Kaj nikoli ne povejte motivirani osebi

Obdržati stavek Paul G. Thomas "pomagati drugim, da postanejo motivirani ljudje, tako da jih vodijo do vira lastne energije»Si lahko predstavljate, kaj bi morali reči motivirani osebi??

V naslednjih vrsticah bomo ponovili nekaj stavkov, ki jih strokovnjaki za motivacijo in poslovno vodstvo nikoli ne priporočajo zaposlenemu. Ti izrazi so še posebej pomembni, če je ta oseba produktivni delavec in prinaša dobre vrednote podjetju.

V tem primeru, glede na to Motivacija ni potrebna samo na delovni ravni, ampak je potrebna v vsakem življenjskem okolju ali projektu, Pomembno je razmisliti o tem, kako se ne bi smeli ravnati pred motivirano osebo, da ne bi padli v skupne kraje in kazniva stališča..

"Življenje je 10% tega, kar se mi dogaja, in 90% tega, kako se odzovem na to"

-Charles Swindoll-

Izrazi, ki jih nikoli ne smete povedati motivirani osebi

Ne pozabite, da ste prva. Če vam ni všeč, da bi bili obravnavani na določen način, začnite z delom z drugimi. Torej, če so vam povedali katere od teh stavkov in veste, da bi se počutili slabo, se morate vprašati, zakaj to počnete z drugimi. Spoštuj vsakogar, motiviranega ali ne:

• Ničesar ne storite prav: če sanjate o potopitvi človekovega življenja ali zaposlovanju, je ta stavek ustrezen. Ne boste dobili ničesar in počutili se boste slabše, vendar boste dosegli svoj cilj. Torej nikoli ne uporabljajte tega stavka z nikomer, še posebej otroci, ker neposredno napada njihovo varnost, avtonomijo in sposobnost za pravilen razvoj.

• Morala bi se zahvaliti, ker sem ti dovolil, da delaš tukajNihče si ne zasluži, da bi se mu zahvalil za delo, ker zaposleni s svojim trudom, pogumom in izkušnjami zasluženo zaslužijo. To je popolnoma razumen dvostranski odnos. Niti ne bi smeli uporabljati na ravni družbenih skupin, družin ali katerega koli okolja, v katerem je oseba z večjo močjo kot druga oseba.
• To je tvoj problem: druga prepovedana besedna zveza za dobrega voditelja. V ekipi, ne glede na to, ali gre za delo, študij, sodelovanje, itd., So problemi vseh in rešeni v skupini. Nikoli se ne smete odvrniti od pomislekov katerega koli člana, ki sestavlja celoto. Empatija in komunikacija sta ključnega pomena, saj vemo, da je ekipa močnejša od individualnosti.
• Plačam ti za to: še eden od velikih stavkov, ki se nikoli ne smejo uporabljati. V času, ko je horizontalna naravnanost vse pomembnejša, saj je sodelavec vrednoten več in so odgovornosti deljene, s čimer se krepi osebni in poklicni razvoj vsakega člana, povedal, da so te vrste kazni izjemno kontraproduktivne.
• To je tisto, kar je treba storiti, ker je bilo tako vedno narejeno: zopet pogubna fraza za zastarele. Živimo v spreminjajočem se svetu v nenehnem razvoju. Kar je bilo nekoč dogma, je zdaj neproduktivno. Ni vse, kar je bilo storjeno v preteklosti, veljavno v tem trenutku. Tako je krepitev ustvarjalnosti in inovacijske sposobnosti osebe pozitivna v vsakem projektu.

• Ne plačujem ti, da razmišljaš: če zaposlenega ne plačate, da misli, zakaj ga potem želite? Vsak človek mora premagati avtomatsko držo in vedno dostaviti največ tistega, kar je sposobno. Nevrednotenje in krepitev sposobnosti posameznika je škodljivo za uspeh katerega koli projekta, tako dela kot življenja. Vsi imamo nekaj zanimivega in verodostojnega, da prispevamo.
• Ne prinesite svojih težav: kolikor znanost lahko odkrije, se človeško bitje še vedno ne more razviti. Tako jih vsak delavec ali oseba, ki ima težave, vedno nosi s seboj. Če jih namesto, da bi jih zavrnili, sočustvujemo s posameznikom, ki se počuti slabo in mu pomagamo premagati slabe pijače, je bolj verjetno, da bi ga manj pretehtali pri delu..
• Tukaj sem šef: še ena od velikih stavkov, ki smo jih vsi slišali v nekem trenutku na delovnem mestu, v skupnem projektu in celo doma. Poleg tega je velika napaka, ker je skladna porazdelitev odgovornosti veliko bolj produktivna in veljavna, da se vsakdo počuti kot del ekipe in vsaka motivirana oseba daje največjo možno napako..

"Vse, kar človeški um lahko zamisli in verjame, se lahko doseže"

-Napoleonov hrib-

Vsi ti izrazi so še posebej kontraindicirani s strani strokovnjakov, ker v motivirani osebi nikoli ne bo imela pozitivnega učinka, prav nasprotno. Uporaba empatije in obravnavanje drugih s pravičnostjo je veliko bolj produktivna in ustrezna politika.

Top 5 knjig o motivaciji Na stotine knjig o motivaciji in samopomoči. Želite vedeti, katere so najboljše knjige o motivaciji vseh časov? Preberite več "