in nikoli ni zadovoljen s tem, kar počne, kar vpliva na njegovo zdravje in lahko vodi do niza stresa in tesnobe. Čeprav mnogi mislijo, da je perfekcionist dober, se ti tipi ljudi hitro razjezijo, ker vedno vidijo pomanjkljivosti, tudi ko stvari dobro napredujejo in imajo pogosto slabo oceno.

• Priporočeno besedilo: "Perfekcionistična osebnost: slabosti perfekcionizma"

4. Clueless

Obstaja nekaj delavcev, ki niso zelo metodični in lahko postanejo neznani in pozabljivi. Ti delavci lahko povzročijo težave ali dodajo več dela drugim zaposlenim zaradi njihove nesposobnosti. Na splošno je lahko razlog za organizacijo, motivacijo ali celo sindrom dolgčas pri delu, ki je znan kot boreout.

• Sorodni članek: "Boreoutov sindrom: dolgočasje pri delu"

5. Počasi

Po drugi strani pa lahko obstajajo delavci, ki ovirajo delo svojih kolegov tako, da so počasni in nimajo pravočasno opravljenih nalog. To je lahko tudi vzrok za slabo organizacijo, pomanjkanje motivacije ali ne vedo, kako dobro opraviti svoje delo. Torej je lahko napaka pri izbiri osebja.

• Sorodno besedilo: "Intervjuji za zaposlitev: 10 najpogostejših napak"

6. Gossip

Toksični partner ima običajno slab namen in destabilizira delovno okolje. In čeprav brez slabega namena dna, se lahko včasih znajdemo pri čenčevem delavcu. Éste je nekakšen delavec, ki vedno pride tam, kjer ga ne kliče in se bolj zaveda, kaj se dogaja v osebnem življenju svojih kolegov, kot pa da pravilno opravljajo svoje delo.

7. Cocky

Samozavestni delavec je delavec, ki misli, da ve vse in je najboljši. Ponavadi so karizmatični ljudje, ki so lahko na začetku dobri, vendar ne sodelujejo zelo dobro in ne dajejo prednosti timskemu delu..

• Priporočeni članek: "5 prednosti timskega dela"

8. Nasprotnik

Nasprotnik je vrsta zaposlenega, ki ima vedno nasprotno. Ne glede na razlog, imate vedno kaj za povedati, ali ste pomembni ali ne. Pomembno je reči tvoje. Nasprotnik lahko postane težak.

9. Pesetero

Pesetero je delavec, ki samo išče testenine. Lahko ste dober delavec za komercialna delovna mesta, saj je denar vaša velika motivacija. Vendar pa so zelo individualistični in sploh niso zanesljivi. Lahko odidejo kadarkoli brez kakršne koli obravnave.

• Poleg denarja obstajajo tudi drugi načini za motiviranje zaposlenih: "6 načinov motiviranja zaposlenih brez denarja"

10. Quejica

Pritožnik ima slabo naklonjenost k delu in se vedno pritožuje glede vsega. Morda ga ne motivira njegovo delo ali pa preprosto prezira, da je v tem podjetju. Stalne pritožbe so slab simptom in potrebno je govoriti s to vrsto delavcev. Morda je vaše mesto v drugem podjetju.

11. Sebičnost

Egoist je tipična oseba, ki samo išče sebe. Podjetja trenutno cenijo skupinsko delo zaradi svojih koristi, zato imajo te vrste delavci pogosto težave pri vključevanju v delovne skupine.

12. Robot

Obstajajo ljudje, ki so zelo ustvarjalni in se prilegajo določenemu delovnemu mestu; in drugi ljudje so bolj praktični in robotizirani in bolje delajo, kot na primer: v verigi proizvodnje tovarne.

13. Ambiciozna

Ambicioznost je lahko dobra v podjetjih, ki spodbujajo razvoj znotraj organizacije. Toda, presežek ambicij lahko negativno vpliva na delovno uspešnost določenega položaja. Na primer, če nekdo želi biti kratkoročni direktor in mora začeti z dna. To lahko povzroči, da se ga hitro odvrača.

14. Žogica

Žoga je tista, ki vedno visi okoli območja šefa in to je vedno zadaj, da pohvalite in napolnite uho s pohvalo. Ta vrsta vedenja lahko vpliva na njihov odnos s sodelavci.

15. Neorganizirano

Neorganiziran je tip delavca, ki je ne-metodičen in posledično neproduktiven. To se zgodi zato, ker preveč časa porabi za iskanje stvari in izgubi veliko časa.

16. Družabno

Družba je dobro za vse, ker rad sodeluje s sodelavci. Življenje vidi z optimizmom in rad organizira dogodke in življenje zunaj 4 zidov pisarne. Problem nastane, ko to ovira njihovo uspešnost.