10 možnih slabosti v razgovoru za zaposlitev

Intervjuji za zaposlitev so nekateri najpomembnejši trenutki v življenju mnogih ljudi. Ni za manj, kajti v njih kar se zgodi v nekaj minutah lahko popolnoma vpliva na smer, ki jo bo vaše življenje prevzelo v naslednjih mesecih ali celo letih. Zato je priročno spremljati tiste slabosti, ki nas lahko postavijo v ranljiv položaj na razgovor za zaposlitev.

To kaže na to, da je pregled osebnih slabosti pred udeležbo na enem od teh imenovanj bistven korak v času priprave na delo.

• Morda vas zanima: "10 najpogostejših vprašanj v intervjuju za zaposlitev (in kako se z njimi spopasti)"

Slabosti, ki jih je treba odpraviti pred razgovorom za zaposlitev

Poglejmo, kaj so tiste majhne vrzeli, skozi katere se lahko zameglimo naše možnosti za zaposlitev, ko se udeležimo intervjuja za delo, in vse oči so na tem, kar delamo, in pravimo.

1. Podajte umetno sliko

Mnogi ljudje skušajo dati bolj resno in profesionalno podobo "make-upu" ekstremni podobi, čeprav je to škodljivo za naravno. To je napaka, kajti čeprav je dobro videti pozitivno vrednoteno, postane element, ki ostaja, če je niz zelo umeten.

Na primer, 22-letna oseba, ki pride na razgovor za zaposlitev, da se kvalificira za položaj računalniškega inženiringa, se lahko zdi zelo umetna, če je preveč okrašena. Sporočilo, ki podaja nekaj takega, je to, da je kandidat igra vse do pisma; posebej na listino estetike. Ta učinek je pri mladih bolj škodljiv, saj v vsakdanjem življenju niso tako navajeni nositi elegantnih oblačil.

2. Dodge vprašanja

Intervju za zaposlitev ni kot tiskovna konferenca za politiko: na vprašanja se morate posvetiti ali pa bodo naše možnosti dostopa do položaja, ki ga želimo, drastično omejene. Soočeni z opustitvami in odgovori, ki niso res, menedžerji za izbor kadrov si predstavljajo najhujše možnosti mogoče.

3. Držite se tega, kar je rečeno

Neverbalni jezik je zelo pomemben pri razgovorih za zaposlitev, še posebej, če se odločimo za položaj, s katerim se morate ukvarjati neposredno s strankami. Zato ne bi smeli biti obsedeni s tem, kar je rečeno brez upoštevanja sprejetih gest in položajev.

4. Ne glejte v oči

Ta slabost je povezana s prejšnjo, vendar je tako pomembno, da si zasluži svoj del. Ohranjanje vida je usodno v pogovoru za zaposlitev. Priporočljivo je, da pogledate v oči in označite znake živčnosti (ki običajno zbledijo s prehodom minut), ki ne gledajo druge osebe v oči in nenehno ostanejo v položaju nemoči.

5. Laganje o preteklosti

Oddelki za izbor osebja lahko z lahkoto ugotovijo, kje je kandidat in kdaj povedo resnico o svoji preteklosti. Če je položaj, izbran v intervjuju za zaposlitev, pomemben, bo vložil več truda v raziskovanje teh vidikov.

6. Pomanjkanje radovednosti

Pogosto šibka točka. Ob predpostavki, da je intervju za zaposlitev dogodek, o katerem bomo govorili o sebi, je napaka. Dobro je pokazati zanimanje za podjetje in v tem, kar je storjeno, zelo cenjeno je tudi, da so vprašanja zastavljena za reševanje dvomov o dinamiki dela, organizaciji na splošno itd..

7. Biti zelo v soglasju v vsem

To je zelo opazno, ko kandidat poskuša plačati vse stroške osebi, ki vodi razgovor. Na primer, pokonci ko druga oseba navaja afirmacije, ki niso resnično pomembne, ali se pretvarjajo v majhne smeh na majhne šale, ki se pojavljajo v intervjuju. To, kot slabost določanja preveč za razgovor za zaposlitev, daje podobo makijavelizma in laži.

8. Govorite slabo o prejšnjih podjetjih

Ni slabo govoriti o tem, kako prejšnja dela niso zadostila našim zahtevam, vendar moramo to storiti s taktom. Po eni strani je treba ohraniti zaupnost notranjega delovanja teh organizacij, po drugi strani pa ni priporočljivo pripisati krivde za vse na samo podjetje, razen v izjemnih primerih, ko so bile pravice delavcev očitno kršene. Priporočljivo je, da ga predstavite kot spopad filozofij ali pa se v vsakem primeru nanašajo na konflikte z določenimi ljudmi v organizaciji, namesto da bi govorili o celini.

9. Ne preiskuje podjetja

Ta šibkost je pogosto izpostavljena v številnih primerih, vendar je še vedno resna. Prisotnost na intervjuju za zaposlitev brez poznavanja osnovnih idej o organizaciji, ki ji želite pripadati, je simptom pomanjkanja zanimanja, da v očeh ljudi, ki izberejo osebje, lahko enostavno preoblikujejo v nezainteresiranost in pomanjkanje vključenosti v naloge, ki jih je treba opraviti.

10. Megalomanija

Še ena slabost, ki se lahko pokaže pri intervjuju za zaposlitev, je, paradoksalno, delovati, kot da nihče nima slabosti. To daje sporočilo, da ni mogoče zaznati njihovih pomanjkljivosti in da bodo posledično povzročile težave na delovnem mestu. Megalomanija je slab znak in označuje malo analitičnega uma, ko presoja, kaj deluje in kaj ne.

• Sorodni članek: "Megalomanija in zablodelost velikosti: igranje biti Bog"