Kakšne so povratne informacije? Naučite se povečati motivacijo

The povratne informacije je več kot zgolj informacija, ki prihaja od drugih o tem, kako delamo naše delo. Njen namen je (ali bi moral biti) zagotoviti pozitivno pomoč za izboljšanje, nam posredovati specifične podatke, s katerimi bomo povečali našo motivacijo. Ta umetnost, ta veščina je nepogrešljiva v vseh sektorjih: izobraževanje, delo, odnosi ...

Zelo je možno, da vas več kot eno moti, da uporabljamo anglosaksonski izraz in ne njegovega prevoda v naš jezik. V psihologiji je običajno, da uporabimo besede iz drugih jezikov za označevanje določenih pojmov. Vendar, včasih, kot v primeru povratne informacije, Zelo koristno je uporabiti to besedo, ker sama po sebi vključuje več pomenov.

»Vsi potrebujemo ljudi, ki nam nudijo ustrezne povratne informacije. To je edini način, kako lahko izboljšamo.

-Bill Gates-

Povratne informacije je informacija in je motivacija. Je energija in je komunikacija. To je želja po izboljšanju in impulz učenja. Povratne informacije je pristna želja, da se drugi osebi ponudi strategija, da bi našla potrebne impulze za izboljšanje. Zato ne moremo zanikati, da je v tej besedi nekaj resnično lepega, bistvo človekovega razvoja, tiste motivacije, ki jo moramo vsi prejeti od tistih, ki so ali delajo z nami.

Povratne informacije, umetnost samozavesti

To vedo strokovnjaki iz motivacijske psihologije nekaj stvari je lahko bolj zastrašujoče kot nekdo, ki daje slabe povratne informacije. Učinki slabe okrepitve ali nepopolne ali nekoristne okrepitve so lahko katastrofalni. Poznajo jih s primeri, da so učenci v razredu z učiteljem malo pripravljeni. Znan je tudi zaposlenim v organizaciji z neučinkovitim voditeljem in jih sploh poznamo s svojimi čustvenimi odnosi.

Ker so povratne informacije ali povratne informacije predvsem konkurenca. Določite zmožnost izdajatelja, da zbira informacije o nekom in ga izda tako, da ga prejemnik prejme s pozitivnostjo in navdihom..

Poglejmo si več podatkov, da bi bolje razumeli ta koncept.

Kaj je povratne informacije?

• Povratne informacije so pojav, ki se pojavi v komunikacijskem procesu.
• Izdajatelj daje upravitelju objektivno mnenje o svoji uspešnosti, vedenju ali določenih dokazih.
• Povratne informacije ne smejo biti omejene samo na poročanje. Namen je spodbujati napredek, je pravilen v pozitivnem smislu in navdihovati ter spodbujati motivacijo.
• Bolje je poudariti napake ali slabosti kot tudi prednosti in se osredotočiti na napredek, vedno ponuditi orodja ali nasvete, ki lahko pomagajo ali izboljšajo.
• Osrednja ideja je naslednja: opozoriti osebo, kaj počne, in nato poudariti, kako se lahko izboljša in izboljša.
• Komunikacija mora biti vedno odločna, spoštljiva in čustvena.

Kaj NI povratne informacije?

• Povratne informacije se ne smejo pustiti same, da bi pokazale, kaj je storil narobe.
• Če samo popravimo ali dokažemo neuspeh, oseba zazna le negativni odtis. V tem primeru se lahko zgodi samo dve stvari: izdajatelj je blokiran ali noče poslušati. V obeh primerih je rezultat enak: brez napredka.
• Po drugi strani, ostati sam v pozitivni okrepitvi tudi ni sinonim za povratne informacije. Obvestiti otroka, da to počne dobro, ponavljajoče in brez dodajanja novih informacij, mu ne bo omogočil, da doseže tisto področje bližnjega razvoja, o katerem je govoril Vygotsky..
• Če vam damo namige za izboljšanje, tudi spodbujanje samozavesti, izboljšajte svoje zmožnosti in zmogljivosti.

Kako lahko dajemo dobre povratne informacije?

Dobro povratne informacije doseči nekaj bistvenega: napredek, napredek, izboljšanje. Doseganje te senzacionalne magije v delovni skupini, pri naših učencih, otrocih ali celo v našem čustvenem odnosu zahteva ustrezne strategije. Poglejmo zdaj, kaj so ključi, ki jih morate upoštevati

• Dobro bi bilo, če bi zbirali konkretne dokaze o tem, kaj bomo sporočili tej osebi. Ni vredno ostati pri "to, da delate dobro ali da delate narobe." Bodimo strogi in natančni v tem, kar želimo poudariti.
• Upoštevajte vaše razpoloženje, ko dajete a povratne informacije. Cilj je motivirati in popraviti pozitivno. Torej, če imamo slab dan ali če je naša motivacija minimalna, je bolje iskati nov trenutek.
• V času dajanja povratne informacije, strategija "sendvič" je zelo uporabna. Najprej izpostavimo nekaj dobrega o osebi, nato poudarimo, kaj ne deluje dobro in končno nudimo izboljševalne strategije.
• Pomembno je tudi, da se spomnite, da je pri ponujanju povratnih informacij niz besed, ki so prepovedane. Če želite vedeti: vedno, nikoli in ne. Ti izrazi niso koristni in lahko povzročijo nelagodje ali protislovje.
• Bodimo zelo specifični, neposredni in samozavestni.

Za zaključek. Prepričani smo, da je zdaj pri nas več kot ena situacija, v kateri nam je nekdo dal slabo povratne informacije ali dobro povratne informacije. Ta konkurenca, kljub dejstvu, da se začne v poslovnem svetu, dejansko neguje neskončne socialne scenarije. Bodite spretni, ko ga uporabljate, občutek zmožnosti, da dovolite drugim, da se učijo ali odprejo drugim vidikom, je nekaj, kar bi morali vsi vedeti, kako se lahko učinkovito uporabljajo.

Kako spodbuditi motivacijo pri študentu? Ko dosežete srednjo šolo, obstajajo nekateri bistveni vidiki otrokovega učenja. Eden od njih je spodbujanje motivacije pri študentu. Preberite več "