Moj šef me ignorira, kaj naj naredim?

Vsakdo si prizadeva čutiti vrednoti svojega šefa, vendar je realnost, da je strokovno področje tudi vir konfliktov in frustracij. Ko delavec meni, da ga njegov šef ne upošteva, to dejstvo povzroči veliko psihološko izčrpanost zaradi negotovosti, ki jo ta okoliščina povzroča. Ker to ni preprosta situacija z vidika zaposlenega, ki je zaskrbljen zaradi izgube lastnega dela zaradi teh okoliščin. V članku Psihologija-Online odgovarjamo na to vprašanje: "Moj šef me ignorira: ¿Kaj naj naredim? ". Z optimizmom se lotite situacije in menite, da ima vse rešitev.

5 znakov, ki kažejo, da vas vaš šef ne upošteva

Nekateri šefi so žrtve zakona ekonomije pozitivnih božanj. To pomeni, da imajo napačno prepričanje, da bodo, če bodo hvalili delavca, preveč zaupali. Nekateri šefi ne hvalijo delavcev, preprosto zato, ker predpostavljajo, da je njihova naloga njihova naloga.

Torej morda ta odnos, ki ga zaznavate kot brezbrižnost, pomeni, da je vaš šef zadovoljen z vašim delom, vendar se zmotite, da ga ne manifestirate. Vendar, da bi našli odgovor, bi morali videti, če ima vaš šef enak odnos z vsemi zaposlenimi. ¿Kakšni so simptomi, da vas vaš šef prazni, vas ignorira ali vas ne ceni ?, upoštevajte:

1. Na delovnih srečanjih nimate glasu. To je eden od prostorov, v katerem postane ta brezbrižnost vidna. Ugotavlja, da vaš šef daje velik pomen drugim kolegom, medtem ko ste v stalnem ozadju.
2. Vsa prizadevanja, da bi opravili odlično delo, opravljate vse svoje naloge v predvidenih pogojih, ne prejemate nobenih povratnih informacij šef, tudi ko gre za zelo pomembne projekte.
3. Ne vzdržuje stika z očmi. Eden od najbolj očitnih simptomov, da šef pusti zaposlenega, je, da kaže to nezainteresiranost, da ne vzdržuje očesnega stika v pogovoru.
4. Pozabite na njihove obljube. Na primer, pred časom vam je povedal o možnosti ocenjevanja povišanja plače, vendar se nikoli več ni vrnil v čakajoči pogovor. V najboljšem primeru ste imeli vse prednosti, potrebne za to spremembo stališča, ki vas je toliko spodbudila, toda druga je bila končno izbrana za to mesto. Ko pa ste dober delavec, čutite, da zasluge vedno pred vami sprejemajo druge sodelavce, morda menite, da vas vaš šef ignorira, vsaj ne cenite svojega talenta, kot si zaslužite. Medtem ko prevzemate najtežje naloge, imajo drugi kolegi možnost dostopa do bolj zanimivih projektov.
5. Vidiš, da imaš malo sočutja. Ne gre za vrednotenje tega vidika za določeno anekdoto, ampak za splošno ravnotežje vašega splošnega odnosa.

Kaj storiti, ko vas vaš šef ignorira

Da čutite, da vas vaš šef ignorira in vas ne ceni Kot si zaslužite na delovnem mestu, lahko uporabite naslednje nasvete:

1. Prvič, pomembno je, da biti diskreten. Naravno je, da se morate zavedati, kaj se je zgodilo, vendar o situaciji govorite z osebo, ki je zelo zaupljiva v vaše osebno življenje, vendar ne delite komentarjev s sodelavci. V neposrednem okolju prosite za nasvet ljudi, ki vam lahko zaradi svoje zrelosti in izkušenj dajo predlog.
2. Nekatera podjetja ponujajo storitve mentorstva ali mentorstva delavcem. V tem primeru se posvetujte s to službo, ker je lahko v veliko pomoč pri obravnavanju tega osebnega položaja in se lahko ukvarja s primerom v okviru zaupnosti.
3. Ne prevzemite vloge manjvrednosti. Tudi če je tvoj šef, je ta oseba kot ti. Zato ne dovolite, da to stanje vpliva na vašo varnost.
4. Vzemite si nekaj časa opazite, če se stanje izboljša, ker je lahko le začasno obdobje. Morda je to prehodna epizoda, ki se razvija čez tedne.
5. Govori s svojim šefom. Ne izražajte sporočila, da menite, da vas ignorirate, ker so lahko te ocene zelo subjektivne. Vendar pa lahko pokažete svojo skrb glede komunikacijskih težav, ki jih trenutno imate.
6. Vprašajte ga za nasvet v zvezi z določenim projektom boste na ta način opazili, da dajete pomemben pomen vašim merilom. Zahtevajte tudi predloge za možne izboljšave.
7. Če postane situacija resnično zapletena med vami, potem ocenite možnost zadevo predloži nadrejenim. Ne pozabite, da bo izkušnja težavna.
8. Ocenite možnost, da zahtevate a sprememba delovnega mesta biti del drugega oddelka.
9. Ne zapirajte vrat do možnosti poiščite drugo službo v drugem podjetju.

V naslednjem članku o Psihologiji-Online si lahko ogledate druge dobre nasvete, kako vedeti, kako ravnati brezbrižno.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Moj šef me ignorira: kaj naj naredim??, Priporočamo, da vstopite v našo kategorijo Coaching.