Mehke veščine, kaj so in kako se učijo

V polju mehkih veščin najdemo kombinacijo socialnih veščin, komunikacije, načina bivanja in približevanja drugim, med drugim. V tem smislu, Mehke spretnosti omogočajo osebi, da se poveže in komunicira na bolj ali manj inteligenten način. Zato je trenutno zelo cenjena komponenta, saj omogoča pravilno delovanje institucij in delovnih skupin.

Po tej ideji, na svetu je veliko podjetij, ki gledajo na strokovnjake, ki so lahko razvili svoje mehke spretnosti vzporedno z njihovim študijem. To jih naredi veliko bolj zanimivih kandidatov za vsako delovno skupino: predpostavlja se, zahvaljujoč tem spretnostim, dobri sposobnosti za komunikacijo in empatijo..

Pomen mehkih veščin v poklicnem okolju

Trenutno je večina podjetij razmišljala o drugih značilnostih delavcev, ki iščejo izven njihovega usposabljanja ali izkušenj. Govorimo o tem socialne, komunikacijske in timske sposobnosti. Ti dejavniki so lahko odločilni pri izbirnem postopku, določanju volitev enega ali drugega kandidata.

Tu se začnejo uporabljati mehke veščine, ki nam bodo omogočile, da se pokažemo kot zelo zanimivi kandidati za določeno mesto v intervjuju za zaposlitev. Če jih delate in razvijate, boste imeli veliko zmagovalnih zmag proti drugim kandidatom.

Mehke veščine, ki so najbolj cenjene na delovnem mestu

Poleg akademskih priprav so to le nekatere od mehkih veščin, ki so najbolj cenjene v izbirnem postopku za zaposlitev:

• Avtonomija.
• Vodenje.
• Skladnost.
• Integriteta.
• Zmogljivost pozornosti in poslušanja.
• Samoregulacija.
• Zanimanje.
• Radovednost.
• Avtentičnost.
• Osebna in družbena odgovornost.
• Zmogljivost refleksije.
• Proaktivnost.
• Strast.
• Intrinzična motivacija.
• Divergentna logika.
• Skromnost.
• Neprekinjeno učenje.
• Empatija.
• Sposobnost sinteze in argumentiranja.
• Upravljanje časa.
• Zaupanje.

Kako razviti mehke spretnosti?

Proces učenja mehkih veščin ali njegov razvoj poteka skozi štiri faze:

Faza nezavedne nesposobnosti

Najprej, proces razvoja mehkih veščin se začne s fazo, v kateri ne vemo, da te kompetence obstajajo in kako delujemo v njih. Posredujejo veliko rezultatov, ki jih dobimo, vendar jih ne skrbimo, ker jih ne označujemo kot pomembne.

Faza zavestne nesposobnosti

Drugi korak se začne, ko se zavedamo, da nismo zmožni. V tej fazi se odločamo, da bomo nadaljevali z učenjem in začeli pojavljati prve težave. Zato, ta stopnja bo zahtevala vso našo zavestno pozornost.

Zavestna kompetenčna faza

Ta tretja faza razvoja naših mehkih veščin bo v kateri začenjamo se zavedati, da se učimo. Ko bomo pridobili kompetenco, bomo lahko pridobili zaupanje vase in še bolj okrepili to spretnost..

Nezavedna faza kompetence

Končno pridemo v fazo nezavedne kompetence. Ta trenutek je dosežen, ko zadevna veščina je bila tako integrirana v nas, da je postala del našega osebnega žiga, prežemanje naših manifestacij in njihovo boljše prilagajanje okolju.

Ko je konkurenca vključena v nezavedno, se njena uporaba pojavi skoraj instinktivno, skoraj brez razmišljanja. Pravzaprav, drugi lahko mislijo, da je to prirojena sposobnost.

Skratka, tako kot veliko drugih veščin se naša uspešnost z njimi izboljšuje s prakso. V vsakdanjem času ni dovolj teoretičnega in akademskega znanja, ampak bolj Uresničevati moramo tisto, kar vemo, zlasti če gre za socialne veščine.

Na koncu ne smemo pozabiti, da izboljšave, ki jih dosegamo, niso nič manj - kot rezultat učnega procesa. Morda nam je genetika v tem smislu dala boljše ali slabše stenje, vendar mi smo tisti, ki imamo nalogo, da jih razvijamo in ustvarjamo lastno košaro mehkih veščin.

Pomen zavestne komunikacije Kaj je zavestna komunikacija ali pozornost? Ali vaša prevlada vpliva na naše socialne veščine? Ali nas bolj čuti? Preberite več "