Cena za zaposlitev s stiki

Zasluge same ne zagotavljajo vedno dostopa do zaposlitve in prepogosto resnično je pomembno ali ne poznati nekoga, ki je povezan z zadevno organizacijo ali projektom. Kadar so delovna mesta redka in brezposelnost narašča, kot se je to zgodilo v številnih državah v zadnji svetovni finančni krizi, je še več razlogov, da upoštevamo posledice, ki jih ima praksa nepotizem na delovnem mestu.

Ker je jasno, da nekdo, ki dostopa do zaposlitve, ker vedo, da nekdo pridobi nekaj koristi: se zgodi, da nimajo zaposlitve, ki je morda ni usposobljena, da bi imela, ne da bi šla skozi preveč filtri za izbor osebja. Vendar je možno, da praksa "priklopa" tudi negativno vpliva na upravičenca. Nekakšen premislek, ki ga je težje odkriti, kot pozitiven zaslužek, ne da bi težko poskušali.

Stigmatizacija skozi čepi

Skupina psihologov z univerze v Butlerju je objavila članek Journal of Business and Psychology kjer so predstavljeni dokazi o utrdbi socialne stigme ki nosijo ljudi, ki so bili zaradi nepotizma izbrani za položaj. Natančneje, ljudje, ki imajo dostop do zaposlitve, ker so sorodniki nekoga, niso samo ocenjeni kot negativni, ker so izkoristili svoje posebne stike, ampak tudi dojemajo jih kot manj sposobne za opravljanje svojega dela.

Preiskava

Raziskovalci so se osredotočili na analizo odgovorov 191 študentov poslovne administracije. Člani te skupine prostovoljcev so si morali predstavljati, da so delavci v banki, kjer šef še ni bil izbran in potem berejo informacije o treh kandidatih za to delovno mesto. Dva od teh kandidatov sta bila vedno enaka: dobro usposobljen profil, ki je izpolnjeval zahteve za prosto delovno mesto, drugi pa je bil jasno določen. Tretja prijava, ki je ustrezala osebi, ki je bila nazadnje zaposlena, se je razlikovala med tremi stopnjami kvalifikacij.

V nekaterih primerih je bil ta kandidat boljši od ostalih dveh kandidatov, v drugih pa je bil na isti ravni kot "močna" kandidatura prejšnjih dveh ali pa je bil nekoliko nižji. V vsaki od teh treh možnosti je tretji kandidat izpolnil minimalne zahteve za dostop do položaja. Vendar pa, polovica prostovoljcev je bila obveščena, da je ta kandidatura, izbrana, kandidatura bližnjega sorodnika podpredsednika.

Ko je šel skozi to fazo, so morali prostovoljci izpolniti nekatere vprašalnike, v katerih so ocenili osebo, ki je bila izbrana za nadrejeno, v dejavnikih, kot so njihova stopnja usposobljenosti, sreča, sposobnost in politična sposobnost..

Karma stvari

Rezultati kažejo, kako izbrani ljudje so precej slabše cenjeni, če obstajajo znaki nepotizma. Dejansko je bila v treh stopnjah kvalifikacij, ki bi jih lahko predstavljala tretja kandidatura, vedno slabše vredno kot kandidatura, ki jo je izbrala zasluga. Študenti so predvidevali, da je bila ta oseba izbrana predvsem zaradi njihovih družinskih vezi, ne glede na njihovo stopnjo sposobnosti, ki se odraža v življenjepisu. Na ta način so izbrane ljudi ocenili, kot da nimajo vsega značilne značilnosti, ki so običajno povezane z dobrimi menedžerji, ne glede na to, ali je bila oseba, izbrana na podlagi "čepa", moški ali ženska.

Tako so se celo ljudje, ki so bili zaradi strokovnih in akademskih informacij, ki so bili na voljo, zdeli dobro pripravljeni na to delovno mesto, dojemali kot nezmožni. Paradoksalno je, da bi lahko vrsta stigmatizacije, ki jo vidimo v študiji, otežila ljudi, ki jih izberejo njihove povezave, da razvijejo svoje delo zaradi vrste delovnega okolja, ki ga inokulirajo v organizaciji. Lahko jih tudi stane, da presežejo vplive tistega, ki jih je izbral.

Bibliografske reference:

• Padgett, M.Y., Padgett, R.J. in Morris, K.A. (2014). Percepcije nepotizma Upravičenci: skrita cena uporabe družinske povezave za pridobitev zaposlitve. Journal of Business and Psychology, 30 (2), str. 283-298.