Kako oceniti osebnost

Kadar opravimo postopek izbire osebja, običajno, Strokovnjak za človeške vire nam zastavlja vrsto vprašanj, ki imajo skupen cilj: ovrednotiti našo osebnost. Zahvaljujoč temu bo ugotovil, ali smo primerni za ponujeno delo ali ne.

Ta vrsta intervjujev se ne uporablja samo na delovnem mestu, ampak velja tudi na drugih področjih. Na primer, v kliniki, da postavite diagnozo in ugotovite, ali nekdo trpi za osebno motnjo. V vojski ali na pravnem področju za vrednotenje ljudi, ki sodelujejo v sodnih postopkih.

Na enak način, Intervjuji so le ena od več metod, ki obstajajo za ocenjevanje osebnosti. Obstaja veliko več, kot so vprašalniki ali objektivni testi. Nato se bomo poglobili v vse.

Zahteve ocenjevalca

Za izvedbo stroge ocene osebnosti je potrebno imeti ustrezno teoretično usposabljanje in nadzorovane izkušnje. Poleg tega teoretični modeli, na katerih temeljijo te ocene, podpirajo strokovne ocene, zato je njihovo poznavanje nujno..

V zvezi z razlago nam ocenjevalni testi podajajo profil osebnosti V nobenem primeru ne obstaja linearno razmerje med tem profilom in specifičnim vzorcem obnašanja. To pomeni, da vsem ljudem, ki dosežejo visoko ekstraverzijo, ni treba ravnati enako. Na enak način lahko isti profil predlaga različne tipe osebnosti. Zato je bistveno, da ste previdni.

Vprašalniki za osebnost

V vprašalnikih o osebnosti se postavlja vrsta vprašanj ali afirmacij, ki jih morajo subjekti odgovoriti. S svojimi odgovori gre torej za izločanje glavnih osebnostnih in karakternih lastnosti teh subjektov. To pomeni, da ni pravilnih ali nepravilnih odgovorov. Ampak preprosto Odražajo, kako je kandidat, kakšen je njegov način obnašanja, način razmišljanja ali soočanje z različnimi situacijami.

Elementov, ki vsebujejo vprašalnik, ni treba naročiti ali diplomirati, vendar je mogoče vsako postavko razlagati posamično. Obstajata dve vrsti:

• Splošno: poskušajo opredeliti značilnosti ljudi zunaj kliničnega obsega. To pomeni, da so oblikovani tako, da poznajo profile osebnosti. Uporabljajo se lahko na številnih področjih.
• Zdravniki: so namenjene ugotavljanju patoloških značilnosti ljudi v kliničnem okolju. Namenjeni so določanju dejavnikov, ki povzročajo, da je nekdo na višjih ali nižjih ravneh od tistega, kar se šteje za normalno, in zato povzroči, da so neustrezni.

Objektivni testi

Objektivni testi so običajno najpogosteje uporabljena orodja za ocenjevanje osebnosti, skupaj s projektivnimi testi. Omogočajo vrednotenje različnih vidikov: znanje, sposobnosti, stališča, inteligenco itd.. Običajno nimajo časovne omejitve za njihovo uresničevanje, v njih pa postavljajo vprašanja ali razlagajo različne situacije, tako da odgovorijo, kaj bi storili na oseben in iskren način. Tudi pri tej vrsti testov ni pravilnih in nepravilnih odgovorov.

Objektivni testi se pogosto uporabljajo za diagnostično ocenjevanje in se pogosto uporabljajo v šolskem okolju. Obstajata dve vrsti:

• Zaloge: so listi, ki vsebujejo številna vprašanja, ki merijo spremenljivke osebnosti. Prikazujejo skladnost ali nesoglasje subjektov z izjavami. Lahko jih dajemo velikemu številu ljudi. Nekateri najbolj reprezentativni so MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Drugi testi, kot so kazalniki osebnosti. Navadno se dopolnjujejo z zalogami. To so na primer ukrepi ekspresivnega obnašanja (način hoje, govora, pisanja ...), fiziološke spremenljivke (srčna frekvenca, čas reakcije ...) ali testi uspešnosti (reševanje problemov, vsota števil, definicije ...).

Prednosti uporabe teh testov so preprečili težnjo odziva (vedno odgovorite na "B") ali družbeno zaželenost (odgovor, ki se šteje za socialno sprejemljivo). Odporne so tudi na ponarejanje.

Projektivni testi

Tovrstne teste mora nadzorovati terapevt, ker zahtevajo veliko usposabljanja in učenja. Običajno so navajeni spoznajte, kako sogovornik vidi, osredotoča in obravnava realnost. Kot že ime pove, so tisti testi, ki služijo osebi za projiciranje osebnostnih lastnosti. Zato gredo glede na to, kaj ima vsaka oseba v sebi.

So odprti, nestrukturirani in zelo zanesljivi ocenjevalni testi. Sestavljeni so iz zagotavljanja malo in kratkih navodil osebi, iz katere morajo prosto delovati. Tako skoraj brez zavedanja pokaže svoje značilnosti. Vaši odgovori so manifestacije vaše notranje osebnosti in dinamike.

Vrste subjektivnih testov

• Popolni začetni stavki: Oseba mora končati stavke, ki so mu predstavljene. Na ta način zagotavlja informacije o vašem temperamentu v določeni situaciji.
• Opišite madeže: najbolj znana je tista, ki jo je razvil Hermann Rorschach. To je 10 listov, 5 črnih črnil in 5 barv. Razlaga strokovnjaka temelji na ideji, da organizacija pacientove perceptivne strukture kaže projekcijo njene osebnostne strukture..

• Naloge risanja: Od osebe se zahteva, da nekaj pripravi. Način ocenjevanja osebnosti temelji na formalnih značilnostih risbe, kot je nagib papirja, intenzivnost poteze, velikost, struktura, barva, položaj. Najbolj znana je Buckova oblika (test drevesa, osebe in hiše). Z otroki se običajno uporablja preizkus človeške figure Elizabeth Koppiz.
• Izdelava zgodb: sestavlja pisanje ali pripovedovanje proste zgodbe. Ena izmed najbolj uporabljenih je bila TAT (Test of Thematic Apperception) Murraya, 31 plošč, preko katerih mora oseba pripovedovati zgodbo.

Kot vidimo, obstaja več načinov ocenjevanja osebnosti z različnimi dejavniki, lastnostmi in spremenljivkami. Strokovnjaki morajo vedeti, katera tehnika je najprimernejša v vsakem primeru in upoštevati individualne razlike vsakega predmeta.

Končna refleksija: nenehno spreminjanje

Kljub številnim orodjem za ocenjevanje osebnosti moramo to upoštevati nismo statični. Rezultat vprašalnika ne kaže, da smo edinstveni in nepremični. Če smo bili z 20 leti sramežljivi, s 30-imi leti smo lahko prenehali biti. Kaj je včeraj dal rezultat, danes lahko dajo drugo.

Mnogi ljudje verjamejo, da je njihov način bivanja enak in bo vse življenje enak. Vendar resničnost kaže, da ni tako. Iz tega razloga, ko opravijo psihološko oceno, se držijo rezultatov in ena ali druga oznaka je že obešena. Zato je treba to poudariti rezultat vrednotenja osebnosti je nekaj natančnega in podrejenega spreminjanju skozi čas.

Hiša, drevo, oseba: osebnostni test (HTP) S pomočjo osebnostnega testa ali HTP testa (za akronim v angleščini) lahko analiziramo področja, ki so v naši notranjosti v konfliktu, občutke, ki jih imamo in projekcijo nas samih. Preberite več "