Headhunting, veš kako deluje?

Če ga prevedemo dobesedno iz angleščine (head lovec), izraz headhunting nam ne pove nič laskav. To nas celo vrne nazaj. Toda ko govorimo o lovcih na glave, se stvari spremenijo. Trenutno, Headhunting je ena izmed metod zaposlovanja, ki jih podjetja najbolj uporabljajo.

Sestavljajo ga najti pravega kandidata za delovno mesto, ne da bi bil v aktivnem iskanju zaposlitve. Glavni skrbnik je torej odgovoren za iskanje profilov glede na zahtevanega, da najde najbolj kvalificiranega delavca.

Za kaj se uporablja??

Njegov izvor je relativno nov. Začelo se je v desetletju 50-ih in 60-ih, v New Yorku, kot način, da bi našli ljudi, usposobljeni za vodilne položaje. V teh letih je bila v Združenih državah ustanovljena vrsta malih podjetij, ki so se kasneje združila v velike multinacionalke,.

Danes se ta metoda manj uporablja za iskanje ljudi s takšno odgovornostjo. V glavnem se uporablja za odkrivanje profilov, ki jih je težko najti. Zaradi pomanjkanja trga, visokih cen, usposabljanja, veščin ali kompetenc.

Kako delate v lovu na glave

Nobenega dvoma ni Vključitev interneta in novih tehnologij je spodbudila to metodo in jo nekako spremenila. Pred, ko nismo bili "povezani", je bilo izbiranje osebja veliko težje. Delodajalci so bili prisiljeni uporabiti svoj seznam stikov ali njihov program za iskanje možnih kandidatov.

Toda s socialnimi omrežji, e-pošto ali mobilnim telefonom je naloga veliko lažja. Poleg tega obstajajo različne platforme, ki služijo za takojšnje informacije o delovni, akademski in izobraževalni zgodovini osebe. Na prvi pogled lahko veste, ali je ta profil eden tistih, ki jih morda iščete ali ne.

Nekaj ​​je kot katalog kandidatov za več klikov stran. Toda kljub temu, da vidimo prihranek časa, je lov na glave dolg proces, ki zahteva več faz.

Faze procesa

Običajno, strokovnjaki iz podjetij, ki se ukvarjajo z lovom na glave, so najeti drugi. Prejmejo odredbo za iskanje posebnega profila, ki bi pokrival zelo specifično zaposlitveno mesto. Zato je poslušanje potreb stranke tudi del procesa.

• Študija profila delavca, ki ga stranka potrebuje: Organizira se več dvostranskih srečanj, da se ugotovi, kaj se zahteva in kaj ne. To je osnova, na kateri temelji ostalo delo.
• Razvrstitev virov zaposlovanja: strokovne mreže, stiki, zaposlitveni portali, konkurenčna podjetja, baze podatkov ... Strokovnjak raziskuje omrežje, postane tržnica Sherlock Holmes. na spletu.
• Prvi stik s kandidatom: pojasnjeno je v tem, v čem je ponujena pozicija, profil, ki je potreben, in več informacij se zahteva.
• Izvajanje intervjujev: ponavadi so sestavljeni iz skupinske dinamike in pozneje drugega posameznika.
• Priprava in predstavitev poročila o kandidatu stranki: Po zaslonu se naredi kratka datoteka o tistih, ki so primernejši.
• Predstavitev kandidatov finalistom: on je tisti, ki bo imel zadnjo besedo.

Od parfuma do kombinacije oblačil

V človeških virih je zelo pomemben del kurikuluma ali poklicne kariere kandidata. Toda Obstaja še en enako pomemben: človeški in neverbalni. Vse, kar si lahko predstavljamo, se upošteva. S kandidatovim načinom rokovanja, obleko, videzom, držo, ki jo imajo med razgovorom, parfumom ali načinom izražanja.

Ko bo lovski dobavitelj te informacije pridobil z osebnim stikom in zdravljenjem, boste lahko vedeli, ali ta profil ustreza potrebam naše stranke. Rakesh Khurana, zdravnik v organizacijskem vedenju, to zagotavlja Delo uslužbencev za lov na glavo je usklajevanje, posredovanje in legitimiranje. Oni "določajo, kdo se šteje za nadarjenega in kdo naj bi bil sprejet v mreže, ki zagotavljajo dostop do elitnih položajev".

Prednosti lova na glave

Prednosti, ki jih ponujajo zunanji izvajalci za poklicne iskalce zaposlitve, so veliko. Soočeni s tradicionalno tehniko, prihranijo stroške in čas. Kar je trajalo več tednov, je zdaj le nekaj ur. Njihova osebna obravnava, optimizacija virov in njihova predanost dajejo podjetju, ki jih najema z mirnostjo in podporo.

Tudi,, Zunanje izvajanje tega izbirnega postopka zagotavlja večjo usklajenost z idealnim kandidatom. Ne pozabite, da so ta podjetja "samo" namenjena lovu na talente, zato se predpostavlja, da je njihova profesionalizacija večja kot pri katerem koli notranjem oddelku človeških virov.

Če gora ne pride do Mahone, Muhamed gre na goro

Če ste brezposelni ali iščete zaposlitev, ki je bolj v skladu z vašimi preferencami, zakaj ne bi lovili glave? Mislim, Zakaj ne greš v iskanje teh skavtov in naj jih "lovijo"??

Najprej, Priročno je, da ste odprli profil v družabnem omrežju ki običajno zaposlujejo te strokovnjake. Ko ste tam, določite podjetje ali podjetja, za katera želite delati, in filtrirajte po položaju. Poiščite menedžerje za izbor, svetovalce, izbor, raziskovalce, kadrovce ... in jih dodajte!

Tudi prej, bili ste nevidni. Toda sprejetje teh majhnih ukrepov je veliko bolj verjetno, da vas bo upoštevalo za ta položaj, ki ga tako hrepenite.

7 najboljših nasvetov za izboljšanje življenjepisa Najboljši način za izboljšanje učnega načrta ne temelji na podobi, temveč na vsebini. Privabljanje občinstva je pomembno; Ne razočarajte je. Preberite več "