Najboljše usposabljanje v Coachingu je bilo predlagano, da postane profesionalno

Vse pogosteje se pojavljajo bolj ali manj izpopolnjeni programi usposabljanja za coaching. To je na nek način normalno, ker je to disciplina, katere vsebine je mogoče uporabiti za zelo širok spekter življenjskih in poklicnih področij..

Pogajanja, timsko vodenje, učinkovita poraba časa in truda, komunikacijske spretnosti in samozavest ... To so procesi, ki pozitivno vplivajo na vse vrste projektov in celo na osebne in poklicne odnose.

V tem članku bomo pregledali nekaj primerov najboljšega trenerskega usposabljanja, in zakaj je pomembno ohraniti to disciplino v mislih.

• Sorodni članek: "Karizmatično vodstvo: 8 značilnosti in značilnosti velikega voditelja"

Zakaj usposabljanje v Coachingu?

Dolgo je minilo, odkar se je področje psihologije prenehalo osredotočati le na negativne vidike človeške izkušnje, odsotnost nečesa, kar moramo dobro živeti (smiselni odnosi, zmožnost uživanja itd.).

Klinična posebnost in sanitarni postopki sta postali praktično edini način možne profesionalizacije; obstaja veliko življenja, ki presega predanost duševnemu zdravju, razumljeno na tradicionalen način. Zdaj imamo znanje in zelo zanimiva orodja, ki nam pomagajo, da ne odpravimo težav, ampak da izboljšati, kar ni patološko.

Coaching je del tega področja metodologij in teorij, ki pripomorejo k izražanju potenciala, zato je zanimivo izbrati, da se ga usposobimo. Včasih so sorazmerno preproste spremembe sposobne kakovostno izboljšati spremembe v vseh pobudah ali projektih, ne glede na to, ali gre za podjetja, samopomoč, šport itd..

Usposabljanje v Coachingu je vedno bolj priljubljena možnost, med drugim zato, ker imajo veščine in orodja, ki se delajo v tej disciplini, veliko različnih aplikacij in uporab.

Na primer, osnovne komunikacijske spretnosti, zlasti osredotočene na način izražanja, ki so intuitivne in samozavestne, imajo praktično uporabo na katerem koli področju življenja; Nekaj ​​podobnega se zgodi s sposobnostjo pogajanja in prepoznavanja prednosti in vidikov za izboljšanje, čeprav to je še posebej praktično v poslovnem svetu, ter vodstvene in vodstvene zmogljivosti delovnih skupin.

• Mogoče vas zanima: "Odpor do spremembe: 10 ključev za premagovanje"

Program usposabljanja v Coachingu, da postane profesionalen

Kot smo že povedali, obstajajo različne možnosti, ki ponujajo usposabljanje v Coachingu, zato je pomembno, da imamo zagotovila, da so ti programi usposabljanja kakovostni. V tem smislu je pomembno vedeti, da obstajajo akreditacije, ki vam omogočajo, da postanete profesionalni, potem ko ste šli skozi zajamčeni proces učenja. Program certificiranja izvršnega inštruiranja Evropske šole za coaching je eden najboljših primerov tega. S to možnostjo, dostopate do naslova izvršnega trenerja, certifikat, ki pripada kategoriji akreditiranega programa usposabljanja trenerjev, ki ga je izdala Mednarodna federacija trenerjev.

To je ambiciozen program usposabljanja v Coachingu, ki ga je razvila ena od najbolj veteranskih šol te discipline, s prisotnostjo v državah, kot so Španija, Čile, Argentina ali Mehika. Program EGS, ki je sestavljen iz dveh ciklov, udeleženca usposablja za pridobivanje potrebnih veščin za ustvarjanje zaupanja, predanosti in doseganje izjemnih rezultatov.

To je program, ki je po eni strani namenjen dvema jasnima skupinama strokovnjakov, ki se želijo posvetiti vodenju ekip v poslovnem svetu, kot vmesni položaji, vodje podjetij, kadrovski strokovnjaki itd .; na drugi strani pa strokovnjaki iz vseh sektorjev, ki želijo začeti novo poklicno kariero kot certificirani trenerji. Pod sloganom "vodje usposabljajo vodje" se uporablja več učnih metodologij, ki imajo veliko opraviti z dinamiko "učenja z delom", tako da vsak udeleženec v svoji koži doživlja koncepte coachinga.

Če vas zanima več informacij, lahko kontaktne informacije o Evropski šoli za coaching najdete tukaj.

Pomen skupinske dinamike

Velikokrat vzamemo za samoumevno, da je človeško vedenje mogoče razložiti samo z notranjimi in individualnimi psihološkimi vidiki, vendar to ni tako. Vpliv skupin in relacijske dinamike vplivajo veliko, do te mere, da se lahko ljudje ob posebnih pogojih obnašajo na načine, za katere bi rekli, da se ne ujemajo z njihovo osebnostjo ali kar smo prej vedeli o njihovih sposobnostih.

Magisterij iz osebnega in skupinskega coachinga na Univerzi v Malagi je primer programa usposabljanja, ki upošteva to socialno razsežnost pri oblikovanju njegove vsebine..

Trener in procesi vodenja

Še en način za izkoreninjenje možnosti Coachinga je uporaba vodstva. Če se stvari dobro opravijo, Vodja je sposoben izluščiti najboljše iz več ljudi hkrati, tako da ima rezultat pozitiven učinek na kolektiv. To je kvalitativna sprememba, ki jo opazimo pri mnogih ljudeh, hkrati pa je sodelovanje veliko bolj tekoče in bolj smiselno.

Maser v Coachingu in vodstvu Univerze v Valencii postavlja cilje samo za usposabljanje ljudi, ki bodo takrat lahko dosegli to vrsto sprememb, in sicer ekipe, ki pripadajo njihovim interesnim področjem..

Zaključek

Eden od najbolj pozitivnih vidikov Coachinga je, da je njegova uporaba uporabna na številnih področjih življenja: v podjetjih in organizacijah, v športni uspešnosti, v medosebnih odnosih itd. Zato je usposabljanje v tej disciplini lahko zelo zanimivo pospešiti pozitivne spremembe v različnih kontekstih, odvisno od potreb ljudi, ki jim bodo pomagali. Odkrivanje teh problemov in izkoriščanje potenciala za njihovo premagovanje postane način za pozitivno vplivanje skozi procese, v katerih je naloga trenerja olajšati spremembe.