9 vrste delavcev kakovosti in pomanjkljivosti

Vsa podjetja imajo predlogo zelo različnih vrst delavcev. Nekateri so bistveni za razvoj in širitev blagovne znamke, medtem ko drugi puščajo odsotnost, ki je ne bi opazili ali celo cenili. Poznavanje, kako jih razlikovati včasih, je lahko težka naloga, še posebej, kadar najmanj veljavne tehnike sibylline uporabijo za prikrivanje njihovega skromnega prispevka.

Po drugi strani, vedenje, da je naš prispevek dela pomemben za podjetje, neposredno vpliva na naše samospoštovanje. To nam daje občutek, da smo koristni in potrebni, poleg tega, da povečujemo samospoštovanje, zahvaljujoč čestitkam za dobro opravljeno delo. Na žalost vsi ne delijo teh zamisli o osebni samouresničitvi ali jih razumejo na pravi način.

Očitno obstajajo konfliktni ljudje, ki skuša doseči maksimum z minimalnim naporom. Mnogi izmed njih celo poskušajo prenesti svoje partnerje, da bi dobili tisto, kar hočejo. Včasih tudi te tehnike spoštujejo nadrejeni, ki raje imajo nezanesljive posameznike, vendar ustvarjajo večje koristi.

V tem smislu so na trgu dela tako konkurenčni in endogamni Zelo težko je najti delavce, ki so res vredni truda. Delavski, odgovorni, samozavestni in plemeniti ljudje, ki se jim ni treba zateči k odvratnemu vedenju, kot je tratanje prispevka drugih, da bi dosegli velike dosežke.

Omogočanje podjetju, da raste skozi nelagodje in neprijetnost do lastnih delavcev, je neetično. Tudi,, na koncu ustvarja slab ugled in zaposleni sami iščejo druga delovna mesta, ki so bolj dostopna in primerna za njihove sposobnosti.

Da bi vedeli, kako razlikovati, kdo je vreden in s kom je bolje biti previden, smo razvili posebno tipologijo. Zahvaljujoč temu bo veliko lažje določiti prednosti in slabosti idiosinkrazije vsakega delavca.

9 vrst delavcev: lastnosti in pomanjkljivosti

Toksično

On je oseba, od katere se je treba izogibati. Je zavidljiv, zloben, ljubosumen in manipulativen. Glede na ljudi, s katerimi se obkrožate, je lahko bolj ali manj nevarno. Če ima delovna skupina odločne in poštene ljudi, ne bo imela nobene moči.

Če je, nasprotno, v položaju superiornosti, ga bo uporabil v svojo korist. Toksični ljudje radi ponižujejo, ignorirajo in obravnavajo z ohlapnostjo tiste, ki menijo, da so slabši. Nimajo nič proti temu, da morajo stopiti preko svojih prijateljev, da bi dosegli svoje cilje. Mogoče končajo kot izolirana oseba, pa tudi z mnogimi vplivi, ki jih dosežemo s svojim strupenim vedenjem.

Vodja

Znotraj vrst delavcev, vodja je tisti, ki najbolj spominja na šefa. Motivira, podjetno, ima številne zamisli in skuša, da bi se drugi počutili udobno. Vedno poskušajte izkoristiti vsako situacijo, ne glede na to, kako zapletena je. Ponavadi ima enako količino oboževalcev kot obrekovalce, ker ustvarja veliko zavistov.

Ima dobre odnose s svojimi šefi, vendar brez laskanja ali pedantnosti. Všeč mu je delo in za njega je zelo pomembno, da on in njegovi sodelavci dajo kar največ. To povzroča, da je včasih preveč zahtevna pri ljudeh, ki niso njihovi podrejeni in se lahko počutijo nadlegovani.

"Stroj lahko dela 50 navadnih moških, vendar ni stroja, ki bi lahko opravil delo izrednega človeka"

-Elbert Hubbard-

Pesimist

Pesimistični delavec je vedno jezen. Nikoli ne prenehajte pritoževati in vsaka odločitev, ki jo boste sprejeli, se bo zdela napačna. Ne ve, kako se prilagoditi spremembam in njegovo vedenje lahko povzroči konflikte med drugimi zaposlenimi. On ne more videti onstran črne in bele, kar vas naredi nekoga zelo katastrofalnega, ki se komaj zdi, da bi uživali v dobrih novicah ali da bi imeli slabšo težo.

Kljub vsem pomanjkljivostim pesimist ni slab človek ali slab delavec. Ponavadi pravilno opravlja svoje delo (čeprav se z rezultati nikoli ne strinja). On je oseba z nogami na tleh, zrelimi in lahko drugim preprečijo, da bi ostali v oblaku.

Večni optimist

Večni optimist, za razliko od pesimista, je vedno v dobrem razpoloženju. Vse se zdi super, tudi če se ne ujema z vašimi predlogi ali predlogi. Zelo težko se ga odvrača ali razpade in je vedno sposoben zagotoviti rešitve. V luči stiske ali nekoga drugega, je prvi, ki skicira nasmeh in reče, da bi lahko bilo veliko slabše..

Njegov odnos je včasih lahko malo naiven. Človek ima rad optimistične ljudi, vendar do določene mere. Vsi imamo težave in moramo čutiti, da sočustvujejo z nami, zato lahko poslušanje dvoumnih in dobronamernih predlogov optimista privede do čustvenega odklopa s to osebo. Življenje je polno luči in senc, in ne vedno so najprimernejši prvi.

Žoga

Na začetku lahko žoga pade dobro, če je predlagana. Odvisno od vaše ravni inteligence boste vedeli, s kom naj se podijate in s kom ga skrite na subtilen način, ponavadi pa le odkrivajo. Želijo biti prijazni za vsakogar, zato ne oklevajte, da dajo darila, pohvale in pohvale tistim, ki želijo "osvojiti"..

Edini njihov namen je doseči visoko, kar včasih zelo oteži razlikovanje med vrstami toksičnih delavcev in njihovimi vrstami. Glavna razlika je v tem, da je delavka v žogici Ni nujno, da je slaba oseba ali poskuša potoniti druge na poti do uspeha. 

Simpatični

Simpatični je najboljši spremljevalec, ki ga lahko najdete. Veselo je, vendar ne preveč otročje, kot optimist. Velikodušen je, ne okleva pomagati drugim in se zelo dobro prilagaja, kaj se dogaja okoli njega. Včasih je lahko malo neopaženo, predvsem zato, ker nima ekscentričnega ali zaskrbljujočega vedenja.

On je plemenita oseba, vendar ima svoje omejitve. Ne dovolite jim, da vas ponižajo in vedo, kdaj bi se morali soočiti. Tvoje delo je pomembno, pa tudi tvoje lastno dostojanstvo.

Genij

Genij preživi veliko časa. Komaj so povezani z drugimi kolegi in njihovo vedenje se pogosto opisuje kot čudno ali ekscentrično. Ljudem ni všeč in včasih se zdi, da bi bil veliko srečnejši, če bi lahko delal doma ali v zunanji sobi. Običajno je malodušen in nekoliko meji, kar med drugim povzroča veliko zmedo.

Kljub temu je resnično čudež na duševni ravni. Njegove zamisli so inovativne in zelo ustvarjalne, je trden delavec in poleg tega je delo, ki ga opravlja, vedno brezhibno. Večino časa po svojih zmožnostih so jim odpuščeni odzivi, ki ne prenehajo imeti velike vrednosti.

Leni

Od vrst delavcev, ki obstajajo, je to najhujše. Nihče ne ve, kako je dobil to službo, ker je lena, nejasna in nezrela oseba. Večino časa hodi od mize do mize in muči druge komentarji ali anekdote, ki ovirajo individualno delo. 

V odmoru je običajno tista, ki zapusti prej in zadnja, ki vstopi, in možno je, da je bila večkrat sprejeta opomin. Običajno, Niso dobri zaposleni in lahko povzročijo številne izgube. Njihova edina kakovost je lahko prirojena sposobnost, da jim dajo tisto, kar mislijo o njih, dokler niso odpuščeni..

Gossip

Gossip vedno ve vse, kar se dogaja v podjetju. Prvi je izvedel za novice, ali so povezani z delom ali z osebnim življenjem zaposlenih. Rada je biti v središču pozornosti in da vsakdo prihaja k njemu, da pozna navdušence ljudi.

Kljub svoji priljubljenosti se druge vrste delavcev temu izogibajo, ko zaupajo nekomu pomembne zadeve. Dojemanje njegovih kolegov je, da na njega ne morete računati, saj bi lahko razkril izključne in zaupne podatke.

Čeprav te vrste delavcev vključujejo 8 osebnosti, jih je mogoče razdeliti na več sto. Običajno, Večina podjetij ima enega ali več članov ki jih najdemo med prej omenjenimi.

Če se počutite identificirani s katerim koli od njih in vam ni všeč, kar ste odkrili, imate čas za spremembo. Bodite bolj optimistični, pustite gossip ali poskušajte biti boljši delavec so lastnosti, ki jih nikoli ni prepozno za vadbo.

Burnout: sindrom izgorelosti pri delu Cilj odkrivanja izgorelosti pri zdravstvenih delavcih, ki razvijajo svoje delo v stresnem kontekstu, je doseči kakovostno pomoč. Preberite več "