Razlogi za študij te kariere

Delovni odnosi so formativna pot, ki včasih ostane neopažena in da je malo po malo pridobivanje pomena. V času gospodarske krize in visoke stopnje brezposelnosti se šteje, da je to eden od rezultatov na trgu dela, ki so srednjeročno in dolgoročno bolj solventni..

Spodaj si lahko ogledate, zakaj obstajajo dobri razlogi za razmislek o študiju te diplomske poti.

• Sorodni članek: "Zakaj študirati psihologijo? 10 točk, ki bi jih morali ceniti"

Kaj so delovni odnosi?

To so vrste odnose, ki so vzpostavljeni med delavcem in subjektom, ki zaposluje delovno silo prvega: to je podjetnik. Oseba, ki se usposablja v delovnih razmerjih, postavi svoj del tako, da se prilega med obema deloma, da je tekoča in ne iztirja.

Na enak način omogoča strokovno potovanje poznavanje in obvladovanje delovanja birokratskih vidikov, povezanih z upravljanjem osebja, in način, kako morajo organizacije najeti in obdržati davke. To pomeni, da se upošteva povezava med organizacijo in državo.

Delovni odnosi pa so zelo povezan s človeškimi viri, namesto tega se osredotočajo na bolj tehnični vidik sodelovanja z zaposlenimi ali prosilci za delo z organizacijo (z izbiro osebja).

8 prednosti študija te kariere

To so nekatere ključne točke o tem, zakaj odloča o univerzitetni ali podiplomski stopnji delovnega razmerja. Nekateri se nanašajo na poklicni vidik, drugi pa na gospodarski. V vsakem primeru niso naročeni po posebnih merilih.

1. Veliko mest za delo

Oseba z diplomo iz delovnih odnosov lahko dela tako v javni upravi (prek javnih natečajev in tekmovanj) kot v zasebnem sektorju. Obstaja veliko organizacij, ki potrebujejo storitve svetovalnih agencij, svetovalcev in vseh vrst svetovalcev, pri čemer je številka strokovnjaka za delovne odnose skoraj nujna, pa naj bodo oddelki ali organizacije z več strankami.

Ključno je, da bodo podjetja, ne glede na to, ali obstajajo gospodarske krize ali ne, vedno morala imeti strokovnjake, ki jim omogočajo interakcijo s svojim osebjem..

2. Dobro plačana poklicna pot

Kakšno je prihodnje zaposlovanje ljudi, ki se odločijo za študij delovnih odnosov? Gospodarsko, zelo privlačno, glede na podatke, ki se premešajo. Glede na specializirano spletno stran tusalario.es je v Španiji povprečna plača nekoga, ki je končal dirko in ima malo izkušenj v sektorju, približno 2000 EUR na mesec. Po drugi strani pa uradnik za delovne odnose z malo izkušnjami zaračunava povprečno 3900 evrov.

3. Kariera, ki temelji na odnosih

Delovni odnosi, kot pove že ime, temeljijo na vodenju odnosov, tako osebnih kot tistih, ki nas povezujejo z institucijami. Tako je področje specializacije, ki je v stiku z več družboslovnimi vedami, Sociologija in socialna psihologija, na primer. Dobra možnost za tiste, ki iščejo poklic, ki je usmerjen na človeško stran organizacij.

4. Izboljšajte produktivnost s preprostimi recepti

Včasih produktivnost podjetij ne izraža svojega polnega potenciala zgolj zaradi problema pri organizaciji in komuniciranju.

Imeti izkušnje in usposabljanje v delovnih razmerjih omogoča uporabo tega znanja za "odblokiranje" teh situacij in pomagali vsem zmagam. In seveda pomaga, da se osebni projekti, ustvarjeni okoli podjetja, ki ga ustvarimo sami, dobro obnesejo.

5. Možnost dela zunaj

Ker so delovna mesta, povezana s poklicno kariero delovnih odnosov, zelo bogata po vsem svetu, je to relativno enostavno da imamo priložnost, da gremo na delo v drugo državo hkrati pa izboljšujemo naše gospodarske razmere. Seveda moramo opraviti uvodne tečaje v pravnem kontekstu namembnega kraja.

6. Sposobnost poznavanja pravnih vidikov trga dela

Delovni odnosi so način, kako spoznati potrebne pravne podrobnosti začeti ali ustvariti podjetja, ne da bi komaj potrebovali zunanje svetovanje. Težave, povezane z birokracijo in obveznimi vidiki, povezanimi z najemom ljudi, prevladujejo v tem razredu strokovnjakov.

7. Različne poklicne priložnosti

Nekdo, ki je specializiran za to področje Lahko se preselite na številne vrste dela, ki dopolnjujejo vaše usposabljanje z nekaterimi tečaji. Lahko na primer postanete revizor, specialist za preprečevanje poklicnih tveganj, vodja kadrov, inšpektor za delo itd. Vsem tem poklicnim področjem je skupno, da veliko pozornosti namenjajo ustreznosti med delavcem in njegovim delovnim kontekstom.

Na ta način je mogoče pridobljeno znanje prilagoditi in ga uporabiti na področjih največjega interesa.