10 mitov o coachingu

Čeprav se danes šteje za modo ali priljubljeno orodje, v realnosti Coaching je eno najstarejših orodij za človekovo opolnomočenje, ki obstajajo, poleg tistih, ki ljudem sporočajo več samo-znanja, učenja in dobrega počutja. Zakaj??

Preprosto zato, ker to orodje sledi načelom človeške narave same: poslušaj, spoznaj sebe, vidiš sebe in skozi ogledalo, ki ti postavlja močna vprašanja (to je trener), odkrijte ves potencial, ki ga imamo, in ga razvijajte z akcijo (poleg refleksije). Danes obstaja tisoč mitov o coachingu, zaradi česar nam je težko vedeti, kakšna je resničnost in potencial tega orodja. Ne zavedaj se Ugotovite, kaj je s tem členom, predvsem pa ne pozabite, da ga doživite.

Definiranje pojmov

Inštruiranje, pravzaprav, izhaja iz Sokratskega dialoga. Sokrat je s svojimi privrženci uporabil sistem aktivno poslušanje in močna vprašanja, da bi sami odkrili, kako razlagajo življenje, poskušali rešiti probleme ali kakšne so bile njihove blokade (blokade, ki jih ustvarjamo sami, preko naših vrednot, prepričanj, vtisov, interpretacij, sodb o drugih in sami, vedno pristranski in omejeni).

To orodje je v zadnjem stoletju posodobljeno s prakso tenisa, kasneje pa z razvojem novega tipa poslovnega svetovanja v ZDA (kjer so ti svetovalci s podporo socialnih psihologov odkrili, da je prišlo do največjih sprememb. v ljudeh, ki so bili odgovorni za njihovo odločanje in so se zavedali, da so tisti, ki lahko spremenijo svojo resničnost s spremembo sebe). Danes je Coaching močno orodje za človekovo opolnomočenje, tako za podjetja ... kot za vsakogar, saj Coaching deluje z ljudmi, je sistem za človeka..

Razlogi za polemike v zvezi s Coachingom

Zakaj je torej toliko mitov, če je orodje tako preprosto?? Predvsem iz treh razlogov. Prvič, Coaching je postal tako priljubljen (zaradi močnih rezultatov, ki jih ponuja), da je veliko profesionalnega vdora. Skratka, mnogi ljudje pravijo, da so »trenerji«, ko niso, vendar ponujajo pogovore, poskušajo motivirati in prodati teorijo sreče ali vam na nek način svetovati (v prehrani, športu, javnem nastopanju, dobrem počutju, podjetništvu , življenje para itd.).

• Mimogrede, v tem smislu lahko jasno ločimo: priporočam članek "Razlike med psihologijo in coachingom"..

Drugič, ker danes je preveč oznak za coaching, ko v resnici obstaja samo Coaching in oznake so samo marketinške strategije. In tretjič, ker veliko ljudi namesto učenja in doživljanja tega, kar je Coaching resnično, raje obdrži napačen vtis. Razložimo 10 preprostih mitov o Coachingu ... da bi vam pomagali resnično vedeti, kaj je to;)

1. Coaching je za podjetja

Coaching je orodje, ki ga pametna in človeška podjetja običajno uporabljajo. Zakaj? Ker so rezultati odvisni od stanja, v katerem so ljudje ... Ko oseba prebudi svoj potencial in se počuti polnega, so njegovi profesionalni rezultati večji. Torej Coaching ni za podjetja ... ampak za ljudi in podjetja so sestavljena iz ljudi.

Coaching je za vsakogar, ki želi prebudite svoj talent in doživite globoko spremembo.

2. Coaching je usposabljanje

Čeprav v angleščini "trener" pomeni trenirati, poklic Coaching dolguje svoje ime pojmu "kocz" madžarskega jezika, kar pomeni "avto". Rečeno je tako zato, ker je proces Coachinga kot vožnja z avtomobilom, od koder ste (kot mislite, verjamete, čutite in delate zdaj) do mesta, kjer ste lahko (kje želite biti, če razvijete tisti del vas, ki je nekoliko zataknjen)

3. Coaching je motivacija za skupine

Coaching ne motivira, ampak bolj Spremlja osebo, da se nauči motivirati. To je učinkovito in traja večno, medtem ko je motivacija za skupine ravno to ... govor, katerega učinek sčasoma zbledi. Ne pozabite, da je Coaching orodje, ki poteka zasebno in osebno, med osebo in trenerjem, ne pa v skupinah. V skupini lahko uporabljate inštruiranje orodij, vendar nikoli ne bo kot pravi coaching proces.

4. Coaching je sistem za zaslužek

Nič ni več od resničnosti. Coaching je orodje človekovega opolnomočenja, kjer izberete svoje cilje in kaj želite doseči v svojem življenju, kaj želite spremeniti v sebi, katero področje vaše osebnosti želite razviti, kaj želite naučiti?.

5. Coaching je terapija

Treniranje ni terapija, niti psihologija. Coaching je orodje, osredotočeno na sedanjost, na to, kaj se dogaja, zlasti na rešitve in na vaše učenje, medtem ko se terapija osredotoča na disfunkcionalne težave ali vedenje.

6. Coaching je strokovno usposabljanje

Coaching vam pomaga odkriti svoj talent in ga razviti, kar vam lahko pomaga strokovno ali ne, to je spet odvisno od vaših ciljev. Pravi trener vas spremlja, da dosežete svoje cilje, vi pa se učite od sebe. Trener vas ne trenira, vas ne uči, ne vmeša vas, ni učitelj. Trener vas samo strokovno spremlja, da se boste učili od sebe, kot je to storil Sokrat s svojimi učenci, kot da bi bil zvesti zrcalo sebe..

7. Coaching je tehnika za prenehanje kajenja, hujšanje ali boljše samospoštovanje

Cilji, ki jih izberete v Coachingu, so odvisni od vas. Vašemu trenerju boste povedali, da vam bo strokovnjak pomagal, da se boste jasno osredotočili na to, kar želite. Nikoli Coaching je sistem za doseganje specifičnih ciljev, vendar se oseba svobodno odloča.

8. Coaching je modno orodje

Kot smo rekli, Coaching je star kot Socrates. Verjetno Coaching obstaja, ker je človek poslušal drugega, razumel njegov način videnja življenja in mu zastavil vprašanje, zaradi katerega je spoznal, da je lahko vse drugačno.

9. Treniranje je čarobno

Rezultati Coachinga ne zgodi se z magijo niti ne temeljijo na nobeni "skrivnosti". To ste vi, oseba, ki doseže rezultate z vašo spremembo, s svojimi dejanji, z vašo zavezanostjo. Trener vas spremlja na tej poti.

10. Coaching spremeni vaše življenje

Coaching je samo orodje, toda protagonist ste vi. Trener je strokovnjak, ki vas spremlja na način, kjer se boste pospešeno učili o sebi in kje lahko spremenite svoje miselno programiranje ali način videnja življenja in ga občutite ... tako, da se bo nekaj spremenilo v vas in boste lahko vi enako kot vedno, bolj naravno in polno. Vi ste tisti, ki se spreminja.

In končno, pomemben mit, ne o Coachingu ... ampak o trenerjih:

11. Ker je trener lahko, moraš imeti karizmo ...

Trener je najprej poklicna oseba, oseba, ki se je trenirala na naporen način (vsaj, Magisterij in večletno učenje ter poklicne izkušnje, poleg tega, da dajejo zgled z lastnim življenjskim slogom, ki ga motivirajo spremembe, izzivi, odgovornost in zaveze). Trener ni protagonist, ampak vi ste protagonist. Uspeh trenerja je uspeh ljudi, s katerimi dela. Trener je lahko odličen govornik ali ima karizmo, predvsem pa potrebujete veliko učenja, ponižnosti in izkušenj, pa tudi znanja in usposabljanja. Pravzaprav je najlepša stvar pri tem orodju, ki nam omogoča, da vidimo, kako dragoceni smo in velika moč, ki jo moramo spremeniti v svoji resničnosti ... je biti coachee (oseba, ki najema trenerja in želi živeti ta proces)..

• Kako naj bi bil dober trener? Odkrijte ga tako, da preberete ta članek.

Ne pozabite tudi, da se proces coachinga odvija zasebno med coachee (stranko) in trenerjem, na zasebnih sejah (med 6 in 12). Coaching to je samo sistem, ki pospešuje vaše učenje in vas odkrije v času. Poskušajte začeti pot do sebe.