Mnogi nerešljivi konflikti se zapletajo

Konflikti se začnejo, ko pride do nesoglasja ali nasprotovanja v smislu vrednot, prepričanj ali interesov med dvema ali več ljudmi. Pomanjkanje soglasja ni sam konflikt, ampak njegov vzrok. Konflikt kot tak se pojavi, ko nas to nesoglasje pripelje do ukrepanja za odpravo, nevtralizacijo ali zmanjšanje nasprotnika.

Včasih pride do soočenja v besednih izrazih. Cilj je prepričati ali vsiliti lastne razloge. V drugih primerih konflikti povzročajo neposredne ukrepe. To je lahko kratko ali prikrito nasilje. V vseh primerih je namen vedno enak: da ena od obeh položajev zmaga in se postavlja na drugo.

Vendar pa, obstajajo okoliščine, v katerih nobena stran ne uspe premagati druge. V teh primerih obstajajo trije načini. Prvi izmed njih je "obračanje strani", neupoštevanje protislovja in krepitev vsega, kar je dogovorjeno; Različica tega bi bila rešitev problema z gradnjo novih sporazumov, ki bodo del vsakega položaja.

Drugi način je omejitev in iskanje razdalje: konflikt odpravlja povezavo. Tretji način je vztrajati pri nesoglasju in ga obdržati kljub vsemu. V tem zadnjem primeru se konflikt zaplete.

"Nasilje nikoli ne rešuje konfliktov, niti ne zmanjšuje njegovih dramatičnih posledic".

-Janez Pavel II-

Zamrznjeni konflikti

Govorijo se o utesnjenih konfliktih, ko pride do situacije, v kateri nobena od udeleženih v tekmovanju ne uspe premagati druge. Obstaja, tako rekoč, ravnotežje sil. Namesto da bi končali soočenje, ko nihče ne more zmagati, se protislovje ohranja. Naučite se obdržati to situacijo tam, ne da bi jo rešili in ne končali.

Ta vrsta scenarija se zgodi šele, ko so vzporedno s konfliktom prisotne tudi močne vezi, ki združujejo stranke. Če se to ne bi zgodilo, bi se vsak od udeležencev preprosto oddaljil od težav ali izvedel odločne ukrepe, da bi drugo osebo zadržal na daljavo..

Po drugi strani, v zaprtih konfliktih obstaja skupen kontekst sporazumov, vrednot, prepričanj in interesov. Po drugi strani pa obstaja tudi kakšen vidik ali element, v katerem poteka ostro soočenje. Ta vrsta težav je zelo pogosta med pari, bližnjimi prijatelji ali družino.

Jasno je, da tam, kjer so ljudje, obstaja konflikt. Pravzaprav, Mnogi od teh konfliktov so nerešljivi. Kljub temu se naučimo spopadati z njimi. Vemo, da se Fulano ne strinja z nami glede kakršnegakoli vprašanja, ampak namesto da bi dodal gorivo ognju, zmanjšamo pomen tega protislovja. Gre za prilagodljiv in zdrav način obvladovanja teh vrst težav. Kar ni zdravo, je, da nahranimo nesoglasje in ga vedno vzamemo do meje.

Ali obstaja rešitev za zamrznjene konflikte??

Vedno obstaja rešitev za vse človeške konflikte. Včasih je potrebna le malo dobre volje. Brez tega se celo najmanjša nesoglasja končajo z razjedom. Kar se zgodi z zakoreninjenimi konflikti, je ravno to, da udeležene strani cenijo več, ne da bi odnehale, kot da najdejo izhod. Kot resno izgubo predvidevajo možnost, da se ne vsiljujejo pred drugo.

Skupina raziskovalcev z univerz v Tel Avivu, Jeruzalemu in Herzliji je odkrila nekaj zanimivih vidikov. Eden od njih je, da ko nekdo v bistvu sodeluje v enem ali več konfliktih z drugim, predpostavlja kot grožnjo razloge, ki jih uporablja. Z drugimi besedami, zdi se, kot da daje drugemu razlog, da je deloval proti sebi. Boji se, da ga bo to končalo z redčenjem ali žrtvovanjem.

Na podlagi tega so raziskovalci opravili test. Skupini izraelskih navijačev je bila predstavljena serija videoposnetkov. Vsebina teh je bila povezana z njihovimi prepričanji. Gradivo je popolnoma priznalo takšna prepričanja o Palestincih, vendar je tudi privedlo do popolnih skrajnosti. Na primer, popolno izginotje muslimanov, njihovo popolno degradacijo in kamenjanje vseh držav sveta. Na ta način, prepričanja preiskovanih niso bila v nasprotju, ampak nasprotno, v največji možni meri.

Rezultat je bil to Tisti, ki so gledali te videoposnetke, so bili potem bolj pripravljeni ponovno oceniti svoja prepričanja. Drugače so odprli prostor za samokritiko. Najboljše je bilo, da je bilo kasneje ugotovljeno, da se je ta sprememba v odnosu sčasoma ohranila. To se imenuje "paradoksalno razmišljanje" in je sestavljeno iz sposobnosti priznati, da lahko obstajata dve nasprotujoči si stališči. Ali menite, da bi to veljalo za osebno življenje?

Ali veste, kako razlikovati problem od konflikta? Pogosto govorimo o odločanju in reševanju problemov. Toda ali poznamo razliko med konfliktom in problemom? Kako ravnati v obeh situacijah? Preberite več "