Vrste razgovorov

Postopek izbire v podjetju se lahko integrira z različnimi vrstami testov, katerih cilj je izbrati kandidata, ki izpolnjuje kompetence tega delovnega mesta. Vsak strokovnjak pridobi večjo samozavest pri premagovanju te vrste dinamike iz lastnih izkušenj. ¿Kaj so različne vrste intervjujev za zaposlitev? V Psihologiji-Online, smo seznam, ki so najpogostejši v izbirnem postopku.

Morda vas zanimajo tudi prednosti in slabosti, ki jih lahko rečete v Indeksu intervjujev za zaposlitev

1. Razgovor za službo po telefonu
2. Individualni delovni intervju
3. Intervju za skupinsko delo
4. Strukturiran intervju za delo
5. Delovni razgovor
6. Intervju z napetostjo
7. Online intervju za zaposlitev

1. Delovni razgovor po telefonu

Področje komunikacije, s katerim se pogovor, ki razpravlja v tem intervju, osredotoča na telefonsko linijo. Pri tej vrsti intervjuja informacije, posredovane preko govorice telesa, niso prisotne, ampak tiste, ki del besed in ton glasu. Ta vrsta testa je običajno kratkotrajna.

2. Individualni delovni razgovor

Prav intervju, v katerem kandidat odide v družbo, se sestane z anketarjem. Strokovnjak, ki vodi intervju, prosi kandidate o njihovem akademskem in poklicnem življenju, da bi poglobil znanje o učnem načrtu, pri čemer vedno opazuje izbor talentov, ki temelji na diagnozi usposobljenosti za to delo..

Pri tej vrsti intervjuja za delo kandidat pošlje informacije o sebi s svojim besednim in telesnim jezikom. Tu odkrijte vrste neverbalne komunikacije.

3. Skupinski delovni razgovor

Razlikujemo različne vrste intervjujev, odvisno od števila udeležencev, ta test pa ni le individualen, ampak tudi skupinski. V tem primeru, anketar sproži vprašanja v kontekstu kjer so prisotni različni kandidati. To ustvarja posebno značilnost, ki z situacijskega vidika tudi odgovornim omogoča, da opazuje, kako se kandidati obnašajo v interakciji z drugimi.

4. Strukturiran intervju za delo

Intervjuji, izvedeni v okviru te sheme v okviru postopka izbire osebja, se začnejo z a seznam fiksnih vprašanj kandidate, ki se odločijo za to delovno mesto. Značilnosti te vrste zaporedja se razlikujejo od značilnosti intervjuja z vprašanji, ki niso vnaprej določena v prostem intervjuju, ki sledi bolj prilagodljivemu ritmu. V tej vrsti intervjujev za zaposlitev se lahko vprašalniki pojavijo kot Zulligerjev test za izbiro osebja.

5. Delovni razgovor odbora

Med skupinskim razgovorom se anketar sestane z več kandidati ali v individualnem intervjuju, en kandidat prejme vprašanja osebe, odgovorne za razgovor, v testu te vrste, oseba, ki odgovarja na vprašanja več anketarjev. Ta vrsta testa ni pogosta v izbirnem postopku v primerjavi s posameznim intervjujem, vendar je možno, da se pojavi.

Njegov pristop omogoča podjetju, da pridobi več informacij o kandidatu iz opažanj različnih udeležencev na področju človeških virov, ki vzpostavijo povratne informacije.

6. Razgovor z napetostjo

Lahko se zgodi, da podjetje izbere osebo za delo, ki ga mora opraviti strokovnjak reševanje kompleksnih situacij iz miru. Včasih podjetja uporabljajo napetostni razgovor, da ugotovijo, kakšen je odziv kandidata, ko je na primer izpostavljen stresnim situacijam. To so intervjuji, ki imajo situacijski značaj in ki poleg tega, kar kandidat pravi o sebi, ponujajo opazno soočenje izkušnje v izkustvenem intervjuju..

Ustvarjanje podnebja takšnega tipa je cilj intervjuja od njegovega začetka, to je, da je to lastna motivacija za izbiro tega testa v izbirnem postopku. Za to lahko anketar postavi vprašanja v neobrazovanem ali prijaznem tonu. Glavni občutek, ki ga ima kandidat med intervjujem, je nelagodje. Čeprav lahko intervjuer proizvaja tudi ta učinek, preko besed, skozi dolgotrajne tišine.

Če razgovor za zaposlitev vedno vključuje izhod iz običajnega območja udobja, se ta vrsta preizkusa še bolj razbije s predvidljivo cono udobja.

7. Online razgovor za zaposlitev

Nazadnje bomo v tem članku o vrstah intervjujev za zaposlitev govorili o spletnem intervjuju.

Nove tehnologije so odprle vrata novih komunikacijskih tehnik. Sama bit individualnega intervjuja se lahko prevede v kontekst, ki je drugačen od scenarija neposrednega stika, še posebej pa ga je mogoče razviti prek spletnega pogovora. Zaradi značilnosti tega tipa testa je ta razgovor še posebej priporočljiv, ko kandidat živi v drugem mestu.

Ta vrsta komunikacijskih sredstev ima ne samo prednosti, ampak tudi slabosti. V internetni povezavi lahko na primer pride do tehničnih napak.

Med postopkom izbire za pridobitev zaposlitve v podjetju lahko kandidat opravi več teh testov.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Vrste razgovorov, Priporočamo vam, da se vključite v kategorijo človeških virov.