Opredelitev in primeri nadlegovanja na delovnem mestu

Psihološko ustrahovanje na delovnem mestu, znano tudi kot ustrahovanje na delovnem mestu, je pogost problem. Čeprav je terminologija, ki se nanaša na to situacijo, nova, pojav obstaja v različnih oblikah od začetka delovnega sveta. Opredelitev delavskega mobinga bi bila “Nadlegovanje napadov, sistematično in vztrajno, ki želijo ustrahovati, žaliti, preplaviti, izključiti, prezreti, ne spoštovati”. To pomeni, da je izbrana žrtev izpostavljena slabemu vedenju ter namernim in sistematičnim slabim besedam.

Trenutno se mobing na delovnem mestu povečuje glede na druge vrste nadlegovanja, kar ustvarja vrsto negativnih učinkov na delovno uspešnost delavcev in s tem podjetja. V tem članku o Psihologiji-Online, bomo govorili o tem nadlegovanje na delovnem mestu, njegova opredelitev in nekateri primeri.

1. Opredelitev nadlegovanja na delovnem mestu ali mobinga
2. Delovno nadlegovanje: kaj storiti
3. Nasveti za soočanje z delom
4. Primeri nadlegovanja na delovnem mestu
5. Posledice trpinčenja delavcev na žrtvi
6. Učinki mobinga na delo

Opredelitev nadlegovanja na delovnem mestu ali mobinga

Mobing vključuje skupino ljudi, katere velikost je omejena s socialnim okoljem, v katerem se oblikuje, na primer na delovnem mestu. Oseba, ki trpi zaradi mobinga, lahko ugotovi, da je vpletenih veliko ljudi, v resnici pa je skupina običajno majhna. Člani skupine neposredno sodelujejo z žrtvijo v nasprotni smeri, ki povzroči škodo ali ogrožanje žrtve bistveno.

Med mobingom je tarča prevarana v boj, obtoževanje in poskuša zadržati manjše napadalce mobing skupine, ne pa glavnega krivca. Glavni razlog, zakaj se psihopatski šef še vedno umika, je, da nihče ne želi verjeti, da bi lahko bil vzrok za to, kar se dogaja. To je tudi razlog, zakaj se številni pedofili in zlorabniki že več let, pogosto desetletij, izogibajo odgovornosti in sankcijam. Zdi se zelo šarmantna in verodostojna za naivne, nevedne in neizkušene ljudi, ponavadi za tiste, ki niso doživeli ustrahovanja. Vodje bodo zelo verjetno uporabili ljudi kot vire in jih upravljali po svojih željah in jih manipulirali, da bi še naprej nadlegovali, preganjali in preganjali tarčo.

Delovno nadlegovanje: pravna opredelitev

Beseda mobing se nanaša na situacije, v katerih je oseba izbran in ustrahovan več kot le ena oseba, v vsaki skupini pa je ponavadi vodja. Če je vodja ekstrovertiranega tipa, je jasno, da je on tisti, ki prisiljuje člane skupine, da to storijo, če pa je introverten, bo članom skupine manipuliral od zadaj, da bi naredil kar hoče. Introvertirani voditelji so bolj nevarni kot ekstroverti.

Delovno nadlegovanje: kaj storiti

Pravilo pri obravnavanju psihološkega nadlegovanja je identificiranje in osredotočiti izključno na nasilneža in se osredotočiti na to, da ga prevzamemo za odgovornost. Druga možnost je, da je najboljša rešitev pozitivna odločitev o odhodu in zavrnitvi, da bi ti ljudje še naprej uničevali svojo kariero, zdravje in življenje. V malo verjetnem primeru, ko je vodja izpostavljen in potem zapusti, je verjetno, da bo disfunkcija, agresivnost in negativna čustva, ki jih je on ali ona spodbujal, trajala več let..

Nasveti za soočanje z delom

Najboljši način za obvladovanje mobinga je povečanje odpornosti, izboljšanje samopomoči in čim hitrejši odhod. Ker je v mnogih primerih praktično nemogoče zmagati v bitki proti organizacijam, ki imajo taktiko mobinga. Nekatere stvari, ki jih lahko storite, da si opomorete od mobbinga, so:

• Vse podrobno napišite: od prvih znakov, da nekaj ni prav do občutkov ali slutenj, in zabeleži vse incidente, ki jih trpiš v nekakšnem časopisu. Več dokazov imate, bolje bo, če boste na neki točki prisiljeni ukrepati.
• Datum čas in prostor rešiti stvari. Poiščite nekoga, ki ima pooblastila v delu, s katerim se lahko pogovarjate o tem.
• Obrazec 1 obnovitveno omrežje in končati izolacijo. Dober klinični psiholog vam lahko pomaga razviti strategije obnove. Bistveno je, da dobite dobre nasvete in podporo tistih, ki so vam blizu.
• Znamka samopomoč prednostna naloga Osredotočite se na tisto, kar resnično želite. In poskušajte slediti uravnoteženi prehrani, telesni vadbi ali kakršni koli dejavnosti, zaradi katere boste uživali.
• Začnite opravljati pomembne dejavnosti v svojem življenju. Vzpostavite nove čustvene cilje. Osredotočite se na izboljšanje samozavesti z uresničevanjem novih izzivov.

Primeri nadlegovanja na delovnem mestu

V razmerah mobinga vodja spodbuja nezrele, neizkušene ali čustveno nestabilne ljudi z redkimi vrednotami, da sodelujejo pri nadlegovanju izbranega cilja. Vodja prejme zadovoljstvo, da spodbudi druge k izvajanju takšne interakcije z žrtvijo. Ko se začne psihološko nadlegovanje, glavni siledžija spodbuja psihično nadlegovanje v medsebojno zagotovljenem uničenju, iz katerega glavni siledžij prejema intenzivno zadovoljstvo (to je značilnost ljudi s psihopatsko osebnostjo).

Nato bomo našteli glavni primeri vrste nadlegovanja na delovnem mestu:

• Vertikalno nadlegovanje ali bossing: ko šef izvaja svojevrstno nasilje nad svojimi podrejenimi.
• Navpično ustrahovanje navzgor: v tem primeru agresija izhaja iz podrejenih.
• Horizontalno delovno nadlegovanje: ko pride do mobinga med vrstniki na isti hierarhični ravni.

Posledice trpinčenja delavcev na žrtvi

Ko smo govorili o nadlegovanju na delovnem mestu, njegovi opredelitvi in ​​primerih. Pomembno je govoriti o posledicah mobinga za ljudi, ki trpijo zaradi tega.

Učinki nadlegovanja na delovnem mestu se ne končajo, ko je vaš delovni dan konec. Biti žrtev mobinga ima vrsto negativne fizične in psihološke posledices:

• Stres
• Zaskrbljenost zaradi nadlegovanja, povezanega z delom
• Napadi panike
• Težave s spanjem
• Visok krvni tlak
• Razjede

Učinki mobinga na delo

Delavci, ki trpijo zaradi mobbinga na delovnem mestu, imajo pogosto slabše delovanje v službi:

• Težave pri sprejemanju odločitev
• Nezmožnost za delo ali koncentracijo
• Izguba samospoštovanja
• Nizka produktivnost

Ne samo delavci, ki so trpeli zaradi mobinga izgubijo motivacijo ampak to izgubijo čas ker jih skrbi:

• Poskusite se braniti
• Izogibajte se mobingu
• Vaša podporna mreža
• Govorjenje o situaciji
• Načrtujte, kako se spopasti s situacijo

Poleg tega imajo občutek izolacije. Pravzaprav se lahko oseba, ki trpi zaradi mobinga, počuti šibka, zmedena, zmedena itd..

Posledice mobinga v podjetju

Delovanje mobinga nima samo negativnih učinkov na žrtve in njegove sodelavce, ampak tudi na podjetje na makro ravni. Poleg spreminjanja delovnega okolja in vpliva na moralo delavcev lahko:

• Zmanjšajte produktivnost
• Ustvarite sovražno delovno okolje
• Spodbujati odsotnost z dela
• Lahko povzroči stroške zaradi pravnih vprašanj

Drugi dragi učinki za podjetje, ki se ukvarja z delom, so:

• Vpliv predanosti in lojalnosti zaposlenih
• Dodatni stroški pri iskanju in usposabljanju novih zaposlenih
• Slaba javna podoba in negativna publiciteta
• Povečano tveganje nekaterih pravnih postopkov

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Nadlegovanje na delovnem mestu: opredelitev in primeri, Priporočamo vam, da se vključite v kategorijo človeških virov.