Vloge in funkcije poslovnih psihologov

Psihologe vidimo kot strokovnjake, ki se posvetujejo in skrbijo za ljudi z različnimi težavami v duševnem zdravju, kot so depresija, tesnoba ali druge vrste motenj, kot so anoreksija ali bulimija. Vendar pa, pomembna je tudi njena prisotnost v poslovnem svetu (najpomembnejši vir podjetij je človeški vir). Danes bomo videli, kaj delajo poslovni psihologi in kako pomagajo tovrstnim organizacijam.

Poslovni psihologi lahko izboljšajo klimo in odnose med delavci, s čimer omogočijo večjo produktivnost in srečo pri delu. Študije nam to kažejo, zlasti do določene ravni, blaginja delavcev neposredno vpliva na njihovo motivacijo za delo. Poleg tega imajo poslovni psihologi veliko bolj specifične vloge in funkcije.

Glede na študijo Funções do psicólogo na empresa moderno (Funkcije psihologa v sodobnem poslovanju), psihologi razvijajo dejavnosti v podjetjih, ki jih lahko razdelimo

• Tisti, ki so namenjeni spreminjanju zunanjih in okoljskih pogojev dela, da se prilagodijo človeškim značilnostim.
• Tisti, ki se osredotočajo na izbiro osebja in ocenjevanje človeške uspešnosti, vodenje in svetovanje osebja.

Poslovni psihologi in izbira osebja

Poslovni psihologi imajo pogosto pomembno vlogo pri izbiri osebja in analizi delovnih mest. Ti strokovnjaki analizirati profile potencialnih delavcev, da bi vedeli, ali se ujemajo s tem, kar podjetje išče. Da bi to naredili, analizirajo svoje motivacije, izkušnje, ki jih imajo, vrsto osebnosti in svoje skrbi.

Vse to je pomembno pri zaposlovanju. Predstavljajte si, da podjetje potrebuje osebo, da deluje kot vodja. Psihologi podjetja bodo izvedli analizo profila vsakega posameznika, da bi videli, če je mogoče izpolniti ta pričakovanja.

Hkrati pa so psihologi podjetja odgovorni za izbiro osebja, ponavadi imajo tudi odgovornost za odpuščanje delavcev, ki za družbo niso več produktivni ali da so storili nekaj resnega pomanjkanja.

Delujejo na področju preprečevanja poklicnih tveganj

Tudi psihologi podjetij se ukvarjajo s preprečevanjem poklicnih tveganj, saj vsaka organizacija ve, da je zdravje delavcev zelo pomembno. V tem pogledu se psihologi veliko osredotočajo na duševno zdravje. Ali so zaposleni poudarjeni? Ali kdo trpi zaradi sindroma izgorelosti??

Ko se to zgodi, psihologi delajo za zmanjšanje vseh teh težav. Čeprav je potrebno reči, da običajno ne delajo sami. V večini primerov tvorijo delovno skupino, v katero so vključeni sociologi in drugi strokovnjaki iz drugih vej znanja..

Poleg vsega tega, Posebno prisotnost v marketingu imajo tudi poslovni psihologi zaznavanje potreb uporabnikov. Prispevek, ki ga lahko prispevajo, je lahko zelo pomemben za uspeh tržne kampanje.

Psihologi nudijo podporo in nasvete, ki so podjetjem zelo koristni.

Orodja, ki jih uporabljajo psihologi podjetja

Da lahko opravlja vse aktivnosti, ki smo jih omenili, poleg mnogih drugih, poslovni psihologi imajo vrsto orodij. Veliko jih že poznamo. So vprašalniki ali intervjuji za delavce, ki jim bodo omogočili merjenje stopnje zadovoljstva, zdravja in produktivnosti.

Vendar pa uporabljajo tudi opazovanje in pozorno spremljajo vse, kar se dogaja okoli njih, če morajo posredovati v konfliktu. Poleg tega lahko usmerjajo in organizirajo, kako delavci izvajajo odgovornosti, tako da so lahko čim bolj produktivni in da vse teče.

Z vsemi orodji, ki jih lahko uporabijo, Prisotnost psihologov v mnogih podjetjih je pomembna za razumevanje njihovega delovanja. Vendar pa nekatere organizacije nimajo takšne vrste strokovnjakov, kar je mogoče videti tako v delovnem okolju, v zadovoljstvu delavcev in v napredku in napredku samega podjetja..

Vsako podjetje ima lahko koristi od psihologov, saj imajo vrsto znanja, ki ga drugi strokovnjaki nimajo. Poleg tega lahko za vse tiste strokovnjake, ki so pravkar diplomirali iz psihologije, vedo, da to omogoča, da se uveljavljajo na položajih, ki jih niso poznali..

10 vrst psihologov Obstaja veliko vrst psihologov, ki se razlikujejo po svoji posebnosti. Naučite se razlikovati med njimi, da gredo k najbolj ustreznemu strokovnjaku. Preberite več "