Tehnike osebne motivacije pri delu

Motivacija je beseda, ki izhaja iz besede “razlog” kaj to pomeni potrebe, želje o impulze da imamo ljudi. Gre za proces spodbujanje ljudi za dosego svojih ciljev. V delovnem kontekstu so lahko psihološki dejavniki, ki spodbujajo vedenje delavcev: želja, da bi zaslužili denar, dosegli uspeh ali priznanje, zadovoljstvo pri delu itd..

Ena najpomembnejših funkcij upravljanja je spodbujanje pripravljenosti zaposlenih, da svoje naloge opravljajo na najboljši način v okviru svojih sredstev. Vloga vodje je torej vzbuditi zanimanje zaposlenih na delovnem mestu. Lahko rečemo, da je motivacija pri delu psihološki fenomen, ki pomeni, da je treba obravnavati potrebe in želje posameznikov ob upoštevanju spodbujevalnega načrta. V članku o Psihologiji-Online bomo govorili o drugačnih Tehnike osebne motivacije pri delu.

1. Pomen motivacije pri delu
2. Motivacija na področju dela
3. 9 najboljših tehnik osebne motivacije pri delu

Pomen motivacije pri delu

Pred odkrivanjem tehnik osebne motivacije pri delu menimo, da je pomembno analizirati, zakaj je zanimivo imeti ekipo, ki je motivirana.

V primeru. \ T Tip, Ta pomen je posledica:

• Motivacija bo osebi pomagala doseči osebne cilje
• Če je oseba motivirana, bo zadovoljna z delom
• Motivacija bo pomagala samorazvoj osebe
• Oseba bi vedno zmagala z delom z dinamično ekipo

Po drugi strani pa motivacija pomembno je za podjetje kot sledi:

• Bolj kot so zaposleni motivirani, bolj bo močna ekipa
• Večje je timsko delo in individualni prispevek zaposlenih, bolj donosno in uspešno je podjetje
• Motivacija v času sprememb spreminja prilagodljivost in ustvarjalnost
• Motivacija bo privedla do optimističnega in zahtevnega odnosa na delovnem mestu

Pomembno se je izogniti temu, da se zaposleni pri delu ne počutijo cenjeni, ker se lahko, če se to zgodi, zmanjša njihova uspešnost in zmanjša njihova ustvarjalnost in produktivnost..

Motivacija na področju dela

¿Katere zahteve naj podjetje ali organizacija izpolni, da bi spodbudila motivacijo? Tukaj vam predstavljamo nekatere od teh značilnosti:

• Takojšnji sistem nagrajevanja po uspešnosti: obstajati mora pravična struktura nagrajevanja, ki zagotavlja spodbude za zaposlenega, ki si ga zasluži. Z uvedbo spodbujevalne strukture sami ne rešimo problema, zaradi česar deluje, da zaposleni zaupajo sistemu in verjamejo, da bodo nagrajeni, če bodo dobro delali..
• Prepoznajte opravljeno delo: Tudi če delavec ni bil nagrajen s sistemom spodbud, ker ni najboljši, mora njegov šef priznati nekaj pomembnega za dobro opravljeno delo, čeprav ni bilo dovolj, da bi ga nagradili v sistemu..
• Preglednost: čeprav obstaja nekaj strateških odločitev, ki jih ni dobro deliti z zaposlenimi. Ohraniti morate dobre stike in komunikacijo z zaposlenimi in s tem preprečiti govorice.

9 najboljših tehnik osebne motivacije pri delu

Nekatere tehnike, ki se lahko uporabijo za spodbujanje motivacije pri delu, so:

1. Dobra komunikacija: komunikacija z drugimi ljudmi lahko poveča vašo energijo in vašo željo po izboljšanju. V svojem okolju se pogovorite z optimističnimi in motiviranimi ljudmi.
2. Ostanite optimistični: ko premagamo ovire, vedno damo vse od sebe, da jih premagamo. Sprejeti moramo tudi, da poleg dobrih stvari obstajajo tudi drugi, ki niso tako dobri.
3. Odkrijte svoja interesna področja: Če se ne zanimate za nalogo, se morate za trenutek ustaviti in premisliti, če bi morali. Če oseba nima interesa za nalogo, ampak je to potrebno, jo mora oblikovati v večji končni cilj, ki ga motivira ali ga zanima..
4. Samospoznavanje: poskušati je treba vedeti, kdaj je njegova motivacija nasičena in čuti, da tega ne more več storiti. Poleg tega morate vedeti, kako prepoznati, kdaj je projekt priložnost za rast kot oseba.
5. Spremljajte svoj uspeh: Zapišite uspehe, ki predstavljajo nekakšen graf uspeha za naloge, na katerih delate. Na ta način lahko opazujete napredek, s katerim so povezani in ga promovirate.
6. Povečajte raven energije: Energija je bistvena za motivacijo. Redno vadite, skrbite za kakovost spanja.
7. Podprite in motivirajte drugeRazpravljajte in delite svoja mnenja in ideje s prijatelji ali sodelavci in si pomagajte, da ostanete motivirani. Povabite svoje okolje, da zagotovi povratne informacije pri opravljanju svojih nalog.
8. Spodbuja učenje: zelo pomembno je okrepiti učenje. Učenje naredi osebo bolj samozavestno pri zagonu novih nalog in se nenehno izpostavlja novim situacijam, zaradi katerih raste kot oseba, postavlja cilje in s tem povečuje svojo motivacijo..
9. Razdelite cilje Večji na manjših ciljih: določite kratek rok za dosego majhnih ciljev, ki vas bodo pripeljali do večjega cilja. Na ta način boste ohranili svojo motivacijo visoko z večjo lahkoto.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Tehnike osebne motivacije pri delu, Priporočamo vam, da vstopite v našo kategorijo Upravljanje in poslovna organizacija.