7 zaželenih delovnih veščin

Vsaka oseba opravlja svoje delo na svoj način, Toda resnica je, da obstajajo določene veščine, ki bogatijo delovno okolje. Zdaj, kakšne so želene delovne sposobnosti v službi?

Delovne spretnosti so sklop spretnosti, odnosov in spretnosti, ki določajo organizacijo. Prispevajo k dobrobiti organizacije in so v skladu z njenim poslanstvom in vrednotami. Po mnenju vsake organizacije in iskanega strokovnjaka bodo bolj cenjeni kot drugi.

Zdaj pa dobro, Obstaja vrsta kompetenc, ki se običajno iščejo pri večini delavcev. V tem članku boste videli, kaj je 7 zaželenih delovnih veščin.

1. Timsko delo, eno najbolj iskanih delovnih veščin

Delo kot ekipa je bistvena kompetenca. Ta kompetenca opredeljuje sposobnost sodelovanja in sodelovanja z drugimi, vzpostavljanja dobrega okolja in usklajenega delovanja..

Da bi dokazali to usposobljenost razmišljati moramo o naši ekipi ali delovni skupini in poskušajte ohraniti naša dejanja v skladu z vrednotami podjetja. Zato moramo pokazati odprtost za delo z drugimi člani organizacije.

Čeprav se zdi, da se ta zmogljivost lahko razvije, je dejansko kompleksna glede na heterogenost mnenj in načinov dela. Nekateri ljudje menijo, da bo s prenosom ali deljenjem funkcij delo opravljeno na najboljši način. To so individualistični ljudje, ki težko zaupajo drugim.

Vendar pa se ta kompetenca lahko razvije, za kar je prvi korak, da se zavedamo, da nismo edini in da je delo podjetja v veliki meri odvisno od sodelovanja in dobrega vzdušja med zaposlenimi..

2. Odgovornost

Gre za obveznost, ki jo moramo delati. Bistveno je vstopiti v svet dela, saj brez te konkurence ne bomo zaželeni za delodajalce. To je zato, ker je to tekmovanje povezano z občutkom dolžnosti in spoštovanjem.

Če tega ne bomo imeli, bomo pokazali, da nas naše delo ne zanima, ker ne dokazujemo našega občutka dolžnosti. Tudi če ne izpolnjujemo svojih obveznosti, ne delujemo pravilno.

Zdaj ne gredo v skrajnosti. Ko bomo enkrat našli nekaj problema, ki nam ne omogoča, da izpolnimo svojo dolžnost. Pomanjkanje kompetenc odgovornosti pomeni, da se ne izpolnjuje nenehno.

3. Asertivna komunikacija, ena najpomembnejših delovnih kompetenc

Komunikacija je bistvena na delovnem mestu ker brez tega nismo mogli posredovati, kar želimo povedati. Zdaj, ko govorimo o samozavestni komunikaciji, se sklicujemo na sposobnost pošiljanja sporočila, ki ga želimo na najboljši možni način.

To je pravi način za interakcijo z ljudmi. Gre za izražanje, kar želimo na najboljši način, izogibanje diskvalifikacijam in največjo možno jasnost. Z delom na delovnem mestu bomo lažje delali. Na ta način se izognemo nesporazumom, zato se bo uspešnost izboljšala.

To tekmovanje spremlja empatija. S tem, ko se postavimo na mesto drugega, lažje posredujemo svoje misli in čustva, ne da bi izrazili mnenja ali ocene, ki povzročajo nesporazume. Organizacije iščejo ljudi, ki so sposobni poslušati, razumeti in posredovati informacije na ustrezen način, tako da obstaja dobro delovno okolje in da je napredek večji..

4. Občutek pripadnosti

Občutek pripadnosti je sposobnost, ki jo moramo braniti in širiti interese podjetja. Zato moramo biti v skladu z njihovimi vrednotami. Če dokažemo to kompetenco, bodo delodajalci bolj zainteresirani za nas, saj ima zvest delavec, da podjetje bolje teče.

Tudi,, občutek pripadnosti je povezan s sposobnostjo, da se počutite ponosni, da ste del organizacije. Zaposleni, ki se ne identificirajo s podjetjem, se ponavadi v njem slabo počutijo, zato je njihova uspešnost nižja.

Vendar pa se lahko ta kompetenca znotraj podjetja izboljša z obravnavanjem naslednjih točk:

• Skozi integracijske dejavnosti. Takšne aktivnosti nam omogočajo, da najdemo motivacijo za podjetje.
• Skozi usposabljanje. Tako lahko poznamo in spoznamo cilje podjetja in se identificiramo z njimi. Poleg tega nam to omogoča, da izboljšamo blaginjo, ko vidimo naš napredek in nas motivira z novimi priložnostmi za učenje.
• Iz osebnega in strokovnega napredka. Boljši ljudje in boljši strokovnjaki lahko ustvarijo večjo blaginjo, kar bo prispevalo k ustvarjanju boljšega delovnega okolja, ki nam omogoča, da se počutimo bolj poistovetene z našim delovnim okoljem..

5. Sposobnost učenja, nepogrešljiva pri večini delovnih mest

Čeprav imamo veliko izkušenj pri vsakem delu, se naučimo nekaj novega. Ta kompetenca je zgolj v sposobnosti pridobivanja novih znanj in spretnosti.

Ponavadi se zahteva, da imajo delavci sposobnost zajemanja in asimilacije bistvenih konceptov in informacij za zahtevano uspešnost. Na ta način, v našem delu lahko raste in to naredimo na najboljši način.

Zdaj pa tudi sposobnost učenja omogoča našim delodajalcem, da vidijo naš interes in zavezanost delu. Razvijanje te kompetence nam lahko pomaga ne le pri sprejemanju novih konceptov, temveč tudi pri tem, da se učimo iz napak, ki jih naredimo, in jih pretvorimo v rešitve..

6. Prilagoditev

Gre za sposobnost, s katero moramo biti fleksibilni in vsestranski pred novimi ljudmi in situacijami, sprejema spremembe konstruktivno. To bo povzročilo manjše težave v organizaciji, zato je to zaželena delovna kompetenca.

To je pomembna zmogljivost glede na prihodnje spremembe, ker so pred novimi tehnologijami in zakonodajami organizacije prisiljene narediti nekaj sprememb. Tudi če nismo pripravljeni na njih, je pomembno, da se lahko soočimo z njimi na najboljši način, da bomo lahko pri svojem delu pokazali dobre rezultate..

Tudi,, če bomo razvili ali imeli to sposobnost, bomo lažje prevzeli nove izzive. Tako bomo bolj zaupali vase in lažje se bomo soočili z novimi situacijami in sprejemali odločitve pred tem.

7. Načrtovanje

Podjetja so zainteresirana za izpolnjevanje dodeljenih nalog. Za to je načrtovanje bistveno, saj obstajajo večje koristi. Zdaj gre za določitev prednostnih nalog in izbiro med pripomočkom in nujnim razvojem naših dolžnosti.

Tudi,, z organiziranjem našega časa na najboljši način, da bi dosegli svoje cilje, lahko opravimo več nalog učinkoviteje.

Tudi,, za načrtovanje se moramo zavedati, kakšne so naše omejitve. To pomeni, da vemo, kako daleč lahko gremo in smo disciplinirani, da bodo ti načrti, ki jih sestavimo, postali resničnost. Ne gre za doseganje popolnosti, ampak za vzpostavitev smernice, ki nam pomaga pri vodenju naših dejavnosti.

Zdaj, a konkurenca pomeni, da se v določenih situacijah izvaja vloga. To predlagata María Antonia Gallard in Claudia Jacinto v svojem članku za Izobraževalni in delovni bilten. Poleg tega trdijo, da se ne učijo po čarobnosti, temveč z izkušnjami in učenjem pred in po zaposlitvi.

Na srečo se lahko kompetence, ki smo jih opisali v tem članku, začnejo učiti in poučevati že v mladosti, poleg tega, da jih pridobivamo skozi delovno prakso. V tem članku je teh sedem preučenih, ker se nanašajo na različne vrste dela in kontekste, toda brez dvoma jih je veliko več.

7 ključev za rast na delovnem mestu Veliko ljudi se počuti v isti službi. Zato vam pokažemo nekaj ključev za rast na delovnem nivoju in razvoj. Preberite več "