Coaching za podjetja, kaj sestavljajo in kakšne so njegove koristi?

V zadnjih dveh desetletjih je zelo modna metodologija, katere cilj je maksimiranje strokovnega in osebnega razvoja. Gre za coaching, ki vpliva na preobrazbo ljudi in ustvarja spremembe perspektive v podjetju, poleg tega pa povečuje motivacijo, odgovornost in zavezanost slednjih..

Coaching je izobraževalni proces, ki olajša učenje in spodbuja spremembe (kognitivne, čustvene in vedenjske) ker ustvarja ugodno okolje in odnos med trenerjem in trenerjem, ki omogoča samo-opazovanje, samorefleksijo in opolnomočenje slednjega.

• Sorodni članek: "Life Coaching: skrivnost doseči svoje cilje"

Različne vrste coachinga

Čeprav je coaching metodologija, ki se uporablja na številnih področjih in ima skupne značilnosti, so nekateri avtorji izdelali različne klasifikacije tega koncepta. Coaching je nastal iz športne prakse, ko so nekateri trenerji spoznali, da ima pomemben vpliv na športno uspešnost.

Sčasoma se je začel uporabljati za spodbujanje dobrega počutja ljudi, občutek, da so samouresničeni, saj so zahvaljujoč coachingu lahko realističneje dosegli svoje življenjske cilje. Ta metoda pomaga izboljšati čustveno inteligenco in s tem medosebne odnose.

Obstajajo različne vrste coachinga. Ti so naslednji:

• Osebni coaching: Išče dobro počutje določene osebe, tako na ravni duševnega kot poklicnega zdravja. Spodbuja spretnosti, ki se uporabljajo v vsakdanjem življenju. Imenuje se tudi življenjski coaching.
• Športni coaching: Osredotočeni na športnike, da lahko izboljšajo svojo športno uspešnost.
• Organizacijski coaching: Običajno se razlikujeta dve vrsti coachinga. So coaching za podjetja in vodstvo coachinga.

V zadnjem času so se pojavile druge oblike coachinga. Na primer, prehranski coaching. Več o tem, kako je ta metodologija razvrščena v našem članku: "6 vrst coachinga: različni trenerji in njihove funkcije"

Zakaj je coaching kritiziran?

Kljub temu, da je coaching zelo učinkovita metodologija, ima nekaj kritik. Veliko teh kritik je osredotočenih na to, kako in kdo uporablja coaching. Resnica je, da lahko coaching res pomaga ljudem v mnogih vidikih njihovega življenja; Vendar pa obstaja veliko strokovnjakov, ki niso v celoti pripravljeni za njegovo uporabo.

Problem je pomanjkanje regulacije. Zato je priporočljivo, da je to pri zaposlovanju trenerja tudi psiholog.

• Sorodni članek: "Razlike med psihologijo in coachingom"

Koristi coachinga za podjetja

V podjetjih je številka trenerja v veljavi. Toda, Kakšne so njegove koristi? Spodaj lahko najdete prednosti coachinga za podjetja.

1. Izboljšajte timsko delo

Coaching, ki se uporablja v podjetjih, lahko izboljša timsko delo, ker spodbuja kohezijo med člani. Trenutno imata teambuilding in skupinski coaching velik pomen v vodilnih podjetjih.

2. Pospešite posameznikove sposobnosti

Ne samo, da izboljšuje uspešnost skupine, temveč tudi izboljšuje uspešnost ljudi, ki opravljajo boljša delovna mesta. Seveda posamezno delo vpliva na delo v skupini.

3. Pomagajte razjasniti vloge

Vloge v podjetju so pomembne, ker, ko oseba prevzame vlogo drugega delavca, lahko povzroči, kar je znano kot konflikt vlog. Navzkrižje vlog negativno vpliva na dobro počutje delavcev, saj lahko povzroči stres in izčrpanost.

4. Omogoča opredelitev objektivne realnosti

Coaching je med drugim koristen, ker ljudem omogoča prestrukturiranje svojih prepričanj in postavitev bolj realističnih in dosegljivih ciljev, ki ne povzročajo frustracij. To se dogaja na individualni in organizacijski ravni.

5. Povečajte ustvarjalnost

Ta metoda je naklonjena samo-odkrivanju, hkrati pa delavcem omogoča, da vrednotijo ​​različne alternative, ki se pojavijo v različnih situacijah. Pomaga ustvarjati ideje in zato omogoča tudi preobrazbo realnosti in ustvarjalnost.

6. Zmanjšajte konflikte

Prav tako vam omogoča, da odkrijete orodja, ki pomagajo premagati ovire in konflikte, ki se lahko pojavijo v vsakodnevnem poslovanju podjetja. To je ključnega pomena tudi za doseganje bolj zdravih in produktivnejših odnosov.

7. Izboljšuje blaginjo

Zaposleni in višji menedžerji v tem procesu samostojnega učenja dosežejo večjo blaginjo s pomočjo coachinga, ker zahvaljujoč samo-opazovanju in orodjem, ki jih coaching olajša, uspejo povečati svojo čustveno inteligenco in s tem svojo srečo.

• Sorodni članek: "10 prednosti čustvene inteligence"

8. Povečajte produktivnost

Podjetniški coaching ni le ključ za delavce, temveč se počutijo zadovoljni. Toda to zadovoljstvo naredi ljudi tudi več in se počutijo poistovetene s podjetji. Rezultati obvestila podjetja.

9. Večja prilagodljivost spremembam

Smo v trenutku sprememb v svetu podjetij, vendar obstajajo organizacije, ki nimajo prožnosti za učinkovito prilagajanje preobrazbi. Coaching pomaga višjim uradnikom pri razmišljanju, kar vpliva tudi na njihove podrejene in kako se podjetje prilagaja novi realnosti.

10. Vpliva na motivacijo

Brez dvoma se trenerji obravnavajo kot motivatorji. Vendar je treba tudi vedeti, kako razlikovati med coachingom, ki je kakovosten, od tistega, ki ni. S spodbujanjem refleksije, zagotavljanjem povratnih informacij in doseganjem izboljšav, coaching motivira ljudi, ki so del podjetij.

• Sorodni članek: “¿Kako biti dober trener? 11 tekmovanj trenerja”

Kako trenirati za coaching za podjetja

Kljub nedavnemu nastopu imajo podjetja za usposabljanje že zelo zanimive programe usposabljanja in specializacije. Eden od njih je, na primer, certifikacijski program v izvršnem coachingu ACTP Evropske šole za coaching, ki je posebej zasnovan za ljudi, ki se zanimajo za poklicne trenerje in posegati v organizacijske procese, povezane z vodenjem.

Ta program, ki je dolgotrajni, ponuja teoretično in praktično usposabljanje, temeljno v disciplini, ki temelji na organizacijskem in poslovnem okolju. Združuje obliko neposrednih stikov (v različnih španskih mestih) s spletom, da se bolje prilagodi razpoložljivosti študentov. Če želite izvedeti več o tem poveljniku, lahko dostopate do kontaktnih podatkov EGS, tako da kliknete to povezavo.