Ergonomija, kaj je in kakšne so njene 4 vrste in funkcije

Predstavljajte si, da smo v pisarni delali osem ur na dan pred računalnikom, toda ta družba je imela računalniške zaslone na isti višini kot naše noge.

Očitno bi bila neugodna situacija, ki bi lahko povzročila celo težave z nazaj in / ali vidom. Razmislite o delovnih mestih, ki zahtevajo koncentracijo, kot je kirurg. Če ne bi imeli prave svetlobe, bi to lahko imelo katastrofalne posledice. Na koncu si zamislite, da imamo telesno prizadetost in da imamo stol, ki je manjši od našega, ali da smo pretirano nagnjeni..

V vseh primerih vidimo, kako lahko obstoj ali odsotnost določenih elementov spremeni učinkovitost in stopnjo težavnosti izvajanja naloge ali uporabe storitve. To je preprečiti in rešiti tovrstne situacije zaradi česar je ergonomija potrebna.

• Sorodni članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Kaj je ergonomija?

Kot navaja špansko združenje za ergonomijo, je ime ergonomije nabor znanj iz različnih znanstvenih disciplin, ki se uporabljajo za prilagoditi proizvode, sisteme ali okolja potrebam in značilnostim ljudi, ki jih uporabljajo.

To je znanstvena disciplina, ki je zelo pomembna pri zagotavljanju varnosti in ustreznosti blaga, storitev in okolja potrebam ljudi, ki jih uporabljajo, in je odgovoren za ocenjevanje značilnosti uporabnikov ali delavcev in izdelkov. ali okoljih, da bi lahko določili potrebne spremembe, da bi čim bolj optimizirali ta odnos.

Cilj ergonomije je izboljšati raven varnosti, blaginje in učinkovitosti delavcev ali strank, izboljšanje kakovosti življenja in izboljšanje produktivnosti. Prav tako si prizadevajo za nadzor okolja, za optimizacijo prilagajanja značilnosti položaja ali izdelka potrebam osebe ter za odkrivanje in reševanje groženj za njihovo dobro počutje..

Vrsta znanja, ki se upošteva za doseganje teh ciljev, je večkrat: \ t medicina, anatomija, psihologija, inženiring ali oblikovanje so nekatere od disciplin, iz katerih ergonomija sprejema pojme in znanje za opravljanje svoje funkcije.

• Morda vas zanima: "Dobro počutje pri delu: kako motivirati sebe"

Njegova uporaba pri delu

Kot smo že omenili, je eno od glavnih področij uporabe ergonomije delovno okolje.

V tem smislu je namenjena čim bolj varni uporabi materialov, instrumentov, oblačil ali celo delovnih okolij, pa tudi povečanju zmogljivosti in produktivnosti zaposlenih. Tudi vi poskusite ustvarjanje zdravega in motivirajočega delovnega okolja, ki daje prednost zadovoljstvu zaposlenega in omogoča pravilno izvajanje njegovih nalog.

Vidiki, kot so svetilnost, izpostavljenost hrupu, velikost prostorov, temperatura, uporaba ustreznih oblačil in ki omogočajo zaščito delavca, če njihovo delo vključuje nevarnost, ločevanje virov svetlobe, položaj materialov in instrumentov se vrednotijo (na primer ločitev stolov ali nagibanje hrbta stola).

In ne samo glede na to, kar je prisotno: Ocenjen je bil tudi možni vpliv in ustreznost uvedbe novih metodologij in instrumentov zaposlenih. Tudi telesna drža, urniki in prekinitve ter samo instrumentalnost so drugi pomembni vidiki.

V primeru bolj specifičnih potreb, kot je v primeru invalidnosti ali funkcionalne raznolikosti, je cilj ustvariti prilagoditve, ki ne dopuščajo vpliva, ki bi oviral normalno opravljanje njihovih funkcij brez pojava težav.

Upoštevajoč ergonomsko obliko delovnega mesta in materiale ima velike prednosti, saj omogoča zmanjšati možnost poklicnih bolezni ter poškodb in nesreč. Prav tako zmanjšuje absentizem in povečuje proizvodnjo, blaginjo, zavezanost in delovno klimo.

V drugih kontekstih

Običajno je to povezano z delovnim mestom, kjer je ta poudarek najpogosteje poudarjen zaradi obstoječe odgovornosti za varnost in dobro počutje zaposlenih, čeprav uporablja se tudi pri oblikovanju in izdelavi izdelkov in potrošniških dobrin.

Poleg tega se znanje iz te discipline uporablja tudi za prilagajanje materialov in delovnih okolij ali vrednotenje in preprečevanje problemov (na primer zdravstvenih težav) v teh in drugih kontekstih..

Vrste ergonomije

Ergonomija je raznolika disciplina, ki se ukvarja z različnimi vidiki realnosti in razmerjem med prilagajanjem človek-izdelek-okolje. Ta široka raznolikost pomeni, da lahko ocenimo obstoj različnih vrst ergonomije. Čeprav je še veliko več, so štiri najbolj znane naslednje.

1. Fizična ergonomija

Ko govorimo o ergonomiji, si večina ljudi predstavlja fizično prilagajanje okolja ali izdelkov. To je tisti, ki je odgovoren za ocenjevanje delovni material, držo telesa med delovnim časom ali prostori, ki preprečujejo pojav fizičnih težav ali olajšajo delo, ob upoštevanju zlasti fizioloških / mehanskih dejavnikov.

2. Kognitivna ergonomija

Ta vrsta ergonomije se zelo razlikuje od prejšnje, saj je osredotočena na posledice in ustreznost položaja ali izdelka na psihološke zmožnosti in potrebe subjekta..

Govorimo o vidikih, kot so obvladovanje stresa in prisotnost naprav ali storitev za njegovo zmanjšanje, delovno obremenitev, obravnavanje čustvenega vpliva nekaterih položajev (npr. kirurga začetnega primera) ali interakcije med materiali in kognitivnimi zmožnostmi subjekta.

3. Organizacijska ergonomija

V tem primeru se ukvarjamo z vrsto ergonomije, ki ni osredotočena na razmerje med predmetom, temveč na odnos med subjektom in institucijo. V tem smislu se analizirajo aktivnosti, ki jih izvaja vsak posameznik, upravljanje človeških virov ali notranje komuniciranje podjetja.

4. Okoljska ergonomija

Posvečena vrednotenju in dodeljevanju prostorov, ocenjuje elemente, kot so hrup ali raven svetilnosti ali temperature, ki lahko vplivajo na predmet.

Bibliografske reference:

• Špansko združenje za ergonomijo (s.f.). Kaj je ergonomija? Na voljo na: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.