Narcisi na delovnem mestu strupeno in neproduktivno okolje

Delovna klima, ki jo zaznamujejo napetost, tesnoba, kritika, nizka produktivnost ... Narcisi na delovnem mestu spodkopavajo vso dinamiko, pobudo in celo najpreprostejšo dejavnost. To so profili, ki morajo vedno biti v središču pozornosti in vse zasluge s strategijo vzeti kot elementarno kot destruktivno: sabotiranje pravic in blaginje drugih.

To nam povedo strokovnjaki iz psihologije osebnosti vsi, v nekem trenutku našega življenja, se bomo znašli z narcističnim profilom. Zdaj, ko najdemo sodelavca, vodjo ali katero koli drugo mesto v delovnem kontekstu, postane situacija tako zapletena, kot je izčrpna..

Mislimo, da naši delovni dnevi pokrivajo velik del našega časa. Temu moramo dodati gospodarski dejavnik, produktivno in osebno projekcijo, ki jo želimo ustvariti v naši karieri ali v podjetju. Torej, dejstvo, da ima prisotnost veta, škodljiva in strupena prisotnost, lahko povzroči, da so vsi ti cilji jasno desetkovani.

"Če se želite pridružiti povprečnim ljudem, se pridružite strupenim ljudem, ne da bi se zavedali, da zastareli zrak vstopa skozi vaše pore in vas boli".

-Bernardo Stamateas-

Z navadnimi narcisi na delovnem mestu ni lahko obravnavati vsak dan. Njihovo obnašanje je pogosto tako nerazumljivo, saj je izčrpno in če nimamo strategij za obrambo, lahko vplivamo na kakovost našega življenja.. Pravzaprav, čeprav obstajajo študije, kot je tista, ki jo je izvedla Univerza v Illinoisu in so objavljene v reviji Psihološka znanost,da nam pove, da se narcistični profil v zadnjih letih zmanjšuje, obstaja dejstvo, ki ga ne moremo prezreti.

Bistveno je vedeti, kako ravnati s tistimi, ki že živijo z nami, ne da bi podlegli in ne izgubili malo tal pred tistimi, ki si želijo vsega: narcisi. Poglejmo, kako.

Narcisi na delovnem mestu, kako jih prepoznati?

Narcisi na delovnem mestu imajo veliko imen. To so plezalci, zlorabniki, tisti, ki skrivajo govorice, sebični, tisti, ki ne vedo, kako narediti ekipo, tisti, ki sprejemajo individualne odločitve, ne da bi nikomur povedali. V bistvu so to tista, ki ustvarjajo dušo in neproduktivno klimo do te mere, da ugasnejo našo motivacijo, pobudo in željo, da se vsako jutro pridružimo našem delu..

Razumeti je treba tudi en vidik. Obstajajo ljudje, ki lahko predstavijo čudno narcistično lastnost. Drugi pa sodijo v majhen odstotek populacije, ki predstavlja jasno narcistično motnjo osebnosti. Obstaja torej spekter, kjer nekateri ljudje pokažejo vsako značilnost, drugi pa postanejo bolj obvladljivi in celo popravite svoje obnašanje, ko ste dobili kakšno opozorilo.

Poglejmo pa, kako narcisi delujejo, tiste klasične profile, ki povzročajo opustošenje med sodelavci in organizacijo.

• Želijo biti v središču pozornosti.
• Želijo sprejeti vse zasluge.
• Uporabijo laži, da dosežejo tisto, kar hočejo.
• Ne obotavljajo se, da bi druge dokazali in se jim posmehovali.
• Nikoli ne bodo priznali, da smo naredili nekaj prav.
• Sabotean je delo drugih.
• Ne prevzamejo odgovornosti za svoje napake, uspijo druge kriviti za svoje napake in nesposobnost.
• Pred nami je osebnost, ki jo zaznamuje zavist.
• Pogosto, spodbujajo druge k izvajanju neetičnega vedenja.

Tudi v študiji, ki so jo objavili psihologi, Sander Thomaes in Bram Bushman z Univerze v Utrechtu opozarjata na Zelo običajno je, da nas narcis na prvi pogled zaslepi. Lahko je tisti šef ali tisti dostopen, samozavesten in prijeten spremljevalec, s katerim se lahko spočijemo na začetku. Vendar pa se sčasoma razkrijejo njihove resnične namere.

Kako preživeti pred narcisom pri delu?

Narcisi na delovnem mestu nas lahko prepričajo, da smo izčrpani, izčrpani, potopimo svoje upanje, da bomo delali. Vprašanje je še bolj zapleteno, ko ta profil opredeljuje našega nadrejenega ali tistega vodjo, ki je vedno nad pravicami njegovih delavcev. Torej, in Ko postanejo takšne situacije skrajne, je vedno priporočljivo, da vprašate za nasvet za delo.

Po drugi strani pa je priporočljivo, da so tudi nekateri vidiki zelo jasni. Zelo osnovne dimenzije, ki nam lahko pomagajo, da ne zavarujemo svoje motivacije ali ciljev.

Spoznajte narciste, razumite njihove slabosti

Prvi ključ je osnovni: izogibajte se padcu v narcistično igro. Zanimivo je torej zapomniti, da je to, kar si ta profil najbolj prizadeva, občudovanje in priznanje. Vaša šibka točka je vaše samospoštovanje, nikoli ga ne pozabite. Zato bo koristno upoštevati naslednje vidike.

Narcista vedno zahteva takojšnjo pozornost: hrani se z njo. Ne posodite ga. Naj ugotovi, da je tvoja prisotnost sekundarna za tebe, vaša prednost je vaše delo, delo in cilji. Če je narcist naš nadrejeni, se bomo izogibali poslušnosti prvega ali takoj izpolnili njegovih zahtev (še posebej, če niso pomembni in če želi le pokazati).

Vaše potrebe so pred nami

Narcisist zahteva, zahteva, ponižuje, laže, upošteva samo sebe in ne vidi ničesar več od tistega, ki obdaja njegovo lastno osebo. Glede na to vedenje, naj uveljavimo svoje potrebe in pravice. Če se nekaj ne zdi pravilno, opravičimo razlog, zakaj govorimo v prvi osebi, da bi dokazal njegovo pomanjkanje empatije; ne smemo se vdati ali pasti v njegovo dušilno mrežo.

Vse v pisni obliki

Narcisi na delovnem mestu, kot že vemo, opravljajo eno samo nalogo: zahtevajo druge. Zato je najboljša stvar, da vse tožbe ostanejo v pisni obliki v kakršni koli obliki, po e-pošti, kurirski službi itd. Če se kadar koli pojavijo nasprotujoče si informacije ali se pojavi incident, moramo biti sposobni dokazati, kje izhaja določeno naročilo ali zahteva.

Ne sodite v njihove pasti

Narciso vedno hrepeni po znanju o nas, da bi jih uporabil v svojo korist. Prav tako je običajno, da na začetku iščemo našo bližino, da ustvarimo sokrivdo in pridobimo informacije. Izogibajte se padcu v njihove pasti, se izogibajte govoriti o našem osebnem življenju, bodite previdni pri izmenjavi informacij in mnenj s to vrsto profila, ker ga lahko kadar koli uporabite proti nam.

Bodite jasni glede svojih vrednot in pravic delavcev

Eden od najpogostejših težav, povezanih s to osebnostjo, je pomanjkanje etike. Sabotiranje pravic drugih in, kar je še huje, lahko spodbudi druge k nezakonitosti.

Zato je ključnega pomena, da se spomnimo, kakšne so naše vrednote in da smo dobro obveščeni o naših delovnih pravicah. Narcisoidni menedžerji, na primer, vedo, kako upravljati svoje srednje vodje in zaposlene, da bi dosegli cilje z neetičnimi in neetičnimi sredstvi. Torej, izogibajmo se obžalovanju dejstev, ki jih lahko preprečimo s samozavestjo in spominjanjem, kjer so meje.

Skratka, narcisi na delovnem mestu so lahko zelo problematični. Včasih lahko povzročijo jasno vedenje o nadlegovanju ali trpinčenju, v drugih primerih in da bi se izognili tem situacijam, se mnogi delavci odločijo zapustiti svoj položaj. To ni enostavno, vemo, ampak kolikor je le mogoče treba je določiti meje in se ne prepustiti takemu vedenju, ki je še danes pogosto.

Kako upravljati čas, da bi bili bolj učinkoviti pri delu Možno je upravljanje časa za učinkovitejše delo. Zavedati se je, kako "porabiti" svoj čas in razmišljati, kako biti učinkovitejši, vredno. Preberite več "