7 osebnostnih lastnosti ustvarjalnih ljudi

Nekateri ljudje imajo dar kreativnosti, drugi pa bolj mehansko delo. Zakaj se to zgodi? Kakšne so individualne razlike med ljudmi, ki so ustvarjalni, in tistimi, ki niso??

Kaj je ustvarjalnost?

Ustvarjalnost se pogosto razume kot sposobnost ustvarjanja novih idej, katerih razvoj zagotavlja konec. Popularnost je ustvarjalnost doživela kot imanentno darilo izbrancem, talentu, ki bi ga vsi želeli imeti, a le nekaj jih ima, kot lastnost lastne osebnosti..

Kako so ustvarjalni ljudje?

Zato so številne študije poskušale pojasniti, kako lahko ljudje razvijejo te ustvarjalne sposobnosti, in zato so odkrili nekatere ključe in tehnike za doseganje izkoriščanja ustvarjalnega potenciala vsakega subjekta.

Vendar pa so do nedavnega raziskovalci niso veliko posvečali osebnostne lastnosti, značilne za ljudi z ustvarjalnimi sposobnostmi (če je bolj ali manj določen vzorec). Da bi osvetlil to vprašanje, je Oyvind Lund Martinsen, profesor na norveški poslovni šoli (BI), izvedel raziskave, da bi predstavil profil osebnosti ustvarjalnih ljudi v letu 2011.

Martinsen je analiziral osebnostne lastnosti skupaj 491 oseb, med njimi je bilo 70 umetnikov, 48 študentov iz šole za trženje ter profesorji in študenti iz različnih sosednjih univerz.

Rezultati študije so določili sedem razlikovalnih značilnosti pri osebah z izjemnimi ustvarjalnimi sposobnostmi. Med vsemi poročanimi značilnostmi, kot je večja uspešnost v akademskem ali delovnem delu, je bilo presenečenje številne lastnosti, ki kažejo na pomanjkanje v nekaterih vidikih osebe, nekatere pomanjkljivosti v vidiku medosebnih odnosov.

Sedem značilnosti ustvarjalne osebnosti, ki jih je raziskava opredelila:

1. Povezovalna usmeritev

Ustvarjalni ljudje imajo veliko domišljije. Običajno ustvarjajo veliko število idej, dodajajo pa visoko zavzetost pri razvoju istega. Gibajo med realnostjo in fikcijo.

2. Izvirnost

Njihova narava vodi k temu zavračanje socialnih klišejev, konvencij in standardov. So uporniki in čutijo potrebo po osebnem ravnanju v skladu z lastnimi merili.

3. Zaveza

Uživajo pri izvajanju svojih načrtov in izzivov, premagovanje zapletenih situacij do doseganja svojih ciljev. Uživajo, kar počnejo na izreden način: ko delajo, ostanejo v stanju pretoka.

4. Ambicija

Radi vplivajo na druge, da so v središču pozornosti in da dobijo priznanje socialni prestiž. To jih motivira, da se izboljšajo in želijo dokazati svojo vrednost.

5. Holizem

Ustvarjalne teme lahko razumejo različne vidike situacij ali težav, biti sposobni najti kreativne in domiselne rešitve. Ne držijo se zaprtih miselnih struktur, ampak uspejo uspešno kombinirati različne tehnike, spretnosti in znanja, ustvarjati orodja ali umetniške predmete velike vrednosti..

6. Čustvena nestabilnost

Običajno doživljajo spreminjajoča se čustva in nihanja v vašem razpoloženju. Ti simptomi so običajno povezani s težavami samozavesti.

7. Majhna družabnost

Ponavadi kažejo izjemno kritično in nagnjeni so k temu, da se ne strinjajo, da bodo sprejemali druge ljudi.

Kot je opisano v norveški poslovni šoli, se zdi, da so vse lastnosti, povezane z ustvarjalnim razmišljanjem, kot so asociativna orientacija (ki je povezana z iznajdljivostjo) in fleksibilnost (povezano s kapaciteto projekcije), značilnosti več determinant za razvoj ustvarjalne osebnosti.

Glede slabe stopnje družbenosti, ki jo najdemo v študiji, Martinsen poudarja, da bi morali podjetniki poskušati najti ravnotežje, da bi podjetja združila sposobnost sodelovanja z iznajdljivostjo in ustvarjalnostjo. "Kreativni delavci imajo lahko pomanjkljivosti v pragmatizmu svojih dejanj", pravi.