7 stvari, ki jih nikoli ne smete povedati v razgovoru za zaposlitev

Če ste zainteresirani za delo, in ko oddate svoj življenjepis, ste uspeli preiti na naslednjo fazo, to je na intervju, čestitke! Zdaj imate priložnost, da anketarju pokažete lastnosti, ki jih imate.

Vzrok za dober vtis med intervjujem bo odločilen, če res želite dokazati svojo vrednost, saj bo v očeh zaposlenega pokazal, ali ste primerni ali ne za položaj, ki si ga prizadevate. Zato, v tem kratkem času morate pokazati najboljše od sebe, in besede morate dobro uporabljati, kajti tisto, kar pravite, lahko povzroči dobro ali slabo podobo o tem, kdo ste in kaj lahko prispevate k podjetju.

Priporočeni članek: "Kako se soočiti z intervjujem po kompetencah: 4 ključe za delo"

Stvari, ki jih ne bi smeli povedati med razgovorom za zaposlitev

V današnjem članku smo sestavili seznam z 7 stvari, ki jih ne smete povedati med razgovorom za zaposlitev.

1. Nimam napak

Klasično vprašanje intervjujev za zaposlitev je: "Ali mi lahko poveste napako in vrlino, ki jo imate?" Priporočljivo je, da to vprašanje pripravite, ker vedno je bolje reči nekaj napake poleg vaših kreposti. Če pravite, da nimate nobenih napak, bo anketar verjel, da lažete, tako da lahko razlagate, da niste iskrena oseba. Ali boste ljubili zaposlenega, ki ni iskren v vašem podjetju? Zagotovo ne.

Če vas to vprašanje vpraša med razgovorom, je pravilen odgovor: "Včasih sem malo perfekcionist. Ni mi všeč, da zapuščam polovične naloge. " Na ta način omenjate morebitno napako, ki pa je lahko celo pozitivna za podjetje.

2. Kaj počne vaše podjetje??

Še eno najpogostejših vprašanj v intervjuju je: "Ali poznate našo organizacijo? Če ste bili poklicani na razgovor, niste vedeli veliko o podjetju, je to normalno. Ampak, če ste resnično zainteresirani za delo, potem ko ste vedeli, da vas zanima vaš profil, Naredili boste nekaj iskanja na spletu, da boste vedeli, kaj počnejo: kakšen je njihov izdelek, kdo so njihove stranke, itd..

Pogosto se zgodi, da sami razložijo, kaj je podjetje. Če to ni tako, ne bodite tisti, ki vas vpraša, kaj podjetje počne, še posebej, če ste rekli, da ste zelo motivirani z idejo o sodelovanju z njimi. Seveda, Če ne veste ničesar o organizaciji, se vam ne bo zdelo, da ste zelo zainteresirani za delo.

3. Kako dolgo boste vzeli za spodbujanje zaposlenih??

Popolnoma normalno je, da želite biti del podjetja, ki upošteva možnost, da zaposleni rastejo znotraj organizacije in se lahko dvignejo na položaje, ki jih podjetje ponuja..

Zdaj, ko jih zanima vaš profil, to ponavadi storijo za prosto delovno mesto. Da, na primer položaj, ki ga ponujajo, je od blagajnika, To nima veliko smisla, da želite biti nadzornik. Tudi če pomislite, to ni čas, da bi to povedali. Prišel bo čas.

4. Med počitnicami na Tajskem ... .

V intervjujih za kompetence je anketar običajno, da vas vpraša na način, da lahko poveste zgodbo, v kateri pojasnite kompetence, ki jih obvladujete. Na primer, recruiter vas lahko vpraša: "povejte mi, kako ste rešili resen problem v svojem zadnjem delu".

Zgodbe so dober način za povezovanje z anketarjem poleg tega pa so idealne za razlago, kako se obnašate v določenem kontekstu. Vendar pa med intervjujem za službo ne boste imeli veliko časa, da bi izpostavili svoje prednosti. Odložite nepomembne stvari in pridite do bistva.

5. Ne maram skupinskega dela

Timsko delo je ena izmed kompetenc, ki jih podjetja danes najbolj cenijo, ker, ko delate v ekipi, učinkovito sinergijo, to pomeni, da se prizadevanja članov organizacije okrepijo in povečajo učinkovitost rezultatov.

Tudi, če ne želite delati kot ekipa, ker imate slabe socialne veščine in ste v konfliktu z drugimi sodelavci, lahko to negativno vpliva ne samo na vašo uspešnost, ampak tudi na uspešnost organizacije. Zato nikoli ne reči, da vam timsko delo ni všeč, ker lahko anketar hitro zavrže vaš profil.

Če želite izvedeti več o timskem delu, si lahko ogledate naš članek: "5 prednosti timskega dela"

6. Ugh, v mojem zadnjem podjetju ...

Ne glede na to, kako slabo si to storil ali kako slabo si končal na zadnjem delu, nikoli ne uporabljajte razgovora za zaposlitev, da jih pustite slabe in jih kritizirate. To lahko igra proti tebi, ker če bi kdaj zapustila novo družbo, bi se lahko obnašala enako.

Torej obdržite pozitiven in nevtralen odnos kljub svojim zameram in se osredotočite na to, kar ste se naučili, in izkušnje, ki ste jih pridobili v tem podjetju.

7. S svojim šefom se nisem strinjal

Podobno kot pri prejšnji točki, nikoli ne kritizirajte svojega prejšnjega šefa. Čeprav je vaš zadnji nadzornik v prejšnji službi onemogočil vaše življenje, je bolje, da pokopljemo preteklost in jo pustimo.

Tudi omemba tega med intervjujem za zaposlitev lahko pripelje anketarja do vprašanih vprašanj, zato se vam bo na koncu težko izogniti. To lahko povzroči, da se zaposlovalec odloči proti tebi.

Pogoste napake med razgovorom za zaposlitev

Poleg stvari, ki jih nikoli ne smete povedati med razgovorom za zaposlitev, obstajajo določena vedenja ali navade, ki jih morate preskočiti, ko ste pred anketarjem. Zamuda, neprimerna obleka ali prekinitev anketarja so primeri.

Če želite izvedeti več o vedenju, ki bi ga morali preskočiti med intervjujem za delo, si lahko preberete naš članek: "Intervjuji za zaposlitev: 10 najpogostejših napak"