Kako se soočiti z intervjujem s kompetencami 4 ključi za pridobitev zaposlitve

Intervju s kompetencami (ali vedenjski intervju) je vrsta intervjuja, ki jo uporabljajo strokovnjaki pri izbiri kadrov, saj zagotavlja več prednosti in je bolj učinkovit pri napovedovanju uspešnosti dela kot tradicionalni intervju..

Dober razgovor bo določil, ali smo res primerni za položaj, na katerega smo se odločili. Torej, če želimo od sebe izpeljati najboljše iz sebe, je pomembno vedeti, kako deluje vedenjski intervju..

Intervju kompetenc: vse, kar morate vedeti

Med razgovorom o usposobljenosti in spoznavanju, ali je oseba, ki je bila zaslišana, prava oseba za delovno mesto, se bo zaposlovalec osredotočil na pridobivanje vedenjskih primerov osebnega, akademskega in poklicnega življenja kandidata..

Strokovnjak za kadrovsko izbiro, po predhodnem poznavanju potrebam položaja in organizacije, opazili, ali se motivacija, znanje, sposobnosti ali vrednote intervjuvane osebe ujemajo s potrebami podjetja.

Analiziranje ključev, da ga premagate in dobite službo

Za razliko od tradicionalnega intervjuja, ki se osredotoča na površinske vidike, kot so znanje, izkušnje ali izobrazbena raven, intervju s kompetencami ocenjuje druge veščine, potrebne za delovno mesto in specifično organizacijo, kot so: način povezovanja z sodelavci, želja po delu v podjetju, sposobnost vodenja itd. Razgovor s kompetencami, sprašuje o globljih vidikih boljše napovedovanje prihodnje uspešnosti kandidata.

Pojem pristojnosti

Koncept kompetence izhaja iz potrebe po oceni ne le niza znanj, spretnosti in sposobnosti, ki jih ima oseba, temveč tudi njihovo sposobnost, da jih uporabljajo za odzivanje na specifične situacije in reševanje problemov, ki se lahko pojavijo na delovnem mestu. Poleg tega se nanaša na pogoje posameznika in njegovega vedenja ter upošteva komponento vedenja in vrednotenja, ki je prisotna v njihovih dejanjih..

Koncept kompetence je večdimenzionalen in vključuje štiri komponente različni:

• Vedeti, kako biti: osebno razsežnost, stališča in vrednote vodijo vedenje.
• Vedite: gre za tehnično dimenzijo in se nanaša na akademske podatke ali znanje, ki ga ima oseba.
• Vedeti, kako to storiti: metodološka dimenzija, sposobnost uporabe znanja. To so veščine, spretnosti, metode delovanja itd..
• Veš kako biti: to je participativna dimenzija. Nanaša se na sposobnosti, povezane z medosebno komunikacijo in kooperativnim delom.

Prejšnje delo intervjuja s kompetencami

Ko anketarji postavljajo vprašanja na podlagi kompetenc, iščejo odgovore, ki kažejo, da je oseba se bo uspešno odzval izzivi položaja, ki se bodo uvrstili v delovno skupino in bodo učinkovito uporabljali svoje spretnosti in izkušnje v vsakodnevnih nalogah. Vprašanja anketarja so zato lahko odvisna od določenih delovnih mest, njihovih medosebnih veščin ali stopnje motivacije, ki ustvarja zaposlitev..

Vprašanja bodo na primer različna za delavce v tovarni kot za receptorke. Vsak od teh položajev zahteva drugačno znanje, posebnih pristojnosti Toda tudi v primeru receptorke, delo v hotelu s petimi zvezdicami ne bo enako kot v hotelu s tremi zvezdicami. Stranka enega ali drugega hotela bo pomagala, da imajo kandidati nekaj stališč ali drugih.

Za pravilno opredelitev potrebnih kompetenc, predhodno delo mora biti oddelek za človeške vire ali zaposlovalec, pri katerem se pridobi znanje o položaju (naloge, urniki dela itd.) in vidiki organizacije, ki bodo vplivali na delo (na primer, delovno okolje, vrednote podjetja itd.). Vse te informacije bodo prevedene v jasen jezik, to pomeni, da bodo vedenja in spretnosti, ki se zahtevajo, dobro opredeljeni. To bo anketarju omogočilo, da natančno pozna specifične potrebe delovnega mesta in bo olajšalo njihovo zmožnost napovedovanja v izbirnem postopku, to pomeni, da bo omogočilo vedeti, ali delavec ustreza tako delu kot podjetju..

Kako se pripraviti na razgovor s kompetencami?

Intervju je v bistvu kasting, zato morate biti dobro pripravljeni, da se izognete padcu v "10 najpogostejših napak, ki jih naredite v intervjuju za zaposlitev"..

Za prikaz najboljše samopodobe, vam bomo dali nekaj nasvetov in nasvetov, ki so lahko zelo koristni za premagovanje filtra človeške vire podjetij.

1. Spoznajte sebe

Poznavanje sebe je bistvenega pomena za dober razgovor. Zapišite svoje prednosti in slabosti ter razmislite, kaj lahko prispevate k podjetju, če ste izbrani.

2. Raziščite položaj

Morate raziskati ponujeno mesto, da boste lahko spoznali spretnosti, potrebne za delo. Poleg tega lahko ponovno preberete opis ponudbe, da poznate funkcije in zahteve, ki jih podjetje potrebuje.

3. Poiščite informacije o organizaciji

Raziščite vrednote, ki jih organizacija promovira, njeno kulturo, poizvejte o območju, v katerem boste delali, itd. Zagotovo boste na vaši spletni strani našli pomembne informacije.

4. Pripravite vprašanja

Če ste sledili zgornjim korakom, boste morda imeli idejo o najpomembnejših kompetencah za položaj, ki si ga prizadevate. Zdaj lahko dobro pripravite možna vprašanja, za katera menite, da se lahko pojavijo med razgovorom. Pomislite na primere svojih izkušenj, ki kažejo, da imate te veščine, in pripravite anekdote in primere. Predvsem razloži, kaj ste storili v situaciji, ki jo boste razložili. Ni vam treba natančno spoznavati, kaj boste povedali, lahko pa imate idejo, kaj vas bodo vprašali. Na ta način boste varneje šli na vprašanja in bolj tekoče odgovarjali na vprašanja.

Če niste navajeni na intervjuje s tekmovanji,. \ T model STAR (Situacija, Naloga, Akcija, Rezultat) je lahko koristno, če želite dobro strukturirati odgovore. Ko ste usposobljeni, pomislite na situacijo (situacijo), nalogo (nalogo), dejanje (ukrepanje) in rezultat (rezultat) tega, kar boste razložili. Na ta način boste ustvarili boljše odgovore in ne boste pozabili nobenih podatkov.

Bonus: Pogosto zastavljena vprašanja v intervjuju za kompetence

Za dokončanje predstavimo nekaj vprašanj s svojimi pristojnostmi:

• Usmerjenost stranke: Povejte mi situacijo, v kateri menite, da zadovoljivo zadovoljujete potrebe stranke. Kako ste ravnali v tej situaciji?

• Odpravljanje težav: Povej mi o težavi, ki si jo našel v prejšnji službi. Kakšno rešitev ste vzeli? Zakaj??

• Odpornost na stres: Kdaj menite, da ste bili v resnično stresni situaciji? Kako ste reagirali??

Če želite izvedeti več o tem pogosto zastavljena vprašanja v intervjujih, Ne prenehajte brati:

"10 najpogostejših vprašanj v intervjuju za zaposlitev (in kako se z njimi spopasti)"