Psihotehnični testi, za kaj se uporabljajo?

Psihotehnični testi se uporabljajo med drugimi konteksti in nameni, tako v selekcijskih procesih podjetij kot tudi v selektivnih testih.. Obstajajo tisti, ki se jih bojijo in obstajajo tisti, ki ljubijo reševanje teh logičnih ali prostorskih razlogov. Kakor koli že, njihova funkcija ima vedno isti cilj: odkriti sposobnosti v osebi, pa tudi njihove sposobnosti in psihološki profil..

Ta vrsta strukturiranih testov ni kritizirana. Vsi smo jasni, da je pri merjenju kakršne koli dimenzije ali psihološke značilnosti vedno primerno uporabiti več tehnik in raznolikih virov za pridobitev širšega obsega informacij..

Ti testi ne ponujajo več kot rezultat in prvi pristop da bi ugotovili, ali so spretnosti, ki jih je pokazala ta oseba, primerne ali ne glede na osnovne potrebe delovnega mesta. Vendar bodo kasneje ti podatki v nasprotju z več merili in merili, da bi lahko izvedli širšo in natančnejšo oceno.

Tako se selektivni testi, kot so matrice gavranov, verbalni ali mehanski preizkusi usposobljenosti, povečujejo Hitri filtri, ki jih vsak oddelek za človeške vire uporablja za prvo fazo, ko gre za zaposlovanje najbolj primernih kandidatov. Nato pojdite na osebni razgovor.

Podobno, če obstaja nekaj, kar veliko število nasprotnikov nedvomno izvaja v tem trenutku, je v tej vrsti psihotehničnih testov usposobiti se, da bi dosegli visoko oceno v tistih zgodnjih fazah izbirnih procesov.. So, tako rekoč, prejšnji izziv, ki ga je treba premagati, da bi lahko prešli na naslednji selektivni test.

Psihotehnični testi: namen in področja uporabe

Psihotehnični testi so sestavljeni iz testnih vprašalnikov. Namen je izbrati možnost med več možnimi odgovori hitro in natančno. S temi testi lahko podjetja ali kateri koli družbeni organizem pridobijo informacije o osebnosti kot tudi o vseh kognitivnih področjih, ki jih želite meriti: pozornost, spomin, reševanje problemov, verbalne ali prostorske sposobnosti ...

Pomembno je upoštevati tudi tri vidike pri ocenjevanju psiho-tehničnih testov: hitrost, uspeh in število napak. Po drugi strani pa imajo študije, ki so bile izvedene na Univerzi v Toulousu, pomembno dejstvo, ki ga ne moremo prezreti.. To vrsto preskusov mora oceniti specializirano osebje.

Poglejmo spodaj, katera področja se pogosto uporabljajo vsak dan.

Psihotehnični testi so del psihološkega vrednotenja, zato jih morajo uporabljati in oceniti psihologi, specializirani za to področje.

Področja uporabe

• Selektivni procesi na delovnem mestu.
• Izobraževalno področje: da bi oceniti intelektualne sposobnosti učencev, njihov razvoj in njihove poklicne preference.
• Klinični obseg Psihotehnični testi so del običajnega dela kliničnega psihologa, kjer ne ocenjujejo le osebnostnih stilov ali sposobnosti. Ta sredstva so potrebna tudi za diagnosticiranje, oceno prisotnosti psiholoških sprememb, demenc itd..
• Vozniška dovoljenja in licence za orožje. Na teh področjih so psiho-tehnični testi bistveni. Z njimi cenimo veščine pozornosti, sposobnost reakcije ali vizualno prostorsko sposobnost voznikov ali če je oseba, ki si želi imeti orožje, primerna ali ne.

Vrste psihotehničnih testov

Vsi smo enkrat šli skozi selektivni proces, kjer so nas ti psihometrični testi privedli do trenutka napetosti ali izziva. Vendar je treba to povedati veliko ljudi, ki vsakodnevno trenirajo v tej vrsti vaj, so zdravi, kot je priporočeno za užitek.

To je način, da ohranjamo naše kognitivne procese na tekočem, da izvajamo pozornost, spomin, prostorsko fleksibilnost, verbalne sposobnosti, itd.. V našem dosegu imamo na primer primerne igre app naših telefonov in celo prost dostop test na internetu.

Poglejmo zdaj, kakšne vrste psihotehničnih testov so najpogosteje uporabljeni:

Verbalni preizkus sposobnosti

• Merijo sposobnost razumevanja in izražanja konceptov z besedami.
• Obstajajo vaje črkovanja, sinonimov in antonimov, verbalnega razumevanja, nepopolnih stavkov, pravopisnih pravil ...

Preskus z računanjem

• Ta vrsta psihometričnih testov meri sposobnost razumevanja in dela z numeričnimi operacijami.
• Iz klasičnih problemov lahko najdemo tudi vsote, odštevanja, množenje in delitve, ulomek, moči, korenine, odstotke, enačbe ...

Test prostorske usposobljenosti

• Posebni testi sposobnosti so nedvomno najbolj zanimivi. Vabijo nas, da ločimo oblike, količine, razdalje, položaje v prostoru ...
• Ponavadi se pojavijo nepopolne številke, uganke, številke, ki jih moramo mentalno vrteti, da bi razumeli njihov položaj itd..

Test abstraktnega sklepanja

• V tej vrsti testov analizirana je sposobnost posameznika, da opazuje in organizira informacije na logičen način.
• Zato moramo dovoliti našim deduktivnim darilom, da se pojavijo z opazovanjem niza črk, številk, kartic ali kovancev, da bi dobili pravilne odgovore.

Preskus pozornosti in zadrževanja

• Ta vrsta testa je zelo pogosta pri selektivnih postopkih za delovna mesta, kjer je pozornost zelo pomembna. Lahko so tovarne ali katera koli vrsta industrije, kjer morajo biti operaterji pozorni pri svoji nalogi.
• Ti testi zato merijo sposobnost pozornosti pri ponavljajoči se in monotoni nalogi. To ponavadi vključuje vizualne vaje, branje pomnilnika, branje številk ali besed in njihovo predvajanje ...

Kako lahko uspešno opravim psihotehnični test?

Kot smo že omenili, obstaja veliko ljudi, ki običajno trenirajo to vrsto tekmovanja, bodisi zaradi osebnega interesa ali zato, ker imajo pred seboj selektiven proces.. Ideal je torej, da dobite veliko testov in se vrnete domov, se učite na napakah in jih nato izvajate v najkrajšem možnem času..

Prav tako nikoli ne boli slediti tem preprostim nasvetom.

• Tako kot smo se usposobili za učinkovito izvajanje takšnih testov, naučiti se moramo nadzorovati in upravljati svojo tesnobo v selektivnem testu. 
• Navodila bomo prebrali mirno, upoštevali bomo pravila preizkuševalca in poskrbeli, da ne boste preskočili nobene strani vaje..
• Analizirajte primere, ponujene v vsaki vaji. Ne nadaljujte se ob predpostavki, da že veste, kako to storite.
• Čas je pomemben Torej, če se zataknemo v vprašanje, se bomo premaknili na naslednjo, pri čemer bodo najbolj zapleteni za konec.
• Ko je test končan, ga preglejte.
• Ne pozabite, da tovrstne psihotehnične teste vodi logika. Izkoristite zdravo pamet.

Glede na to, da postajajo ti tipi testov vedno pogostejši, nikoli ni preveč znano, da bi se lahko seznanili z njimi. Ne glede na to, ali je pred nami selektiven proces ali ne, je vedno zdravo in koristno, če želimo usposabljati tovrstne kompetence.

5 Trap Vprašanja za zaposlitveni intervju Trikotna vprašanja intervjuja za zaposlitev so zelo pogosta. Če jih poznate pred časom, boste imeli veliko prednost pred drugimi nasprotniki. Preberite več "