7 najbolj cenjenih odnosov v intervjuju za zaposlitev

V družbi z vse večjimi trgi brezposelnosti akademski certifikati in kurikularna zgodovina izgubljajo pomembnost pri izbiri enega od kandidatov, ki jih izberejo.

Odnos in vrednote oseba, ki si prizadeva za zaposlitev, postane bistveno merilo za izbiro osebe, ki se najbolj prilega filozofija podjetja in da bo imela več zmogljivosti za dobro delovanje v značilni delovni dinamiki organizacije.

7 pozitivnih odnosov v razgovorih za zaposlitev

Čeprav so sposobnosti in zmožnosti še vedno bistvenega pomena v času ocenjevanja kandidatov in izbire tistih, ki izpolnjujejo usposabljanja in izkušenj, je v sposobnosti dela, kjer resnično najdete odločilni dejavnik za pridobitev položaja v želeni organizaciji. Ljudje z ustreznim kurikulumom za delovno mesto so lahko veliko manj produktivni od pričakovanega, če se njihova čustvena prilagoditev in način dela ne prilagodita poklicnemu kontekstu.

Kadrovski kadri to vedo in ponavadi pripisujejo velik pomen odnosu, ki ga kažejo prijavitelji na položaj. Tako prikazovanje repertoarja neprimernih odnosov delavca v podjetju lahko pomeni, da se potisne na drugo ali tretje mesto na stopničkah najboljših kandidatov ali pa celo pomeni izključitev iz procesa v odsotnosti boljšega kandidata..

Poleg tega osebje za kadrovske zadeve ve, da je izbira kandidata samo za svoje zasluge in nato njihovo internaliziranje vrednot in odnosov, potrebnih za dobro delovanje, počasen in drag proces, ki ne bo potreben. Zato, vedno bolj menijo, da morajo biti ti elementi vedenja prisotni od prvega trenutka vsakega kandidata pred vključitvijo v organizacijo.

Katere stvari bi se morali izogibati, da bi imeli radi podjetje: "10 izgovorov, ki jih neproduktivni ljudje vedno uporabljajo"

Zakaj je koristno v intervjuju posvetiti pozornost najbolj cenjenim odnosom?

Tako kot pri intervjuju z delom v obraz, scenarij, v katerem bomo morali narediti viden naš vidik bližje stališčem, ki jih vrednotijo ​​zaposleni, je dobro, da so nekateri od njih jasni in da v najmanjši meri trenirajo eksteriorizacijo.

Očitno je, da če so ti odnosi zelo daleč od našega temperamenta in osebnosti, je sterilno pretvarjati se, da so del nas. Če pa ni, je vredno ne dopustiti, da nas živci in protokol omejujejo, da delujemo z malo naravnosti in delujemo kot ovira pri intervjuju za delo, ko se oddaljujemo od našega cilja..

Upoštevati moramo, da se moramo pokazati, kot smo, pa tudi priznati tiste odnose, ki nas opredeljujejo in se vrednotijo ​​v intervjuju za zaposlitev. To nam bo preprečilo, da bi prezrli njegovo eksternalizacijo.

Katera delovna mesta so najbolj cenjena??

Na splošno je pomembnost odnosa kot spremenljivke, ki jo je treba upoštevati pri izbiri idealnega kandidata, vedno večja, saj je izbrana pozicija pomembnejša v organigram. Tako se boste v intervjuju za zaposlitev odločili za položaj v najnižjem položaju v verigi poveljevanja, zato boste manj časa preučevali vidike, povezane z občutljivostjo in odnosom, medtem ko se bo zgodilo nasprotno, ko boste iskali nekoga z veliko sposobnost odločanja in odgovorne osebe.

Na primer, ko iščete vodjo oddelka, Velik del intervjuja se zdi kot prijateljski klepet: to je prostor, v katerem sodnik za izbor osebja ocenjuje ustreznost kandidata v smislu vrednot, motivacij in odnosov.

Odnosi, ki jih je treba pokazati na razgovoru za zaposlitev

Čeprav je del stališč, ki se vrednotijo, odvisen od delovnega mesta, obstajajo nekateri, ki so skupni vsem primerom, v katerih se odločite, da boste imeli določeno mejo odločitve. Teh sedem stališč je:

1. Asertivnost

Gre za to sposobnost sporočanja pomembnih vidikov, Bodite pozitivni ali negativni, trdno, vendar ne žaljivi. Nekdo samozavestno nikoli ne shrani ustreznih informacij zaradi strahu pred poškodbo svojega sogovornika.

Posledica manj asertivnosti je lahko, da se težave kopičijo, ne da bi nadrejeni vedeli za njihov obstoj, zato je produktivnost slabša. V intervjuju za zaposlitev je dober način za dokazovanje samozavesti odprto govoriti o poklicnih pričakovanjih in pričakovanjih, ki jih pričakujete v tej organizaciji..

2. Radovednost

Radovednost je izražena v znaki, ki so zanimivi za organizacijo, ki ji želite pripadati. Nekdo, ki je radoveden, bo lahko pogledal onkraj svojih neposrednih profesionalnih ciljev in je zato bolj verjetno, da se bo hitro naučil dela v podjetju.

Poleg tega bo vnaprej zaznal morebitne težave, ki so ostale ostale neopažene. Vendar pa je pomembno, da se ta radovednost ne spremeni v vdor pri delu drugih.

3. prijaznost

V poklicnem kontekstu je zelo enostavno za različne odgovornosti in delitev dela, da vodijo do komunikacijskih napak, profesionalnega izgorevanja ali ustvarjanja napetostnega podnebja. Prijazno ravnanje z vsemi ljudmi ni cenjeno le iz očitnih razlogov, ki presegajo strokovno področje, ampak služijo tudi ohranjanje ustrezne organizacijske klime v katerem dejstvo, da je treba komunicirati z mnogimi ljudmi, ni dojemano kot vir konfliktov.

Poleg tega je treba vse člane organizacije obravnavati na enak način, tako iz etičnih razlogov, kot zaradi ustvarjanja hermetičnih skupin.

4. Proaktivnost

Proaktivni odnos je mogoče prepoznati tudi pri ljudeh, ki nam govorijo neznan jezik. Nekdo proaktivno razume, da je razgovor za delo prostor za dialog, in ne osebne konference, na kateri vsaka oseba izdaja sporočila enostransko.

Poleg komunikativnega polja se proaktivnost odraža v enostavnosti predlaganja rešitev in prispevkov stvari, ki se od nas ne pričakujejo.

5. Praktični duh

Razen v zelo specifičnih položajih večina organizacij nagiba k večji vrednosti praktičnega duha kot teoretiziranje problemov in rešitev. To pomeni, da se mora prosilec izkazati kot realistična oseba z nogami na tleh, ki si ne dovolijo, da bi jih nenehno motili abstraktni pristopi..

V intervjuju za zaposlitev to pomeni, da vas bodo bolj zanimala področja materialne intervencije organizacije kot njena filozofija (ker je slednji dostopen prek prvega).

6. Sprejemljiv odnos

Kandidati morajo pokazati proaktivni odnos, vendar morajo tudi vem kdaj poslušati. To seveda pomeni, da se ljudje ne smejo prekinjati, ko govorijo, vendar mora biti tudi jasno, kdaj je treba priznati različne organe in priznati njihovo avtoriteto, ko govorijo o svojem strokovnem področju..

7. Usmerjenost k rezultatom

Prosilec mora pokazati zanimanje za poznavanje kakšni so končni cilji organizacije, in da se njihova dejavnost osredotoči na te cilje in ne na druge. V intervjuju za delo to pomeni govoriti o prejšnjih poklicnih izkušnjah, s poudarkom na pomembnosti objektivno določenih ciljev, ne pa abstraktno.