Družbena lenoba

Ledenost je ena od zla našega časa. Lenoba, pomanjkanje želje za delo, prostovoljna brezposelnost ... Tudi včasih, ko delamo v skupini, se zgodi nekaj čudnega: celota je manjša od vsote delov. To pomeni, da je to, kar vsaka oseba prispeva, manj, če so v skupini. To je znano kot družbena lenoba.

Družbena lenoba je težnja, da se pri nalogi manj napora, ko prizadevanja posameznika predstavljajo nedoločljiv del skupine kot takrat, ko se opravlja sama.. Izkušnje z delom v skupini lahko ljudi vodijo k manjšemu trudu z manj učinkovitim delovanjem. Nekateri vzroki za to so a priori pomanjkanje motivacije ter problemi organizacije in koordinacije. Pojdimo globlje v ta koncept.

Začetek lenobe

Leta 1880 je kmetijski inženir Max Ringelmann prvi preučil socialno lenobo. Ringelmann je postavil 14 ljudi, da je povlekel tovor in preveril moč vsakega. Prav tako je iste ljudi povlekel posamezno. Rezultati so to pokazali ko so ljudje samo vlekli tovor, so bili močnejši kot takrat, ko so bili vsi skupaj.

Čeprav je Ringelmann to izgubo truda pripisal slabi koordinaciji, so kasnejše študije odkrile druge vzroke. V študiji, v kateri so udeleženci morali ploskati in kričati čim glasneje, je bilo ugotovljeno, da je raven hrupa, ki ga je vsaka oseba naredila, zmanjšala večjo skupino, v kateri so bili. To so zaključili ljudje se skrivajo v množici.

Bodite leni kot drugi

Ljudje se ne skrbi, da bi imeli nižjo uspešnost v skupini, če njihovega individualnega prispevka ni mogoče identificirati. Kadar nekoga ne morete kriviti za to, da je njihova dejavnost slabša od drugih, se ljudje trudijo manj truda, kot bi lahko. Vendar družbena lenoba ni odvisna samo od tega, ali je mogoče identificirati prispevek vsakega posameznika ali ne.

Prav tako intervenirajo pravičnost in socialna primerjava. Dejstvo, da ena oseba v skupini počne manj, vodi druge ljudi k temu, da delajo enako, to pomeni, da bodo pošteni. Po drugi strani pa primerjava uspešnosti vsakega posameznika z uspešnostjo drugih povzroča občutek pritiska, da naredimo več ali manj, kot bi lahko storili..

Duševna lenoba

Družbena lenoba se ne pojavlja le pri opravljanju nalog, ki zahtevajo fizični napor. Pojavlja se tudi v kognitivnih nalogah, zlasti ko moramo razmišljati. Na primer, v brainstormingu. Večja kot je skupina, bolj se bo zmanjšalo število idej, ki jih bo vsaka oseba prispevala. Kot pri nalogah, ki zahtevajo fizični napor, lahko v tistih, ki zahtevajo duševno napor, pravičnost in socialno primerjavo, pride do lenobe.

Področje, kjer se socialna lenoba dogaja, je veliko v delovnih skupinah. Ko moramo delati kot ekipa, se lahko naša prizadevanja zmanjšajo, prav tako kot vseh članov. Zato lahko dobro usklajevanje z dodelitvijo nalog vodi do tega, da vsaka oseba da kar največ. Ena ali več ljudi da največ, lahko povzročijo, da jih drugi sledijo, pa tudi da naredijo minimum.

Pomen lenobe

Na nalogo vpliva tudi vrsta naloge. Družbena lenoba se pojavi na nižji ravni, ko so naloge zanimive. Tudi ko je raven odvisnosti visoka, se lenoba zmanjša. Če so naloge vsakega posameznika nujne za uspeh, bo zaradi družbenega pritiska manj uspeha.

Zato, socialna lenoba se ne zgodi, ko delate v skupini. Nekateri načini, kako se temu izogniti ali vsaj zmanjšati, so:

• Poskrbite, da bo vsaka oseba prepoznavna.
• Povečajte zavezanost k uspešni izvedbi naloge.
• Dati priložnost za oceno posameznih in skupinskih prispevkov.

Če moramo opraviti skupinsko nalogo, je pomembno, da imajo vsi člani skupine visoko motivacijo. Če ne, lahko vsaj poskušamo oceniti uspešnost vsakega posameznika in dati pomembnost končnemu cilju. Dobro upravljanje skupinskega dela bo zahtevalo, da vsak član vrednoti svoje delo in delo drugih.

Kako učinkovito delati v skupini? Podjetja vidijo težak izziv za doseganje učinkovitega timskega dela. Čeprav se zdi to nemogoče, ga lahko dosežemo, če vemo kako. Preberite več "