Razlika med mentorstvom in mentorstvom

Coaching in mentorstvo sta dve disciplini, ki postavljata trend v današnji družbi, saj doživljamo zgodovinski trenutek, v katerem je večja zavest o pomenu čustvenega izobraževanja. Te discipline imajo nekaj skupnega: to sta dva načina pomoči. Vendar pa je metoda drugačna in v tem vidiku smo v tem članku izpostavili pozornost.

¿Kaj je razlike med mentorstvom in mentorstvom? V Psihologiji-Online se na to vprašanje odzovemo s ciljem pojasniti nianse obeh konceptov. ¿In kakšno metodo bi morali izbrati v vašem primeru? Nadaljujte z branjem tega članka in odkrijte odgovor.

1. Opredelitev coachinga
2. Mentorstvo: definicija in proces
3. Coaching ali mentorstvo? Razlike in sklepi

Opredelitev coachinga

Coaching je a proces spremljanja. Trener je tisti, ki nudi storitev in stranka je pravi protagonist. Vprašanje je metoda, uporabljena med sejami. Močna in odprta vprašanja, katerih namen je spodbuditi stranko pri iskanju odgovorov. Ta moč vprašanja kot orodja dialoga je prisotna tudi v Sokratovi filozofiji, ki ji Platon poklanja z jasnimi dialogi..

¿Zakaj je tako pomembno z vidika mentorstva, da se ta predpostavka spoštuje? Ker ima vsaka oseba različne poglede na isto zgodbo. Stališča, ki so pogojena z vrednotami, predhodnimi izkušnjami in subjektivnostjo. Zato je najboljša odločitev tista, ki jo naročnik zavestno in svobodno sprejema.

Vprašanja, ki jih postavlja trener, imajo razlog za to: prinašajo svetlobo. To pomeni, da s temi vprašanji naročnik sproži proces, v katerem pojasni pomembna vprašanja v zvezi z določanjem ciljev, kar motivira akcijo. In to je resnični cilj inštruiranja. Opredelitev tega cilja je prvi korak procesa, ki se lahko rodi iz osebnega ali poklicnega razloga.

V vsakem primeru je v a Cilj treninga. Izpolnitev tega cilja s pomočjo akcijskega načrta, ki se pripravi v okviru zasedanj, mora odvisen samo od protagonista. V nasprotnem primeru, če oseba postavi cilj, ki vključuje nekoga drugega, tvega, da postane frustriran, ker volja drugih presega individualno zavezanost..

Mentorstvo: definicija in proces

Mentorstvo ima drugačno bistvo. V tej disciplini pridobi pomemben pomen figura življenjskega učitelja. To je primer osebe, ki lahko na podlagi svojih izkušenj, znanja in starosti posreduje pomembne informacije v obliki nasveta drugi mlajši osebi, ki želi uporabiti to znanje, da bi ga uporabila v svojem življenju. Mentor je podporna figura, ki deluje kot svetovalec. Ta filozofija je vse bolj prisotna na primer v podjetništvu.

Nekaj, kar se nikoli ne zgodi v procesu coachinga, saj nasvet ni del te metodologije, v kateri trener ne bi smel strankam zagotoviti svojega zemljevida sveta. Mentorstvo pridobi pravi pomen z vidika zaupanja, ki ga mentor navdihuje v osebi, ki jo vodi.
Mentor je tisti, ki iz svojega položaja in bližine spodbuja druge, naj bodo najboljša različica samega sebe.

Pomagajte drugim, da verjamejo v svoje sanje. Mentor odgovori. Na nek način je tista oseba, ki uteleša pojem modrosti in zato deli tisto, kar ve. Nekaj, kar ne smemo zamenjevati z določenim naslovom.

Coaching ali mentorstvo? Razlike in sklepi

V bistvu sta mentorstvo in mentorstvo dva pojma, ki imata veliko skupnih elementov, vendar se v uporabljeni metodi razlikujeta. Tako trener kot mentor so ljudje, ki izstopajo aktivno poslušanje, zaupanje v človeško bitje in čustveno inteligenco. Prav tako, kot je vprašanje, ki je metoda coachinga, že prisotno v filozofiji Sokrata, je tudi na filozofskem okvirju mogoče opazovati primere mentorstva. Sokrat je bil Platonov učitelj.

¿Kako se odločiti za mentorstvo in mentorstvo?

Ko vidimo glavne razlike med mentorstvom in mentorstvom, je čas, da se odločimo o postopku, ki najbolj ustreza vašim potrebam.

Če se obe disciplini, ki se razlikujeta po metodi, povežeta z namenom osebne asistence, ¿kdaj izbrati eno ali drugo možnost? Obe sta izkušnji lahko se dopolnjujejo. Zato izvajanje procesa coachinga ne izključuje možnosti učenja od mentorja.

• Eno od vprašanj, ki lahko služi kot vodilo, je, da če iščete namen, ki s perspektive prihodnosti pridobi projekcijo v času, potem lahko izberete mentorja. Nasprotno, če bi radi izpolnili natančnejši, konkretnejši in bolj neposreden cilj, vam lahko coaching navdihne, da to spremembo podarite z opolnomočenjem.
• Če bi v tem trenutku želeli imeti referenčno številko, od katere se lahko naučite zahvaljujoč vaši izkušnji in občudujete nekoga, za katerega mislite, da lahko postane vaš mentor, cenite to možnost. Namen coachinga in mentorstva je spodbujanje osebne rasti. Torej, vedoč, da je to konec, izberite metodo, ki vam najbolj ustreza, ker bolj povezuje vaša pričakovanja ali vaše želje..
• Če želite sprejeti svojo odločitev, lahko imate tudi prva seja s trenerjem podrobneje razložiti, kakšne so značilnosti procesa in ali je ta ideja tista, ki najbolje ustreza vašemu cilju. To lahko prejmete tudi povratne informacije od mentorja. Zahvaljujoč tem informacijam boste imeli več odločitvenih elementov.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Razlika med mentorstvom in mentorstvom, Priporočamo, da vstopite v našo kategorijo Coaching.