Kaj ne vprašati v osebnem razgovoru

Pri pripravi intervjuja za delo moramo dobro preučiti, katera vprašanja bomo zastavili kandidatom. Ker procesa intervjuja ne moremo podaljšati za nedoločen čas, bo pomembno biti jasen in jedrnat, tako da se bomo osredotočili samo na to, kar potrebujemo in želimo vedeti. Zato je bistveno, da je jasno, kaj ne bi zahtevali v osebnem razgovoru.

Večina ljudi meni, da je razgovor za delo metoda ocenjevanja z največjo napovedno sposobnostjo. Zato, vprašanja moramo dobro načrtovati, da bomo dobili čim več informacij v najkrajšem možnem času. 

Tukaj je nekaj primerov, kaj ne bi zahtevali v osebnem razgovoru. Če se izognemo tem vrstam vprašanj, lahko dobimo jasnejši intervju in s tem pridobimo več in boljše informacije o kandidatih. Poglobimo se.

1. Ali veste nekaj o nas?

To je dokaj običajen način za začetek razgovora in prekinitev ledu. Vendar je to prvi primer nečesa, česar v osebnem intervjuju ne postavljate. Če smo pošteni, To ne bi bilo logično storiti brez nadarjenega kandidata, ker zadevna oseba ni raziskala podjetja.

Poleg tega je najpogostejši odziv anketirancev nekaj podobnega kot "malo sem raziskal, vendar nisem globoko vstopil v to". S tem, kandidati samo želijo videti dobro s tem, kdo jih ocenjuje, Toda ne tvegajte, da bi naredili napako, če bi se pogovarjali o podjetju, ki ga ne poznate od znotraj.

2. Kako želite, da bi bil vaš šef?

To je povsem prazno in nesmiselno vprašanje. Noben kandidat se ne bo odzval, da bi želel imeti avtoritarnega šefa ali nesposobnega šefa. Zato bomo dobili le odgovor tipa: "Rad bi imel empatičnega šefa, ki skrbi za svoje zaposlene in kje ima lahko navdihujočo figuro, nekdo, od katerega se lahko učiš." Katere vrednote so podrejene in to je zahtevno, vendar razumno. Očitno je, da vsak zaposleni trdi, da ima dobrega voditelja kot svojega šefa.

3. Kaj bi povedali o vas vaši bivši kolegi??

To vprašanje služi le, da kandidatu ponudi nekaj sekund, da se pohvali. Težava bo, da te vrste odgovorov navadno dobro pripravijo anketiranci in omejili se bodo na to, kar bodo želeli slišati. Zato se bo kandidat odzval s poudarkom na timskem delu, odgovornosti, točnosti ali perfekcionizmu, med drugimi značilnostmi in kvalitetami.

4. Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

To je še en jasen primer tega, kaj ne prosimo v osebnem razgovoru. Kandidati se zavedajo, da jih lahko priznava odpoved ko poskušate dostopiti do novega položaja. Zato bodo, kadarkoli bo mogoče, poskušali popraviti situacijo, da bi se izognili občutku krivde zaradi izgube svojega prejšnjega položaja..

Očitno to ne pomeni, da so kandidati vedno krivi za to, kar se je zgodilo. Obstaja veliko dejavnikov, ki lahko pripeljejo do tega stanja.

5. Osebna vprašanja

Vprašanja o fizičnem stanju ali o intimnih in osebnih zadevah niso priporočljiva, poleg tega se v nekaterih primerih štejejo za nezakonite. Poskus pridobivanja osebnih podatkov povzroča nelagodje in celo trenutke napetosti, saj nihče ne bi smel soditi drugih zaradi njihovih verskih prepričanj, politik, spolne usmerjenosti ali preprosto prihodnjih družinskih perspektiv..

6. Zakaj želite delati v tem podjetju?

Na podoben način kot prejšnji, bo v tem primeru zaposleni pripravil odgovor tipa: "Všeč so mi projekti, ki jih razvijate in mislim, da bi se popolnoma ujemali z njimi" in dodali tudi nekatere lastnosti, povezane z njimi. Zato, to vprašanje nam ne bo dalo veliko informacij o zadevnem uslužbencu in kakšne spretnosti ga izstopa.

Res je tudi, da če je oseba iskrena, ne moremo izključiti niti tega. Resnično bodo ljudje, ki jih zanima delo v podjetju. Slabost je, da je zelo težko vedeti. Zato lahko sprašujte se z več vprašanji o tem, kaj nam pove, da se poglobimo. 

7. Katere so vaše glavne negativne točke?

Postalo je jasno, da se moramo najprej izogibati vprašanjem, ki so jih kandidati zlahka pripravili. To je končni primer tega, česar ne prosimo v osebnem intervjuju najbolj običajen odziv bo povezan s prekomernim perfekcionizmom ali prevelikim povpraševanjem pri delu. To pomeni, da bomo zaposlenemu dali le še eno priložnost, da se pohvali, čeprav na bolj subtilen način.

5 Trap Vprašanja za zaposlitveni intervju Trikotna vprašanja intervjuja za zaposlitev so zelo pogosta. Če jih poznate pred časom, boste imeli veliko prednost pred drugimi nasprotniki. Preberite več "