Psihologija dobrega vodje

Vsako delovno skupino mora voditi dober vodja, če želi napredovati, doseči cilje in delati v prijetnem vzdušju. Za to osebo mora biti značilna vrsta dokaj zahtevnih lastnosti, ki ga morajo ločiti znotraj skupine. Vodja mora biti sposoben sočustvovati z delavci v njegovi pristojnosti, dobro organizirati naloge in delovni čas ter voditi svoje sodelavce.

Pomen psihologije dobrega vodje se običajno osredotoča na dobre intelektualne in komunikativne lastnosti, pa tudi nujno je treba paziti na vrsto osebnih lastnosti, ki jih ne smemo zamuditi in da, če ga nimate, se lahko naučite.

Oglejmo si glavne značilnosti, ki bi morale biti prisotne v dobrem vodji, pa tudi osebnost, ki bi ga morala opredeliti. Poglobimo se.

"Nikoli ne boste dobili najboljše od vaših zaposlenih, tako da pod nogami osvetlite ogenj; mora ga prižgati v sebi ".

-Bob Nelson-

1. Spretnosti komuniciranja

Prvič, vodja mora vedeti, kako delovati v dveh smereh:

• Morajo biti sposobni jasno izraziti svoje ideje in zagotoviti, da so te informacije prejete pravilno ljudje, ki so mu odgovorni.
• Mora vedeti, kako prisluhniti in upoštevati mnenja in morebitne pritožbe svojih sodelavcev in podrejenih, bolje poznati delovno okolje in ga poskušati čim bolj izboljšati..

2. Čustvena inteligenca

Čustvena inteligenca je sposobnost obvladovanja čustev in občutkov, tako lastnih kot tudi drugih. Poleg tega upošteva zmožnost razločevanja takšnih občutkov in uporabo teh informacij za natančno in ustrezno ukrepanje.

Dober vodja mora vedeti, kako obvladati svoja čustva in izkušnje svojih kolegov, da bi bolje razumeli posledice njihovih odločitev. Ameriški psiholog Daniel Goleman opozarja na pet glavnih elementov čustvene inteligence pri vodenju:

• Samozavedanje.
• Samoregulacija.
• Motivacija.
• Empatija.
• Socialne veščine.

Bolj ko vodja upravlja vsako od teh področij, večja je njihova čustvena inteligenca.

3. Sposobnost jasno določiti cilje in cilje

Ena glavnih težav, ki jih lahko ima delovna skupina, je, da ne najde jasne opredelitve svojih ciljev. To lahko predstavlja za člane pomembne težave, kot so stres in čustvena utrujenost.

Vodja mora biti sposoben jasno določiti cilje delovne skupine in zagotoviti, da se jih vsi člani skupine zavedajo. Na ta način lahko preprečite neuspešno delo, če ne veste, v katero smer boste šli.

4. Načrtovanje zmogljivosti

Kot dopolnilno znanje prejšnjega, Dober vodja mora biti sposoben pravilno načrtovati projekt, ki mu je njegova ekipa predana. Na ta način je mogoče jasneje doseči cilje, kolegi bodo imeli bolje opredeljen potek ukrepanja, delovni čas pa bo mogoče ustrezno in pravilno izmeriti, zlasti če se je treba prilagoditi na datum dobave..

5. Pomoč kolegom

Dober vodja mora vsem odgovornim zaposlenim pomagati, da se pravilno razvijajo, napredujejo in na primeren način rešujejo svoje poklicne probleme. Vodjo je treba razumeti kot podporo, ne pa kot avtoritarno osebnost.

6. Inovacije

Zelo privlačna sposobnost vodje je, da je sposoben inovirati v odnosu do delovnih metod. Iskanje novih načinov za reševanje problemov in razvoj projektnih nalog je temeljna značilnost družbe v nenehnem napredovanju.

Za to je priporočljivo poznati najbolj konzervativne in tradicionalne tehnike, vendar je bolje vedeti, kako jih izkoristiti na nov način ali vedeti, kako staviti na alternativne rešitve.

7. Odgovornost

Ena glavnih lastnosti vodje mora biti odgovornost. Kot oseba, ki vodi ekipo, vodja mora prepoznati napake, za katere je odgovoren, in prevzeti svoj del krivde za vse napake. Ta sposobnost ne bo samo, da vas bodo vaši sošolci videli kot nekoga, primernega za delo, ampak lahko koristi celotni ekipi.

8. Informacije

Dober vodja mora biti ustrezno obveščen o projektih, ki se izvajajo. Na ta način morate skrbeti za poznavanje podobnih projektov, da bi imeli širši in objektivni pogled na situacijo, in tudi, kako se izvaja vsakodnevni projekt. Za to bo pomembno družiti se s člani skupine, vedeti, kje je in kakšne potencialne težave so na vidiku.

To so nekatere od lastnosti, ki morajo označevati dobrega voditelja, da ga vsi člani delovne skupine obravnavajo kot nekoga, ki je sposoben in primeren za položaj ter ustrezno razvija svojo vlogo.. Dober vodja ne samo organizira, upravlja in načrtuje, temveč se povezuje z drugimi in sodeluje z njimi ter empatizira.

Žensko vodstvo in diskriminacija Eden od dokazov, ki so jih zagovorniki izpostavili, da je mačizem še vedno prisoten v naši družbi, je razmerje med vodstvom in diskriminacijo žensk. V tem članku vam povemo, kako sta oba koncepta povezana. Preberite več "